做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

份工成日都要ot不特止，仲要一個人做三個人野

所以上份工一共做得一年，而家搵工都唔係好有信心...一直都係做緊d兼職散工咁

Gap左一年先搵工要點解釋好

On9 hr收皮啦冗員部門，你閪知其他部門想要咩人做嘢咩，人哋平時工作做咩你都唔知呀

正仆街，拉低其他工种，减少自己行业罪恶咁

一坐低就話我好有經驗, 冇可能唔請, 隨時返得工😅態度好Aggressive and Over.

如果前前後後都做咗大約1年，對我嚟講已經唔係Probation問題。。～而係你間公司啲政策有啲奇怪～～

又或者咁講，你同唔同意被Extend Probation原因（上司覺得你能力未到）？

只可以講好多公司都係咁，但唔代表要認同～～

唔好無信心，反而你可以諗下自己過去依一年有咩得著～

你講得啱，如果唔去了解，真係唔會知～～有啲HR真係咁～～

但如果要知，其實可以同啲Dept Head傾想請啲咩type嘅人，了解工作內容～

希望多啲HR做好應有本份

拉低就唔係單方面一個工種嘅～

其實自己份工無用心做，求其做Suppose都會有罪惡感～

點睇 非三大 讀三大 master 洗底既人？
你當佢係大三grad 處理定當非三大？

點解要洗底？

如果一間公司係要請3大咁已經符合呀

因為我上份工性質比較特別，我唔方便透露，只可以話係大公司，工作範圍係做影片製作方面，又其實要做好多翻譯上面嘅野。老細其實想請個讀翻譯嘅，但我本科讀中文系，其實都有好俾心機去適應，希望想做到最好，又會自願ot, 亦都問下願意教我嘅同事之前點做，要留意咩野，但上司覺得我能力不足，無論係本身定後來空降果個上司都咁講。（佢帶入去做果個係浸大翻譯master，不過係我走咗3個月之後，佢做咗3個月都走咗唔做）

之後佢又話我唔同同事溝通，其實呢我想講係因為work from home囉，而且又話要人流分階，我地team人唔係同老細坐，我平時都有同同事傾下閒計，工作上各有各project做,所以都唔洗點協作咁，但因為太忙都無咩時間傾計..

其實又真係嘅，我本地野雞學院出身，幾努力都唔及一個master畢業嘅人...

我當然唔同意佢延長我試用期啦，因為人工多2000蚊...我懷疑個陣佢留多我3個月係申請咗保就業所以唔炒得。

我想問吓 我係Fg 返左份工一個月多少少 騎牛搵馬想轉
到時面試嗰陣應唔應該誠實講？定係繼續扮係fg未搵到工

要視乎你宜家做緊同嚟緊見有冇好大關係

多謝你分享

要Extend1個人Probation可以有好多原因🤷🏼‍♂️要Replace1個人都可以好多原因

係唔係學校背景就佢哋先知, 最重要係你pick up好返個心情搵Full Time

good Luck!

由intern 做到依家Ahro 位 一直做Recuritment
如果想跳出去做c&b/HRIS 會唔會收皮 人工大約會唔會比人壓好勁

Hello!

大概做咗幾耐Full Time recruitment?

如果單一 go for C&B / HRIS 都可以但你有equip到啲Payroll / HRIS skills and knowledge?

如果完全唔同行業, 大約做咗1個月都可以唔駛mentioned

fyi, 有消息指政府要求工作場所都要打針

今日新聞（i-cable)

上到間公司interview,再要填多一張application form。
張form本身有個位貼相。到底有幾多人真係會貼張證件相上去？
見一份工都貼一張證件相好貴呢。

大約3-4年 因為頭一年 好似part time 咁番 3-4days/per week，payroll 最近都叫做幫手做下表計下糧/假 但無話好深入到MPF，HRIS 直情唔熟但唔想個career 咁窄。
另外我包埋做員工活動event，我公司奇怪在炒人留人d工作係我條team，而做 payroll team就真係純payroll 無乜其他野學可言我到依家都理解唔到