做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

應該Interview你都要再填Application Form？可以再寫呀

又或者喺呢度1st Interview完之前，同個Interviewer有禮貌去講聲

hmmm，如果係Panel Interview，Supposed會溝通咗先，會輪流發問問題。

一個有質素嘅HR，會幫手Facilitate同Lead住個conversation。

唔會呀

宜家都有好多HRA openings ar~

返左offer了

Congrats!!!!!!!!!!!!!!!!!!

三個月都唔係好長時間呀，但依段時間你有無讀下啲course或者做其他嘢？

就嚟grad 水泡文科 只係翻過一份文職intern (同hr冇咩關係）
想入行點樣增值自己 或者面試點表現自己

最後有冇加到俾你？定係平手？

HR 多數係令一個部門請到啱嘅人嘅絆腳石

其實依2年幾，職場情況都好唔穩定，你暫時無做嘢3個月都好理解呀

可能搵啲中心型公司做HRA先，最好當然去一啲HR Certificate

調返轉諗，作為HR，不知幾想快啲請啱人。

又係去返最基本，點解當時無做Intern或者Part Time？

咁就咪撚係度壓價啦

我覺得冇必要壓價

講真, 要傾人工, 唔應該等到Make Offer先講

浪費大家時間

I guess 13-15k.

照直講, 主力讀書

都唔一定

咁你搵FG 工㗎嘛, 冇Working Experience好正常

啱呀
一早寫咗expected salary，到出offer 果時話做唔到，最低你接受到幾多
依家街市買餸講價呀？