做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

hello!

都睇返邊個Industry同咩公司, 但大約13-15K.

你都係讀HR?

點解要求13-15k咁高？
點解唔自己壓價先？

你本身expect 幾多？

我初初做HR都唔明, 但如果大家留意公司要求Candidate填Application Form其實有原因

1.確保填嘅資料係真實 （所以普遍Application Form 要簽名或者Tick)

2. Standardized 啲information (因為每個人嘅CV都唔同

3. Audit 時要Check

當然仲有可能其他原因

其實reference letter 有冇用？
我意思係直接搵上司寫既reference, 唔係HR 例牌出嗰份

定純粹有好過冇？

點解你要揀呢份工
公司點解要請你
呢d問題好難
點答好

你覺得linkedin係咪真係有用？ 講緊唔係高職位


First in見左你team head
Sec in見department head 佢interview對你會有咩expectation?

Sec in喺最後問問題可以點問？
因為first in已經清楚晒公司架構 工作等 ，問公司長遠發展/方針？

Thankss

reference letter點都有用（公司官方個啲），但影響力有幾大就見仁見智。

但要理解有啲公司嘅請人流程係需要提供Reference Letter，所以對某啲公司招聘要求係必須品。

當然如果你直屬上司願意寫一封俾你，都係好事。

記住Keep糧單（都係證明一種）

點解你要揀呢份工

依啲問題，要調返轉諗，咁點解你會申請佢哋公司，同埋個職位。

其實唔太難答，最重要當然自己要做下Research喇！

公司點解要請你

我成日覺得依條問題好on9，因為間公司要請人嘛～～（講笑）

依條問題，主要係你去present返點解你會勝任（例如你嘅經驗，性格特質）

有無D例子參考下
點樣先答得好

都係同一原理，咁點解你會申請佢哋公司，同埋個職位?

純粹參考。。～有其他HR／人可以幫手解答

入職日 : Dec 14, 2020
最後受僱日：Sep 5, 2021
總受僱日數：265日
年假12日
應有年假= 8.7日
Dec 14, 2020 - Sep 5, 2021 = 總收入：$162,767
實際有薪工作日數：189日
每日平均工資 $162,767/189 = $861.2
有薪年假：每日平均工資 * 應有年假 = $861.2*8.7日 = $7,492.45
*九月你係返咗4日？但4號係星期六～
Final Payment 都係薪金一部份，所以都係會以MPF去計算
*純粹參考
應該公司負責計糧嘅同事會列晒每一個Items出嚟㗎～

linkedin都會有用呀

Sec in見department head 佢interview對你會有咩expectation?
多數department head會了解你性格多啲，like causal talk多啲應該～
反而Team head最想知道你係唔係真係可以幫到佢手嘛

Sec in喺最後問問題可以點問？

可以問Team Culture， 或者公司Culture，你講得啱呀，問下公司發展方向（但最好自己Research 下先）等佢知道你有research到但想了解深入啲。

如果之前做Executive Assistant想轉去做hra呢？
如果本身高過16k可唔可以叫返個平手價

利申 freshgrad返咗兩年

interview完幾耐 問佢請唔請係最好

一星期打去問下PROGRESS
兩星期再SD個FOLLOW UP EMAIL

有D好人既會REPLY話FAIL
有D就直頭已讀不回

覺得apply果陣expected salary寫低咗
有咩方法係first in/ second in提出想改？

HR 如果唔係自己部門請人
做interview 其實好無謂
其他部門請人 你in乜啫？

好多年前 有次3個人in我1個
其中一個就係HR既 問我d問題九唔搭八
隔離兩個工程師 好似有嘢想問
見你一輪嘴咁問緊 又唔知點開口咁
雖然份工請左我無做
但係我都想同番果日in我個HR講
你唔出聲無人當你啞㗎
你俾返請人個部門問野啦

係呀 hr fg無乜經驗會唔會難入行

哈哈，我會想知道你點解想做HR嘅？

最好緊係個HR／Interviewer有講到大約幾時知道得定唔得～

認同另一位樓主嘅做法～
Interview完咗一星期後面打去或者Email問下

都係嗰句，做到你可以嘅範圍內～