做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

HR係門外人
點解會有份in人
問埋個啲
俾個原因公司點解要請你

其實佢冇得揀，新請嘅做唔掂，佢未resign嘅時候我已經曾經 temp contract 三個月救過佢一次

之後冇人識做咁都要搵人做㗎啦

我冇乜睇法，擺明知我一走佢哋就會死

只係想知HR角度對我呢啲仆街有咩睇法，通常佢哋都搞呢搞路想我準時，不過咁多年都冇一個 HR 成功過

因為HR有得讀Interview arrangements / assesment.....

頹 當年讀Asso好過

睇落去似你情我願

你要走都冇辦法, 冧檔日子都會過

又唔好咁, for 自己own good, 當然最理想jupas入U la

大家都知hr 係可有可無，什麼公司文化，溝通技巧，難道個用家唔識嗎

你都講得啱。

只可以講，間公司覺得有需要HR，便需要～唔需要自然唔會有HR呀～

人事部係全公司最垃圾最浪費資源嘅存在

（不服來辯）

人事部兩大最常見嘅on9行為：

1）狗屎垃圾都照推去second in

2）問埋D懶有深度嘅白痴問題，將有潛質嘅人嚇走

大家都U grad 咪即水平一樣

分嚟有咩用，最多睇一眼張cert就算。

你係後門狗？ 直入同牙蘇難D水平一樣 後門狗只係呢個on9制度下既得益者

咁都要有垃圾肯請先得。。。

請問係咩懶有深度嘅白痴問題？

有冇做過ntern係唔係真係好重要？

如果喺讀書期間，有做過Intern或者Part Time都係好嘅。
係唔係好重要又唔一定，只係喺讀書期間可以做下嘢，其實幫到自己早啲攞真正嘅社會經驗

唔做Intern同Part Time都可以做義工

結果如何呀～

兩手準備喇

都係公司背景，行業知識一啲睇法～，自己點睇自己

Good Luck!

CV要有相，好緊要

呢個真，唔通等你咩，HR唔請email通知等人唔冼on99等

想辭職但驚冇份bonus (12月尾出)

除非一啲行業Required, 如果唔係, 都唔建議放相喺CV