做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

唔好諗太多你控制唔到嘅事

其實都可以send thank you letter email

如果LinkedIn approach都ok, 但唔好太Aggressive, 可以講Thank You Interview機會

比野佢簽定出去搵人力資源再查

如果真係要confirm 個同事有冇案底, 都要得到同事同意授權去警局check

想問hr話positive result 但兩星期都冇消息 係咩意思？

如果candidate遲到前提早通知遲15分鐘
係咪都會照扣分？

Hmmm，理論上應該有機會～～

你可以主動問佢哋個進度～～

唔肯定會唔會扣分，但唔做依個行動都好大機會扣分。

講起HR就嬲
究竟係唔係公司俾一筆錢俾啲HR登廣告請人
而唔會過問點用同用幾多

屌你我公司個HR亂撚咁篩走哂啲人
In都唔in下
然後仲繼續登廣告請人

條死八婆想點撚樣
係唔係咁都可以穿櫃桶底

人工啱啱畢業開$13000，o唔ok

都會呀～

尤其宜家真係好方便聯絡到人，所以如果真係會遲，早啲通知呀～

禮貌呀

應該無得穿櫃桶底....

因為啲數唔係HR找。。。Invoice應該都係要俾Finance個邊出數。。。～其實可以直接問HR，啲Application進度點，亦可以問下攞啲Application睇下～

OK呀～ 13-15K try try~

你會見啲咩公司？

點解咁多招聘廣告唔會寫明人工幾多？係咪代表價低者得？
另外我要喺CV寫expected salary ，點寫比較好？一個數目 / 一個range / negotiable

我嘅認知，都係香港職場啲文化，唔鍾意disclose～～我都唔理解

價低者得又唔一定，個人都要啱先得。。。當然睇下間公司請人咩標準。。。expected salary 我會建議寫Range，（大約between2K-4K),
但記住寫個range（低嗰邊都唔係你嘅Bottom Line），just in case有啲公司好L鍾意壓人價，而你都仲有位走呀～

Good Luck!!

14個月糧同埋勤工 對搵另一份工會有咩影響
叫價時計月薪定睇埋年薪？勤工果幾舊水會唔會睇埋

想問下如果之前因為報新工嗰陣唔記得咗自己個人工，只係大概記得係18600， 點知最後個人工其實係18000 only 。如果reference check對我有冇咩影響

無reference letter點解決

14個月糧同埋勤工 對搵另一份工會有咩影響，唔係太明你講緊咩影響？

Hmm，你可以留意嚟緊想搵嘅工佢哋有無Offer14個月糧同埋勤工。

同時你嘅Expected Salary相信點都有increment，理論上應該已經包括咗14個月糧同埋勤工再on-top increment.

普遍都係以月薪。

其實都好睇咩工作～

都唔會太大問題。

你唔需要提供糧單？

可以用合約，或者頭3個月同尾3個月糧單做reference

你係負責請人，定係負責執行請人呢個程序咋？

2樣都有呀～

聽落去似一係通知有Offer？

負責同你arrange Interview有無講俾你聽？