做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。
besonb
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理論上應該無問題，但每間公司confirm請人流程都唔同，所以都係正常。
都唔一定要貼嘅，但當然如果約你之前同你講咗要帶相片，最好要帶啦～
想請教一下，
返緊呢間公司每月既例假係8日，公司係跟勞工假
想問下一月份公司會唔會比勞工假期我放 ？ 咁就8+1 9日Day off 。
返緊呢間公司每月既例假係8日，公司係跟勞工假
想問下一月份公司會唔會比勞工假期我放 ？ 咁就8+1 9日Day off 。
Recruitment負責做留人／Exit Interview都正常嘅，咁有啲公司係Payroll負責Exit Interview因為會講埋Final Payment啲Items
MPF唔太難理解嘅，都係跟MPFA個法例，至於HRIS，間間公司用嘅System都會唔同，所以如果宜家間公司有嘅，可以嘗試睇下點運作。
覺得你可以Apply啲All Around Role
MPF唔太難理解嘅，都係跟MPFA個法例，至於HRIS，間間公司用嘅System都會唔同，所以如果宜家間公司有嘅，可以嘗試睇下點運作。
覺得你可以Apply啲All Around Role
好少喺employment contract到註明人工幾時Review一次，公司Handbook可能會。
Hello~
Hmmm你大約做咗幾多份Full Time？每份都係1年2個月？
Jump唔Jumpy都會好睇你係邊個行業，其實都係講緊Supply同Demand～
如果你已經轉個好幾次，其實同Jumpy無咩關係
Hmmm你大約做咗幾多份Full Time？每份都係1年2個月？
Jump唔Jumpy都會好睇你係邊個行業，其實都係講緊Supply同Demand～
如果你已經轉個好幾次，其實同Jumpy無咩關係
會唔會喺公司無咩發揮機會？
從來對人嘅工作都係吃力同會好灰
try best
從來對人嘅工作都係吃力同會好灰
try best
當然一定有喇～ Jan 1, 2022 法定假日
例假(休息日) 8日 + Jan 1 2022 1日 = 9日
如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：
Take a look Page 2
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
例假(休息日) 8日 + Jan 1 2022 1日 = 9日
如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：
Take a look Page 2
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
Hmmm可以直接講工作內容同預計發展唔太理想～
所以都想快啲轉搵環境
所以都想快啲轉搵環境
試用期內都有？
可以係無薪如果喺試用期內，但一定要放。
因為係法例
因為係法例
Thanks
想請教一下，如果一個人有野被公司查緊，但其實冇證冇據，未有result。而呢個人即時resign,賠錢即走，唔係比人terminate contract,係咪都唔會影響到退休金？
唔該晒
唔該晒
Resign 仲有退休金？
當提早退休得唔得唔熟雇傭條例
唔熟雇傭條例唔得吖
如果簡單啲講，你可以睇返如果自己辭職，退休金係點安排。
你係講緊ORSO定MPF？定係你公司有其他退休金俾你？
你係講緊ORSO定MPF？定係你公司有其他退休金俾你？
你好，
12月28岩岩入職 12月31號編左我放假
想問下12月31號同公司講Resign 係唔係1/1就已經唔洗番工？
12月28岩岩入職 12月31號編左我放假
想問下12月31號同公司講Resign 係唔係1/1就已經唔洗番工？
如果hra有written test 多數考咩？
份合約上寫：試用期的第一個月內，雙方須給予對方1天預先通知或代通知金
想問下28/12入職，可唔可以1/1返到公司講唔做，即時走可唔可以？
想問下28/12入職，可唔可以1/1返到公司講唔做，即時走可唔可以？
年頭會唔會多啲工揾
