hmmm for long run
seem Startup better
如果將來想MNC TA related
做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。
besonb
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hmmm
其實唔係太嚴重
3個月好短時間
建議會落喺CV度🤞
其實唔係太嚴重
3個月好短時間
建議會落喺CV度🤞
宜家依份同上一份人工有冇唔同
升職加人工，如果個數唔滿意，應該叫高佢，等hr自己調。定係叫個合理數好？
同埋一般來講，叫加30-35%合唔合理？
同埋一般來講，叫加30-35%合唔合理？
如果你自己心目中有個數，當然直接同HR／上司溝通，睇下有無得Adjust～～
升職加30-35%都make sense～～
當然要睇返你本身人工幾多啦～
升職加30-35%都make sense～～
當然要睇返你本身人工幾多啦～
咁其實可以Keep 20％呀～
好的唔該曬你～～
應該好大機會，問得你攞，可能要做Proof Check
Good luck ar!
Good luck ar!
hi想請教下
返左新工一星期，開初個post係話做sales要跑數
家下轉左唔洗我跑數，咁自然就無左comm，同HR傾加返人工正唔正常？因為當初accept offer係base on每個月都有佣金
利申：之前都係做開sales，底加佣，人工一定高過宜家個月薪
返左新工一星期，開初個post係話做sales要跑數
家下轉左唔洗我跑數，咁自然就無左comm，同HR傾加返人工正唔正常？因為當初accept offer係base on每個月都有佣金
利申：之前都係做開sales，底加佣，人工一定高過宜家個月薪
Hr 叫我等多陣 等左三個星期
Congrats!!!!
All the best with the brand new start!
All the best with the brand new start!
Hmmm，咁個調動係公司安排？
建議同HR溝通返關於人工方面呀～
建議同HR溝通返關於人工方面呀～
依啲情況係你自己set 個Deadline俾自己呀～
唔可以無了期去等，甚至唔覆你㗎嘛～
唔可以無了期去等，甚至唔覆你㗎嘛～
咁知唔知道走嘅原因係咩？
或者公司宜家係唔係發生緊咩事？
或者公司宜家係唔係發生緊咩事？
應該唔會呀～
你講緊短即係幾耐？
你講緊短即係幾耐？
都唔會太擔心，當然Interiew可能會俾對方問到個Intern Period係大概3-4星期？
你咪痴線la
why 痴線?