做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

睇完樓主D回覆，你至多算係recruiter而唔係HR，你D回覆甚至令我覺得你令到D人更加覺得HR係垃圾

okie .....welcome welcome...

ok r no problem!🤞

有冇講咩原因呀

ok ok!

多謝你有睇啲回覆🤞

Performance concern,但我新入呢行做，無prior experience, 佢要我係10幾日內可以有能力接到上個月last day 走既同事既野

唔識present自己怪人。

JD會寫要求有邊啲skills,你唔識睇完執下自己份Cv先apply?

HR一年請幫咁多dept請人個HR洗唔洗咩都識晒，有line hiring manager問你technical野架啦（你有interview既話）。

搵工都未識就摺埋啦。

連登啲人咁反感HR,樓主咪袋錢入佢地袋啦。

too bad............

無嘢好講，如果喺試用期是但一方覺得唔適合。。。咁最理想係俾時間適應。。。

我覺得係因為我攞day off就咁係app直接request等佢批而唔係問過佢先request

所以而家請人嘅HR同行政HR會分開，尤其大公司

個candidate 熟個post 多過你都唔緊要，唔好質疑duties 同experience 上嘅嘢，呢啲留返俾line manager 做。最緊要係personality 同個HR認知嘅唔夾唔代表同個post 唔夾，呢樣嘢要好小心

新工做咗4個月多啲，發覺真係同直屬上司夾唔到⋯諗住開始搵定下份，依4個月應唔應該寫落CV（會check到記錄）？定係唔寫到時interview再輕輕講講？

Interview比人問起有咩建議可以點答？

如果jd 既job nature同埋interview果陣講既野同事實不符，果d candidate join左後多數會好快走？
Btw,依d課不對板既情況多嗎？

hmmmm that's possible tooo..~~too bad ar

你可以搵下一啲Co Working space佢哋有啲Hourly Rate Charge嘅房呀～

Hmm，會建議填嘅（當然你都要考慮嚟緊都係做同一個行業？）定唔同～

因為你搵得工都要時間又要通知期，都可能做到半年？

除咗同直屬上司唔夾，仲有無其他問題？

都會經常出現呀。。。。。但依家透明做高咗好多，所以都希望減少課不對板

所以Interview過程雙方都唔好呃嚟呃去～～

全公司做撚垃圾既部門

1。轉行>同一行

2。我預等3月出完bonus市場想流動可能會大啲，我諗都要4、5月先真係多opening ，但依家已經做到無引想裸辭再搵工算

3。觀點與角度問題（例如報告上字眼的表達、上司要求的必要性、緊急程度），自己都有反思過自己有地方可以做好啲；不過first impression好緊要，做差個頭個印象唔林好都好難做落去。有啲野見工個一個鐘根本大家都摸唔清工作方式，HR其實更加應該係作為中間既角色講講上司/team做野style係點，等candidate都有個底。不過都係個句，3年都已經走3，4個人，turnover咁高HR真係要正視，請人都係成本。

Btw 對裸辭candidate有咩意見

有啲公司真係嘅

thanks for sharing ah~~

都認同HR可以做多啲，但End Up都rely個Dept Head其實想要啲咩人。

如果一個Dept短時間內走好多人，當然Dept應該有啲問題，但HR有無能力處理到，好dependsHR個Power喺間公司～

裸辭冇特別concern，尤其依2年，個Job market變得好快，所以裸辭，搵工期間，有時間咪進修下，equip好自己～

點解態度咁西 唔識都要係咁問

因為嗰啲係唔好嘅HR