做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

但都建議你盡快簽返，或者睇清楚份合約。。。

交數可能係嘅，但如果嗰份工你都有興趣，而佢哋安排到Interview，of course去見下～

啲年資好死嘅

Hmmm，咁成間公司有幾多人？

同埋佢依個位有無主要做啲咩？

真心我都覺得唔需要問Tips，唔好將好似返學考試心態Tip題咁去見工～

份工正正常常都可以係HR有份決定呀～

咁你搵一份工嘅原因只係睇Bonus同假期？

如果係嘅，咁有禮貌直接問都無問題。

唔駛扮㗎

希望你有機會接觸多啲HR

間公司話大約有百幾人，個職位主要負責文書嘢，計糧、mpf，同埋買文具揾維修嗰啲

Dept 分左三個細team
分別由兩個manager, 一個assistant manger lead
我就係個assistant manager, lead住兩個人, 條數都係最大, 個個對我同我條team 都高度讚揚
另外兩個manager 一個四十中, 樓下一直請不到人
另一個manager 三十左右
我就二十尾
一直做緊嘅野差唔多
我入黎半年就已經keep住呢個格局
直到一年半佢先肯升我
內心覺得勁唔fair
有冇咩原因點解咁唔fair ?

年資？performance?

有次個line manager串過屎
我自我介紹佢打斷

點樣得睇地回覆 點解上一份工唔做

如果簽左兩年約 兩年內走要賠錢 咁未過probation走係咪都要賠？

我自己都打算呢個星期即日通知走人 係咪收工講最好

Hmmmm，咁係唔係你自己想做嘅工作？

你宜家係AM定升咗你做Manager？

另外2位Manager喺間公司做咗幾耐？

你有無返你上司定HR關於Promotion嘅要求？或者timeline？

經常出現依啲人呀～～

平常心～

咁點解你上一份工無做？

請問係咩工作，兩年內走要賠錢？

你要睇返合約，Probation內走係點。。。。重點係你有無Probation？

或者Lunch後講都好

AM入職年半
準備升m
但其實頭半年我已經做緊m嘅野
（原本4條team, 隔離team m走左我take 左佢條team睇埋）
另一位m做左三年我估
另一個未夠一年

有問timeline,
但就係我入黎一年review 時先同我講一直想升
所以希望十月升我而中間呢段時間做觀察

衰在當初review 時我又唔敢直接話唔想等
結果一等等多五個月先有得升

想轉工加人工

唔係吖只係驚揾唔到工，咩都apply咗先

多唔多人做幾日就唔做

見工同whatsapp講明有bonus
但簽contract 完全無提過 bonus 眼字
算唔算伏左

PS 上司公司黎

hmmm

想借問聲你幾錢人工