做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

我明白
可能你係HR 角度諗
不過作為老闆 ，cv有張正正經經嘅相 加埋份cv冇乜大問題
我會想in 先

咁多人send cv都唔係個個見哂
點都會screen 下先

請問如果喺舊公司做咗2年9個月，宜家跳咗去半政府機構做咗大約半年(probation係1年)，但覺得份工唔太適合自己，想轉工嘅會唔會俾hr覺得jumpy而大扣分？

所以not a must～但你如果想，可以係JD到要求提供都可以～

如果無相，都可以做到Screening～～

Hmmm，嚟緊都11月。。。會唔會可以等到12月？

但記住睇清楚啲要求點樣可以Entitle啲Bonus

Bonus 係一定有?

e加都驚緊 份工recruiter搵
話一定要12月過去

我自己覺得都唔會嘅，當然睇下你係咩行業同工種呀～

咁你宜家係可以即日通知？

新嗰份工作好吸引？

點都會好過e架份工
怕係recruiter心急年尾要commission多d

本身做audit, 宜家轉咗做regulator，想搵返account/finance related嘅工種，so far報咗幾間銀行back office都未有消息

辭職嘅要7日通知就可以

7日咁正

一年probation嘛，都未過

睇下Recruiter可唔可以幫你Fight到Extra Bonus（Sign In Bonus?）如果12月入職。

recruiter狂逼我12月轉 講到好等人用但又乜都fight唔到
心急自己份糧多

想問好耐以前既工,都無同佢地聯絡
比新公司問做reference check , 填hr dept 得唔得

Banking都應該好多 Opportunities ar!

Add Oil~

一路搵一路做住先？

你係啱啱開始搵？

我之前都係半年Probation~~

係呀宜家一路做一路搵，都係10月開始搵工，希望會收到interview啦！多謝你解答咗我問題

Hmmmm 咁你要自己衡量呀。。。或者直接同間公司溝通幾時On Board？

都可以，可以填General HR Email／電話

你嘅意思MNC嘅Requirment？係關於啲咩Requirement?

我諗都要考慮Startup offer 咩行業

同埋Startup 個份應該唔駛跑數（Sales），但recruitment consultant要跑數?