做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

你個理由合理咪得

其實唔top唔醒都可以有唔錯嘅人工，因為關係好，吹水好L勁～

補充喇，老吹無問題，但係要你控制同預期之內呀

值得一試，政府工好多openings呀

睇咗先，唔係份份都要請first hon la

咩工種都有啲垃圾～～

現職19k, 做左2年
搵新工開26k，係唔係好獅子開大口
成個interview感覺良好

最後hr問salary range係幾多？bottom line係咩？
我正係重申多次希望比到26k ，冇咩正面咁答。
跟手line manager就接住講，你而家得19k，點解咁aggressive, 叫多咁多，你認為有咩值得提升咁多之類
跟手我答左一堆廢話黎解釋，最後話希望有呢個價，或者睇你地回咩價，expected salary，希望做到

係唔係太獅子開大口？
如果佢地對我有興趣，會唔會壓價出下offer定直接冇左個offer
（其實佢地比24k，我應該都會受）
（25k，就狗衝）

Thanks.

如果同個HR都有啲偈傾，直接打會好啲等佢知道個原因（講真佢都要交代點解會reject offer）

如果唔太熟，當然用Email喇，純粹講返諗清楚Deep Consideration都係reject offer就ok，如果佢email 返你follow up先再答～

有咩建議俾FG

求職平台閪工情況
係咪勞工處＞jobsdb > linkedin

我見到有啲工冇寫人工
應唔應該apply
佢會唔會壓價得太犀利

利申：我hea撚咗一年 而家先搵工

Agree Agree

背後好多因素㗎～～

我早兩日收到offer, 間公司今日冇啦啦收番個offer,請問可唔可以問係咩原因？另外，本身仲有另一個offer,但reject咗，可唔可以問佢地係咪仲請緊人？

想問出咗offer到真正簽約，再到on board，一般要幾耐時間？

想問係你地眼中點樣算係jumpy ?

咩原因收返個offer?好奇一問

我都想知，條友冇講

咁隨便嘅

純粹數字上都有少少aggressive
但職位都跳咗一個Grade？

如果佢地對你真係好有興趣，而又俾唔到26K，我諗都會同你傾嘅。

Good Luck!

你有啲咩工作想做，有咩興趣？

極度唔建議喺勞工處搵呀。。。。

OK: Jobsdb, ctgoodjobs, linkedin, indeed etc...

唔係間間公司都會寫人工㗎，最緊要你自己對個間公司同工作有無基本興趣先。

同埋你自己份CV可以寫賣Expected Salary嘛～

可以問返個原因呀～當然都無咩可以做到～～

原因可以十九幾萬個

另一個rejected offer都可以打去問返呀～會建議咁做

要睇返間公司個流程（會唔會牽涉好多人簽名／Approval），當然正常情況下係你嘅入職日期前處理好晒喇～

有啲公司會叫你第一日返工簽約會，又啲就盡快約簽約～

所以答唔到一般呀～

都唔係嘅，有啲真係好好嘅。

咩industry？

hmm 會唔會都Go for Senior HR Officer Role？

In general 有機會可以試下25-30K? (Sorry 個range好闊）因為都好睇你之前個Salary同個行業

對我嚟講，一年內轉咗3至4份工都真係Jumpy