做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

如果公司有Better Option咁唔只會有垃圾HR決定到。。。因為End User係個Line Manager。。。。

Hmm，當然要睇埋咩行業，但保守啲都嘗試10-15％

但又要睇埋你本身嘅人工

Linkedin好用呀

但又要去埋間公司請緊啲Junior role

hmmm，我諗基本Conversation係需要嘅

揀一個Candidate嘅決定好多因素。

係廢架啦 但都要準備嘛

切記convert咗個CV去PDF先好send出去。

簡單cv 定 有設計感，相信要睇返你申請咩職位，如果係Business啲，建議保守啲嘅Layout就足夠，但你係見Creative啲工作，可以有設計感！

哈哈我無耐無問依啲問題lor, 當然喇實會遇到嘅。

點解想轉工？
你決定Apply工嗰陣都要諗下點解想轉工（因為人工，工作地點，無發展空間，人事關係）你可以諗下點解先，因為都係一個好核心嘅原因令你點present點解想轉工呀

點解我要請你？
同一原理，點解你會申請依間公司嘅role先，因為間公司你鍾意？定工作內容好符合自己期望？

當你有依啲ideas呈現出嚟，到時好自然可以講到俾人聽

大約10年到，人工大約去到50K

都係一個普通Tomato做起

所以都會提自己要保持身體健康呀。。。

希望走嗰陣唔好太痛苦

哈哈，係唔係HR，負責Interview嗰啲人要問都會問。。～～

都喺嗰句喇，每個工種總有好同唔好，睇下大家遇到邊種

interview 問我平時中意做咩/有咩興趣
係咩意思? 條問題好似好無聊
有咩興趣同份工有咩關係?

讀完書出黎頭兩份工先有cover letter, 之後果d 全部都係agent 搵我走

禾比你多，我有20隻先會走

所以Cover Letter唔係必須～～

一份工作都會考慮埋嘅性格特質，Interviewer角度都要諗下同宜家條Team夾唔夾，又或者同公司想搵嘅人嘅Valuematch 唔match。

所以會問啲間接問題。

講堅嫁，我係咁計。。。。

我自己公司有double pay, 有bonus

如果我兩個月後走，當冇左兩個月糧，咁成年人工，都冇左成15%, 咁。。。如果係咁，轉黎做乜？
你可以話之後每個月都會多返。。。。但。。。如果又走。。。rm u...

如果可以，就梗係出晒先走，但出晒先走，人人都係咁，又唔知係咪果個價

所以，我自己就起碼廿隻先會走

唔識溝通盞搞冧條team

係咪講得進一步消息多數唔請

上星期五見左份工，
見完幾個鐘後，就發現jobsdb 再出過job ad (replace左舊果個，舊果個唔見左），
但今日睇ctgoodjob 就冇更新＋連個job ad都冇埋
（個job ad上上星期出）

咁代表咩？係佢特登再出個job ad定買左package?

Thanks.

冇經驗做hra嗌16合理嗎？有文職經驗

都係呀，所以轉工嘅時間，機遇都好多因素，最緊要自己去判斷～～

因為最後for自己Own Good

真心好多職位都係海鮮價。。。。

當然睇下做緊咩工作，咩行業，咩公司。。