[方丈] 做左好多年HR 有問必答

有其他技能會唔會加分？
e.g. 識德文/識programming
但in 個份工suppose冇需要用到

我返工被bully，應該同老細反映嗎？

啱呀 問得出咁嘅問題 頭腦好極有限

我已經再係你inbox推幾下 唔知係咪fb有啲問題令啲message sd唔到俾你

想請問如果申請者interview 咗department A
公司亦願意請佢
然後申請者考慮完覺得department B比較適合
您地會唔會因為個申請者放棄咗department A
直接篩走佢對department B嘅申請？

Fresh grad , 比人問career aspiration 應該點答？Thank you ))

有個情況
公司想internal transfer我去第二個position which is 完全唔同JD既
口頭上傾過下 然後佢出左post請我既replacement
遲遲都未請到 但又未有official offer比我
如果到時請到我replacement 但offer detail又未confirm. 我未GG
有咩建議

轉工加20%會唔會太大咬？

全球20萬員工，香港office我估1000人左右

補充多少少
如果Reject offer A
回覆話了解咗offer A之後都唔係太大興趣
Through agent去interview之前未清楚工作內容
用左佢寶貴時間唔好意思
咁樣會唔會令到上面講果樣野唔會發生？

如果有份工
做得四個月
下一份工唔related
係咪唔寫當空白期好過寫？

唔該晒
祝你新一年愈搵愈多

唔該晒方丈但係我真係冇爬文
同埋我想問如果我本身做過五六份工
咁 cv 寫幾多份工先好

俾男同事性騷擾 可否同HR投拆？

利申 非Gay

al係1年開始就有定係過每個月累積?
假設我1年有12日al
咁我即係1個月有1日al啦
咁我係1月就可以請12日定1個月累積1日?
如果係前者，我請哂al但做唔夠成年走左係咪要賠番錢
唔該哂

人工叫高幾多屬於正常範圍？