咁係你主動想轉FT，定公司？
當然喇，如果過咗你底線，不如繼續做住Part Time先？
做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。
besonb
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可以參考下：
1。 依個職位係新Headcount 定Replacement？
2。 可以分享公司文化？
3。 工作內容上，有無啲咩地方我要留意？
4。對於依個職位，你哋期望想請一個咩條件嘅Candidate？
仲有好多呀哈哈
1。 依個職位係新Headcount 定Replacement？
2。 可以分享公司文化？
3。 工作內容上，有無啲咩地方我要留意？
4。對於依個職位，你哋期望想請一個咩條件嘅Candidate？
仲有好多呀哈哈
真係寫密切關係？
或者可能要申報利益關係呀
或者可能要申報利益關係呀
請問S&B Team係？
問多一條問題
cover letter應該點寫，你哋expect要寫啲咩
cover letter應該點寫，你哋expect要寫啲咩
問題係點解要請一個搵緊17k嘅人做grade 2而唔請搵緊20k嘅人
冗員集中地
如果真係要寫Cover Letter，主要都係分幾個段落。
1）講返你申請個職位好有興趣。
2）可以share2-3個你能力特質同埋點apply喺過往工作，個結果係點？
3）最後都係客套說話，隨時聯絡我，多謝考慮。
希望幫到手
1）講返你申請個職位好有興趣。
2）可以share2-3個你能力特質同埋點apply喺過往工作，個結果係點？
3）最後都係客套說話，隨時聯絡我，多謝考慮。
希望幫到手
如果係直屬上司寫，係唔係用公司信都無所謂呀～信封唔重要呀。
你上司都有機會辭職／退休呀，最緊要佢願意寫俾你，有聯絡方法就ok。
你上司都有機會辭職／退休呀，最緊要佢願意寫俾你，有聯絡方法就ok。
都唔會嘅，如果係伏嘅，email都可以伏。
最緊要傾好咗啲Terms未？
最緊要傾好咗啲Terms未？
哈哈每個部門都有。
舊時有啲公司真係keep住啲socalled冗員，公司有咩事，可以行動～～
舊時有啲公司真係keep住啲socalled冗員，公司有咩事，可以行動～～
其實真係好睇每個人preference，老套啲講，各有各好同唔好～
MNC相信政策同benefits會好啲～其他唔係覺得好有唔同
如果已經做咗幾年野同hr有關，都未必由低做起呀～當然要睇你之前做相關HR嘅工作係講緊邊方面HR？
MNC相信政策同benefits會好啲～其他唔係覺得好有唔同
如果已經做咗幾年野同hr有關，都未必由低做起呀～當然要睇你之前做相關HR嘅工作係講緊邊方面HR？
傾好
但我驚佢隨時收番offer
但我驚佢隨時收番offer
morning!
hmmm, 咁有冇約幾時Interview?
hmmm, 咁有冇約幾時Interview?
morning !
一係你問下佢會唔會email出埋？
正常都係電話口頭offer再email b&w出返
正常都係電話口頭offer再email b&w出返
1st in line mgr, 好快又2nd in埋 HR, HR 又問埋我expected 同bottom line , 而個post 又話急要人
但2nd in 到而家第3日, 都未有offer, 係咪皮已收
但2nd in 到而家第3日, 都未有offer, 係咪皮已收
Sorry Sorry I mean 已經約咗幾時簽約？
有約 電話
但冇email出
但冇email出
最緊要有約幾時簽約, 同埋叫你帶齊啲文件？
有講