做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。
besonb
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想問下點解咁多工都中意搵獵頭公司放廣告(指緊junior,而唔係D高級野)
無回音嘅意思係未有結果？定唔得？
都唔一定
咁點先唔on9?
hmm 有啲Agency 會做Junior role, lump sum 細啲但量可能多, 密密做🤷🏼♂️
咁係唔係代表仲未Confirm 到？
hmmm, 但你自己都唔會無了期去等
hmmm, 但你自己都唔會無了期去等
但多數大公司請junior係咪都有budget 無乜調整空間？
正常每一個Role 都有Budget r
你interview嗰陣/ Application form 有冇mentioned Expected Salary ?
你interview嗰陣/ Application form 有冇mentioned Expected Salary ?
HR早就應該摺左recruitment 條team啦，依家咁多agency 搵佢地去scan cv, phone call candidate 揀岩再彈去line manager 仲efficiency 啦
In house hr 係應該專注返training , compensation, benefits 度，幫公司留多啲人才，搞好公司個reputation 咁先係hr 應該做既野，反而大部份hr 都只係focus 係請人度，都唔知做乜，浪費資源
In house hr 係應該專注返training , compensation, benefits 度，幫公司留多啲人才，搞好公司個reputation 咁先係hr 應該做既野，反而大部份hr 都只係focus 係請人度，都唔知做乜，浪費資源
無interview 亦無form填expected salary
因為係return offer
所以都有諗如果我反價 佢地會唔會對我印象差咗
因為係return offer
所以都有諗如果我反價 佢地會唔會對我印象差咗
Hmmm，各有各好喇～
自己請人會知道同容易啲想搵啲咩類型人，build culture都容易啲～
補充返，所以宜家好多公司請HR（TA），都會傾向請有做個Headhunt 經驗～～
搞好公司個reputation，都要睇下個老闆係唔係想，因為間公司衰嘅，out唔outsource都係無分別～
自己請人會知道同容易啲想搵啲咩類型人，build culture都容易啲～
補充返，所以宜家好多公司請HR（TA），都會傾向請有做個Headhunt 經驗～～
搞好公司個reputation，都要睇下個老闆係唔係想，因為間公司衰嘅，out唔outsource都係無分別～
有Return Offer開心嘅，當然你都可以有禮貌問下薪金嗰度你自己有啲Expectation，至少你俾咗佢知你有依個諗法～
前提係有禮貌～
前提係有禮貌～
明白 thank you
覺得可以今日下午打去問一問都 ok r
咁或者印證個HR Head 有Power make final decision, $2000係唔係一個理由, 當然可以🤷🏼♂️
但當然個Department Head 可以Say No .....
繼續見人🤷🏼♂️
但當然個Department Head 可以Say No .....
繼續見人🤷🏼♂️
喺政府工作裡面會唔會有啲咩Experience幫到你下一份工？
尤其Soft Skills
尤其Soft Skills
但demerit 有mentioned喺Transcript到？
