做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

hmmm for long run

seem Startup better

如果將來想MNC TA related

hmmm

其實唔係太嚴重

3個月好短時間

建議會落喺CV度🤞

宜家依份同上一份人工有冇唔同

升職加人工，如果個數唔滿意，應該叫高佢，等hr自己調。定係叫個合理數好？

同埋一般來講，叫加30-35%合唔合理？

如果你自己心目中有個數，當然直接同HR／上司溝通，睇下有無得Adjust～～

升職加30-35%都make sense～～

當然要睇返你本身人工幾多啦～

咁其實可以Keep 20％呀～

好的唔該曬你～～

應該好大機會，問得你攞，可能要做Proof Check

Good luck ar!

hi想請教下
返左新工一星期，開初個post係話做sales要跑數
家下轉左唔洗我跑數，咁自然就無左comm，同HR傾加返人工正唔正常？因為當初accept offer係base on每個月都有佣金

利申：之前都係做開sales，底加佣，人工一定高過宜家個月薪

Hr 叫我等多陣 等左三個星期

Congrats!!!!

All the best with the brand new start!

Hmmm，咁個調動係公司安排？

建議同HR溝通返關於人工方面呀～

依啲情況係你自己set 個Deadline俾自己呀～

唔可以無了期去等，甚至唔覆你㗎嘛～

咁知唔知道走嘅原因係咩？

或者公司宜家係唔係發生緊咩事？

應該唔會呀～

你講緊短即係幾耐？

都唔會太擔心，當然Interiew可能會俾對方問到個Intern Period係大概3-4星期？

你咪痴線la

why 痴線?