做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

Always treat it as 50/50!

HR普遍會知邊個高層同邊個有關係個D?

上司係唔洗用說話口舌去展示佢嘅侮辱對人對行業不尊重咖（當然通常上司本身都係香港打工仔老屎忽港豬一層，夾雜啲廢中八公八婆西性格真係一流），佢地用權力行為同做法加上啲仆街態度就可以。簡單啲嚟講，啲不合理不公平，完全同道理同common sense隔絕嘅嘢，係搞彎哂整個環境。而香港每個打工仔都好努力去維持咁嘅環境嘅保守程度同穩定。

Btw係咪我過份灰機

【急!!!!求關注】 社福解密NGO secret page 嘅admin del左page!!!!
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轉工
Expected salary 加幅幾多好?
會計

推

叫人一分鐘介紹自己多數想聽啲咩

啱啱完咗3rd round interview，大公司
頭兩round都係好chur好多野問
反而最後見team head就問下我有咩興趣嗰啲，勁輕鬆，最尾我問就講咗十零分鐘team culture
會唔會係用嚟湊人數一定要有幾多人in 到第三輪太輕鬆好不安

hmmm都唔一定, 除非Head of HR有講, 或者靠估😅一啲recruitment流程唔同, 自己都會留意會唔會有啲關係🙏

咁真係代表佢哋冇夾過😅

hmmm如果有Offer, 記住了解清楚呀

hmmm某程度係現實同事實, 但唔代表要認同

如果自己將來成為上司, 自己會點啲同事

hmmm都要睇下咩Grade同行業, 公司size...

你自己多數或者準備講啲咩？

😅😅😅😅問係唔係湊人數有啲唔Approiate..

anyways, Good Luck!

呢個諗法片面睇好睇啱，但係謬誤嚟，而呢個謬誤如果每個人都唔細心去諗返，其實係環境惡性循環嘅根源。
實際環境可以係艱難，但當一件事或一個環節，要去到荒謬不合理，個過程係唔同程度係兩回事嚟。

唔係問佢呀 我自己係到心諗咋我淨係問咗team culture

不過今日收到feedback啦去下個stage純粹我自己好奇會唔會去到third round都仲要特登搵啲人湊人數

你有無啲咩行業有興趣呀？

會唔會考慮MT Program？

如果純粹好Genral一個HR Role，junior level，相信係HR Assistant / Clerk / Assistant HR Officer

人工你自己有無諗法呀？

加油呀！

認同只會變成惡性循環

而本身就係艱難，但唔代表要隨波逐流，有自己嘅想法同表達能力。

Congrats!!

aiya!
專心prepare好個Interview仲好喇～～

唔好理嗰啲你控制唔到嘅嘢

Add oil!!

Hmmm，如果有禮貌去問，又唔會覺得扣分呀

反而可能俾對方覺得你有心去準備呀

Add Oil and Good Luck!

【心理健康 勿亂咁對號入座過度猜測 睇清楚個Post嘅時間日期先 而呢類事嘅普遍性係存在嘅】
兩個性別Gender都有同類嘅事發生係苦主佢地身上，聽返嚟嘅都唔止有幾單，而觀察所得屬於女性嘅苦主態度有時會比較迴避亦冇見到有出Post講過，所以唔係太清楚同類事嘅真確性同程度，但肯定嘅係受職場嘅阻撓係有。

呢排身體有啲攰需要少少時間俾自己，但希望大家可以自行判斷

重點
https://www.instagram.com/p/CF9uRDFDirf/?utm_medium=copy_link

《性/別平等深思：男生遇上性暴力 之父權喺呢度》
#whyididntreport
首先，多謝WoW Fd 俾我登出作為性教育教材。

👦🏻你好，我是位男生👦🏻

有些遭遇發生在數月之前，事過境遷，但還想請教一下。通常大眾認知和關注的有關性騷擾話題都是發生在女性身上的。而工作上是體力操作有關的，須要和拍當協作，而工作環境裡除了我，基本上全部都是年紀相距甚遠的女性呀姐。關於身體接觸的性騷擾也發生在我身上，而當時我有即時大聲說話，以表達這種動作和部位是「禁區」，我也有向其他同事和其他職級的同事暗示表達「有這種事情」出現。而這種情況不只出現一次，而每次都是以「擦邊球」的方式犯禁。

