點解會有份in人
問埋個啲
俾個原因公司點解要請你
做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。
besonb
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HR係門外人
點解會有份in人
問埋個啲
俾個原因公司點解要請你
點解會有份in人
問埋個啲
俾個原因公司點解要請你
其實佢冇得揀，新請嘅做唔掂，佢未resign嘅時候我已經曾經 temp contract 三個月救過佢一次
之後冇人識做咁都要搵人做㗎啦
我冇乜睇法，擺明知我一走佢哋就會死
只係想知HR角度對我呢啲仆街有咩睇法，通常佢哋都搞呢搞路想我準時，不過咁多年都冇一個 HR 成功過
之後冇人識做咁都要搵人做㗎啦
我冇乜睇法，擺明知我一走佢哋就會死
只係想知HR角度對我呢啲仆街有咩睇法，通常佢哋都搞呢搞路想我準時，不過咁多年都冇一個 HR 成功過
因為HR有得讀Interview arrangements / assesment.....
頹 當年讀Asso好過
睇落去似你情我願
你要走都冇辦法, 冧檔日子都會過
你要走都冇辦法, 冧檔日子都會過
又唔好咁, for 自己own good, 當然最理想jupas入U la
大家都知hr 係可有可無，什麼公司文化，溝通技巧，難道個用家唔識嗎
你都講得啱。
只可以講，間公司覺得有需要HR，便需要～唔需要自然唔會有HR呀～
只可以講，間公司覺得有需要HR，便需要～唔需要自然唔會有HR呀～
人事部係全公司最垃圾最浪費資源嘅存在
（不服來辯）
（不服來辯）
人事部兩大最常見嘅on9行為：
1）狗屎垃圾都照推去second in
2）問埋D懶有深度嘅白痴問題，將有潛質嘅人嚇走
1）狗屎垃圾都照推去second in
2）問埋D懶有深度嘅白痴問題，將有潛質嘅人嚇走
大家都U grad 咪即水平一樣
分嚟有咩用，最多睇一眼張cert就算。
分嚟有咩用，最多睇一眼張cert就算。
你係後門狗？ 直入同牙蘇難D水平一樣 後門狗只係呢個on9制度下既得益者
咁都要有垃圾肯請先得。。。
請問係咩懶有深度嘅白痴問題？
有冇做過ntern係唔係真係好重要？
如果喺讀書期間，有做過Intern或者Part Time都係好嘅。
係唔係好重要又唔一定，只係喺讀書期間可以做下嘢，其實幫到自己早啲攞真正嘅社會經驗
唔做Intern同Part Time都可以做義工
係唔係好重要又唔一定，只係喺讀書期間可以做下嘢，其實幫到自己早啲攞真正嘅社會經驗
唔做Intern同Part Time都可以做義工
結果如何呀～
兩手準備喇
都係公司背景，行業知識一啲睇法～，自己點睇自己
Good Luck!
都係公司背景，行業知識一啲睇法～，自己點睇自己
Good Luck!
CV要有相，好緊要
呢個真，唔通等你咩
，HR唔請email通知等人唔冼on99等
，HR唔請email通知等人唔冼on99等想辭職但驚冇份bonus (12月尾出)
除非一啲行業Required, 如果唔係, 都唔建議放相喺CV