做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。
besonb
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Head hunt 難唔難入行？
其實好多工寫左個position salary range,比如 （20-25k)
係咪多數呃9人 send CV入黎再揀
根本個budget 得20k
係咪多數呃9人 send CV入黎再揀
根本個budget 得20k
你寫expcect 25k 俾唔到轉身走 
你可以咁做。
但係13-15K邊度高，做intern都11K左右，increment叫20%，咁13-15其實係好合理嘅事。
但係13-15K邊度高，做intern都11K左右，increment叫20%，咁13-15其實係好合理嘅事。
成日問人會唔會再進修呢啲on9野為咩
收到retail HR offer 請問難唔難做
本身對得多前線operation嘅員工 驚個culture太大差別做唔掂
本身對得多前線operation嘅員工 驚個culture太大差別做唔掂
其實都係好睇公司做法，有啲會set一個Period，如果無收到消息，代表無成功。
或者可以主動啲聯絡HR個邊想了解返個result
或者可以主動啲聯絡HR個邊想了解返個result
相信唔難呀
Hmmm，都唔一定嘅，或者啲公司要出Post，佢哋都要Show How Much They Can Offer。
咁原來佢哋Max 都係出＄20K 都無問題呀～
咁原來佢哋Max 都係出＄20K 都無問題呀～
Hr 只係聽order執行命令，咁就好睇你間公司點睇HR，同埋嗰HR Head有無能力同Power～
簡單啲講。其實個個dept都係執行命令
簡單啲講。其實個個dept都係執行命令
咁你個HR Role係唔係都主要focus係前線？
如果係，其實有機會同你之前接觸前線Operations都接近，當然Retail都分好多種～
Good Luck!
如果係，其實有機會同你之前接觸前線Operations都接近，當然Retail都分好多種～
Good Luck!
無話On唔On 9嘅，都係一條普通問題。
正面啲諗，睇你上唔上進～，會唔會增值自己～
正面啲諗，睇你上唔上進～，會唔會增值自己～
13-15K都唔係高。。。～
定你自己都有個答案～
定你自己都有個答案～
樓主有無聽過啲職場慘案 分享吓？
所以同小薯價有咩關係，如果係financial industry嘅HR呢，小薯價又會係幾多，應該唔會得13-15K掛
類似皇馬卦既話，人工加幅多數會係你地自己標籤左加多D定係老闆叫到先加多D？？
啱啱HRM degree畢業，申請咩職位比較易入，人工大概寫幾多好？
我自己要處理過，多數都係口舌之爭，或者個上司用啲好侮辱嘅說話。
所以我自己So Far都好幸運。
所以我自己So Far都好幸運。
大啦 基本上係對埋啲資料就叫你入職
可以等到聽日或者星期四先打去問都ok，一來上星期又打風又假期，可能都會影響少少進度～
Good Luck
Good Luck
所以好海鮮價～
嘩，咁好睇間公司有無Pay Structure～
正常都會HR建議咗先喇～但老闆啲人，當然佢哋有自己Say。。。。
正常都會HR建議咗先喇～但老闆啲人，當然佢哋有自己Say。。。。