做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

Head hunt 難唔難入行？

其實好多工寫左個position salary range,比如 （20-25k)
係咪多數呃9人 send CV入黎再揀
根本個budget 得20k

你寫expcect 25k 俾唔到轉身走

你可以咁做。

但係13-15K邊度高，做intern都11K左右，increment叫20%，咁13-15其實係好合理嘅事。

成日問人會唔會再進修呢啲on9野為咩

收到retail HR offer 請問難唔難做
本身對得多前線operation嘅員工 驚個culture太大差別做唔掂

其實都係好睇公司做法，有啲會set一個Period，如果無收到消息，代表無成功。

或者可以主動啲聯絡HR個邊想了解返個result

相信唔難呀

Hmmm，都唔一定嘅，或者啲公司要出Post，佢哋都要Show How Much They Can Offer。

咁原來佢哋Max 都係出＄20K 都無問題呀～

Hr 只係聽order執行命令，咁就好睇你間公司點睇HR，同埋嗰HR Head有無能力同Power～


簡單啲講。其實個個dept都係執行命令

咁你個HR Role係唔係都主要focus係前線？

如果係，其實有機會同你之前接觸前線Operations都接近，當然Retail都分好多種～

Good Luck!

無話On唔On 9嘅，都係一條普通問題。

正面啲諗，睇你上唔上進～，會唔會增值自己～

13-15K都唔係高。。。～

定你自己都有個答案～

樓主有無聽過啲職場慘案 分享吓？

所以同小薯價有咩關係，如果係financial industry嘅HR呢，小薯價又會係幾多，應該唔會得13-15K掛

類似皇馬卦既話，人工加幅多數會係你地自己標籤左加多D定係老闆叫到先加多D？？

啱啱HRM degree畢業，申請咩職位比較易入，人工大概寫幾多好？

我自己要處理過，多數都係口舌之爭，或者個上司用啲好侮辱嘅說話。

所以我自己So Far都好幸運。

大啦 基本上係對埋啲資料就叫你入職

可以等到聽日或者星期四先打去問都ok，一來上星期又打風又假期，可能都會影響少少進度～

Good Luck

所以好海鮮價～

嘩，咁好睇間公司有無Pay Structure～

正常都會HR建議咗先喇～但老闆啲人，當然佢哋有自己Say。。。。