做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

點解要查我家宅 連屋企人做盛行 樓買定租都問

你要睇返如果辭職，個通知期係點呀～

普遍第一個月入職，如果辭職都係即日通知，按你依個Case，Dec 31已經係Last Working Day （如果你喺Dec 31講辭職）

可能會Excel？有啲勞工法例計糧方法。

又或者要你Draft啲 Email for arrange Interview俾啲Candidates

但好老套

Oh 係呀～正確～

其實都係睇咩行業同工種，同年頭，年中，年尾無直接關係～

如果你真係肯定到，當然可以開始keep住搵工～

洗唔洗用HRM嘅意思？

HR System？

咁Crazy。。你見咩工，咩行業？

係呀

有冇 candidate 答問題答得勁好
令你好深印象 可唔可以講吓？

請過咁多人，有時面試真係合眼緣，並非選出最好條件果個，都係要睇佢同公司夾唔夾。不過hr係負責做primary screening，screen走曬啲唔啦更既人

返咗份工幾星期，就因屋企有事要辭職，之後如果想再apply依間公司，會唔會即刻篩走我先？

Hmmm。。。都可以考慮用，如果嚟緊keep住Expand，宜家開始用，可以做好個Staff Database Foundation

Take a look below 無特別推薦，要自己望下先，一定各有各好呀～
Here are some of the Local HRIS Service Provides
https://take5people.com/
https://www.bridgebuilderhrms.com/
https://www.i-admin.com/
https://www.gohrm.hk/
https://flexhr.com.hk/en/

Good Luck~

都係睇態度，對工種同行業了解同興趣＆熱誠為主

合眼緣都係一個Hiring Factor 啦～講真去到尾都係同人合作同相處～

如果係HR負責做primary screening，screen走曬啲唔啦更既人，你又知道個啲係啱嘅人？

Hmmm要調返轉諗，你要辭職個刻有無講係因屋企有事，同埋有無講當settle好屋企事可唔可以Rejoin？

因為有啲公司set咗Policy關於點handle Rejoin安排～

剩低果啲就係合乎基本requirements既人 跟住見既就係睇性格同談吐 呢啲冇得呃的

最好2樣第一round 都screen 到

屌你老母臭閪
你老母做雞啊，吹啊，同你三唔識七都係要屌鳩你
做hr都無一個係無辜的

出返去搵工啦柒頭

你知唔知做HR同黑警一樣會死全家架
同埋你知唔知你而家返緊份工衰過做雞
成班lin登屌撚到你仆街

一 我本身唔係做hr 但有份請人
二 冇料咪只可靠係連登屌人發洩 現實你甚麼都不是 只係廢物一件 俾件廢物屌根本零殺傷力

返新工幾個禮拜，到今日拎左日day off,冇幾耐上司就同我講要terminate我contract

首先我唔係無人請
第二我真係睇你班請人嘅撚樣唔起
總之你老母做雞，你老豆有性病
含家死閪曬