做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

想問下點解咁多工都中意搵獵頭公司放廣告(指緊junior,而唔係D高級野)

無回音嘅意思係未有結果？定唔得？

都唔一定

咁點先唔on9?

hmm 有啲Agency 會做Junior role, lump sum 細啲但量可能多, 密密做🤷🏼‍♂️

咁係唔係代表仲未Confirm 到？

hmmm, 但你自己都唔會無了期去等

但多數大公司請junior係咪都有budget 無乜調整空間？

正常每一個Role 都有Budget r

你interview嗰陣/ Application form 有冇mentioned Expected Salary ?

HR早就應該摺左recruitment 條team啦，依家咁多agency 搵佢地去scan cv, phone call candidate 揀岩再彈去line manager 仲efficiency 啦
In house hr 係應該專注返training , compensation, benefits 度，幫公司留多啲人才，搞好公司個reputation 咁先係hr 應該做既野，反而大部份hr 都只係focus 係請人度，都唔知做乜，浪費資源

無interview 亦無form填expected salary
因為係return offer
所以都有諗如果我反價 佢地會唔會對我印象差咗

Hmmm，各有各好喇～

自己請人會知道同容易啲想搵啲咩類型人，build culture都容易啲～

補充返，所以宜家好多公司請HR（TA），都會傾向請有做個Headhunt 經驗～～

搞好公司個reputation，都要睇下個老闆係唔係想，因為間公司衰嘅，out唔outsource都係無分別～

有Return Offer開心嘅，當然你都可以有禮貌問下薪金嗰度你自己有啲Expectation，至少你俾咗佢知你有依個諗法～

前提係有禮貌～

明白 thank you

我公司試過 department head連實際用家都扑鎚話呢個Ok

HR個department head死都反對

覺得可以今日下午打去問一問都 ok r

咁或者印證個HR Head 有Power make final decision, $2000係唔係一個理由, 當然可以🤷🏼‍♂️

但當然個Department Head 可以Say No .....

繼續見人🤷🏼‍♂️

喺政府工作裡面會唔會有啲咩Experience幫到你下一份工？

尤其Soft Skills

但demerit 有mentioned喺Transcript到？