做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

轉工仲想加人工

想問下做咩份份都會問上一份幾多人工？
都冇咩參考價值

又唔一定呀～

請問係咩工種／行業？

填last salary，你喺講緊喺你自己CV定Application Form？

5-10%?

講緊Title同工作內容都係一樣？純粹轉工？

如果同類型工作當然有參考價值，跟唔跟另一件事～～

其實可以好闊，你宜家大約幾多人工？

但你去見工嗰陣都有填到而家份工(只係做左3個月)

Hmmmm，你有寫Expected Salary，最重要佢哋俾唔俾唔到～

而Reference Check嗰度，當然可以如果有Offer，可以主動講聲～

聽你咁講，好似你Apply咗2個月後佢哋先約你Interview？

I guess around 15K-20K?

太虛，好難講到

In完(講明得1 round) 如果請, 通常等幾耐先會有通知？

應唔應該主動send email比HR問結果？(假設已經send左thank you email)

初步拎咗人工嘅意思係？

Hmmm，記住未有Offer同未有講唔Consider，其實都係看待為 50/50

保守啲2個星期內都應該make到decision～～

可以interview完後一星期Email／Call了解下進度／結果～～

Good Luck ar~

平時都多candidate會咁樣做 追問你地結果？

岩岩有份工前後見左3次 HK HR/ HK CEO / HQ Senior Management,見工正正常常，隔左幾日日send 個email 比hr問情況，覆都唔覆，其實唔請唔緊要，係咪簡單一個email都唔想覆