可能你係HR 角度諗
不過作為老闆 ，cv有張正正經經嘅相 加埋份cv冇乜大問題
我會想in 先
咁多人send cv都唔係個個見哂
點都會screen 下先
做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。
besonb
1001 回覆
10 Like
438 Dislike
第 1 頁第 2 頁第 3 頁第 4 頁第 5 頁第 6 頁第 7 頁第 8 頁第 9 頁第 10 頁第 11 頁第 12 頁第 13 頁第 14 頁第 15 頁第 16 頁第 17 頁第 18 頁第 19 頁第 20 頁第 21 頁第 22 頁第 23 頁第 24 頁第 25 頁第 26 頁第 27 頁第 28 頁第 29 頁第 30 頁第 31 頁第 32 頁第 33 頁第 34 頁第 35 頁第 36 頁第 37 頁第 38 頁第 39 頁第 40 頁第 41 頁
我明白
可能你係HR 角度諗
不過作為老闆 ，cv有張正正經經嘅相 加埋份cv冇乜大問題
我會想in 先
咁多人send cv都唔係個個見哂
點都會screen 下先
可能你係HR 角度諗
不過作為老闆 ，cv有張正正經經嘅相 加埋份cv冇乜大問題
我會想in 先
咁多人send cv都唔係個個見哂
點都會screen 下先
請問如果喺舊公司做咗2年9個月，宜家跳咗去半政府機構做咗大約半年(probation係1年)，但覺得份工唔太適合自己，想轉工嘅會唔會俾hr覺得jumpy而大扣分？
所以not a must～但你如果想，可以係JD到要求提供都可以～
如果無相，都可以做到Screening～～
如果無相，都可以做到Screening～～
Hmmm，嚟緊都11月。。。會唔會可以等到12月？
但記住睇清楚啲要求點樣可以Entitle啲Bonus
Bonus 係一定有?
但記住睇清楚啲要求點樣可以Entitle啲Bonus
Bonus 係一定有?
e加都驚緊 份工recruiter搵
話一定要12月過去
話一定要12月過去
我自己覺得都唔會嘅，當然睇下你係咩行業同工種呀～
咁你宜家係可以即日通知？
咁你宜家係可以即日通知？
新嗰份工作好吸引？
點都會好過e架份工
怕係recruiter心急年尾要commission多d
怕係recruiter心急年尾要commission多d
本身做audit, 宜家轉咗做regulator，想搵返account/finance related嘅工種，so far報咗幾間銀行back office都未有消息
辭職嘅要7日通知就可以
辭職嘅要7日通知就可以
7日咁正
一年probation嘛，都未過
睇下Recruiter可唔可以幫你Fight到Extra Bonus（Sign In Bonus?）如果12月入職。
recruiter狂逼我12月轉 講到好等人用但又乜都fight唔到
心急自己份糧多
但又乜都fight唔到 心急自己份糧多
想問好耐以前既工,都無同佢地聯絡
比新公司問做reference check , 填hr dept 得唔得
比新公司問做reference check , 填hr dept 得唔得
Banking都應該好多 Opportunities ar!
Add Oil~
一路搵一路做住先？
你係啱啱開始搵？
Add Oil~
一路搵一路做住先？
你係啱啱開始搵？
我之前都係半年Probation~~
係呀宜家一路做一路搵，都係10月開始搵工，希望會收到interview啦！多謝你解答咗我問題
Hmmmm 咁你要自己衡量呀。。。或者直接同間公司溝通幾時On Board？
都可以，可以填General HR Email／電話
你嘅意思MNC嘅Requirment？係關於啲咩Requirement?
我諗都要考慮Startup offer 咩行業
同埋Startup 個份應該唔駛跑數（Sales），但recruitment consultant要跑數?
同埋Startup 個份應該唔駛跑數（Sales），但recruitment consultant要跑數?
