做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

年中累左幾多人？

西到爆…..

入左 ihrm 未

希望有offer

Hmmm，普通～

最重要係咩公司，個發展係點，同行業特質～～

5日半 & Annual Leave 8 days very so so呀～～

人工還可以如果Fresh Graduate，但HR＆Admin Team有幾多人？

congrats ar！

有啲公司會第一日返工先簽約，當然你哋應該事前溝通咗簽約安排？

唔好覺得奇怪呀，大公司唔代表好update好先進呀。。或者佢哋將啲資源放喺佢哋認為重要啲嘅系統。～～

如果有講兩星期通知算唔錯呀，因為起碼你知道兩星期內有無機會

客套說話應該係：我哋宜家仲見緊人，如果有消息會再聯絡你。

又或者個Interview 過程已經得到想知嘅info，所以無嘢問都好正常，最重要唔好為問而問～～

年中都無計到幫左幾多人～

關於人嘅問題，從來都係主觀，盡力做好就好。

hahaha 無join4-5年，對我無乜作用，其實都係識下人，除非你想上位～～

Good Luck!

自我介紹無咩正式呀～

你平時點介紹自己？

做左兩年野 早排見工，見兩個department head + hr大佬，見得唔錯 到最後hr突然話 話我唔夠年資 由於公司policy只能offer個低一級既位我

聽完即刻灰左 仲要問埋我宜家份工既人工 AL，連bonus，感覺不太良好

間野係類似兩電/地鐵既公司，呢d公司真係會有d咁既policy？但我做唔到個位又叫我去見係咩玩法

以前有間公司 我in完一/兩星期打過去兩次都係話recruitment process未完 叫我等消息 見佢咁客套都灰左，點知三星期後就打黎出offer。

所以有時都無得點估，in完真係向前望好過

感謝大佬

2021 年仲5.5 日

西工

如果係半公營機構有依啲Policy都唔出奇🥲🥲🥲

唉...可能冇啱心中而你真係啱....

都係呀, 無得估, 間間公司Process都唔同, 每個post 都唔同, 盡自己能力範圍就好🤞

佢本身就係話第一日返工簽 之後我問佢又話份合約未ready 返咗幾日都冇再update 加上我已經想走人

見到某啲公司開既招牌條件係要3-5年經驗
早幾日冇啦啦收到Job Hunter 電話
問我有冇興趣過去撈
但我只有2年經驗
想問下job Hunter係咪玩緊我/拎我去交數？

更正：招聘

公司規模一般，係提供教育服務嘅機構，我估應該無一個專係admin或者HR嘅dept，因為見我嗰個都唔係HR

唔明點解啲人係咁問tips
份工正正常常都唔係HR負責揀人架啦
多數manager / teammate in 人wo

次次in到最尾就會問返我仲有冇野問，
其實心入面淨係想知有冇Bonus 幾多日假呢類問題

呢d情況究竟問咩問題先好？又表現到自己好有心了解多啲

HR = 人事Admin
此po 已完