但事情環境是非常無奈的，因為工作環境實在太多不明文的東西只能成為一份子，如果直接向上司表達事情，會各打五十大板，或是相勸淡化了事。我有向一些社工表達關於我工作上出現了「工作應有範圍」以外的事況，而這種東西絕不牽涉到我的工作態度、專業和誠意所致。如果牽涉到任何專業操守的問題，上級必須定當跟從指引即時直接指出，在每天例會上也可以眾同事面前當面查問。而工作上我是謹守和謹慎的，沒有犯過我沒有注意到的東西而被查問。
因為負責的社工並不是處理這方面專業範疇的社工，也並非同一部門場景工作，也非職級上可處理得到的。簡單啲來說，大家都驚「個位唔穩」「被炒」，更何況他是確保單位內沒有「事情發生」。結果，該社工只懂開始數碼暴龍，「嘗試」在維穩人眾多的網絡上「查吓究竟發生過啲咩」。但現時為止，我是受害人，我更被打五十大板。

我工作地方，無人代我出聲，也無人有意圖替我做評判呢...career path理由又唔想去到平機會.......我都諗緊行業裡面點樣可以灌輸一啲呢方面嘅嘢

❓香港在處理男性被騷擾的情況且多嗎?
❓如果打工仔擔心要搵食驚會被炒這種因素，好像似乎沒什麼可以做呢。
❓另外想請教一下，這些事情跟社會環境生活習慣性別的思維模式有關嗎，特別是在現代的香港和華人傳統裡。

👩🏻‍🎤Miss WoW 小想法：
多謝你嘅DM ，首先睇到你遭遇嘅事情如果我係你都好無奈又無助，處於一個咁嘅職場權力環境，上面多一事不如少一事、或者根本無知識awareness 處理。

你嘅經歷絕對一個值得大家討論嘅現象，老實講在結構上嘅法例政策及服務，因歷史事件及在父權下都係女性為victim 為主流，性暴力嘅支援都係以支援女性為主（同時假定左男性係侵犯人）

男性嘅性暴力受害人，從數據 來講真係唔係多，我覺得有兩個大原因：
1️⃣父權社會下性意識上男性好少當呢類行為係「性侵犯/性騷擾」因為「男人老狗唔會有咩蝕底」。Miss WoW 好喜歡我偶像 台灣國立中央大學性/別研究室召集人 何春蕤老師對父權與性解放嘅解讀。在父權社會，「男賺女蝕邏輯」是情慾權力關係嘅最大機制。
「不管進行觀看嘅係男定女，值得被觀看嘅只有女」
「男人看到女體係賺，被女人看到身體都係賺」
「女人身體被看到係蝕，如果自己看到男人身體都係蝕」
雖然，隨住社會改變，都多左好多女性觀看男體，不少自信女生自己身體被看到也不覺蝕；但在對男生嘅情慾解讀，我覺得有些邏輯仍然係合適用作解讀。根據何老師提出嘅「賺蝕邏輯」男人摸到女人係賺，俾女人摸都係賺！咁荀仲叫性侵？（好奇大家會唔會話：（侵犯嘅女生）人靚咪性高潮，人醜咪性騷擾？😎🚬）

2️⃣另外，都唔好話遇到侵犯/暴力，因為普遍男性都教育成要「剛陽」「堅強」「流血不流淚」「有咩一個頂」嘅「雄斗斗」男子氣概。對於「問題」，男性多數都唔會「求助」或 「根本唔會有問題」......
男性對於「求助」都不太comfortable ，因為一來：「男人要人幫唔係男人」，「求助」有損男子氣概，仲要「俾人性侵」？「咁大個男人俾人性侵保護唔到自己？」 講出來俾人笑足一世！
二來：社會服務都係以「女性服務提供者主導」未必讓男性感到被明白。

👩🏻‍🎤父權傷害每一人：
在父權社會，除左社會意識形態普遍都係只係覺「只有女性才會被騷擾」對於男性處境awareness 非常低； 另一方面強調男性霸權（hegemonic masculinities )，要求男性要達到「最強男性條件」（真正達標嘅人數係極少數，條件往往係有錢、異性戀、強捍、進取、有鬥心、掠奪性、白種人...etc),否則，就係「次一等男人」「邊緣男人」甚至「唔係男人」（如男同志），所以當一個男性被女性（一般被視為次等客體）去侵犯，呢種「弱者行為」帶來「恥辱」往往多過同理，男性未講出來已自我批判左先；Miss WoW 工作機構裡都有男性因為家暴性暴力來搵我地幫手，但佢地搵嘅時候往往都係好後期。呢位WoW Fd 會同社工講已經係好重要嘅一步，可惜嘅係社工可能（1）冇意識 （2）唔識處理（3）唔想處理（多一輸不如少一事唔好攪咁多野唔好攪到我）關於hegemonic masculinities ,@genderholic 好似都有個post 有講，可以去睇睇學術上係點講。
（下post 講有咩可以做）
#性治療師 #性教育 #性暴力 #性騷擾 #父權 #男性受害#性別

Interview聽到咩答案會impress到你/有深刻印象？
有冇例子？

有d同事每隔1年轉1次工，幾年係咁轉但都請，通常in HR果時會講d咩而你地又buy？