［方丈］HR萬事屋，法例疑難，搵工面試，你問我答

又有野問
junior位
如果原本公司contract話係辭職後半年內唔可以去A公司做
咁我真係轉去A公司做 會唔會犯法？

搵head hunt 報工, 成個幾禮拜都冇回音
再搵佢報定自己jobsdb 算?

見有時啲工都好似即刻好等人用immediate available 之類。我想問一問除左jobsdb仲有咩其他比較可靠嘅搵工網站，同埋expected salary 應該點定，我試過唔寫面試都一定比人問。

咁就無法了

有時唔係想就會有架嘛

或者你可以等下喺香港轉去其他跨國公司嗰陣，再睇囉

多謝你

你真係好green

好，答返你問題，咁你報工嘅時候，點解要搵嗰啲人哋等人用，immediately available is a must 嘅工黎報呢？ 好多GT MT 都知你畢業先會返工

2. 正常大學生大約萬四至萬六到啦

即係識人重要d? 要點先build到connection?
本來plan今年中轉工去其他公司見識下其他brand係點，但突然個市差左咁多…

多謝解答希望成功

方丈
agent 問我攞最近3個月payslip同bonus proof (同education /employment certificate, HKID)
話hr要整proposal for senior management sign-off
係咪機會都大

你有冇試過senior management sign-off 之後仲要schedule interview

Miss咗我

因為我都想immediately 搵到工 其實我都做嘢幾年先讀書，唔green，但係唔清楚市場價，所以覺得一份工難定價，有無其他搵工網站可以介紹？ Thanks.

冇錯啦，就係轉工

我想問吓你ta工做咗幾耐?

Sign off 其實都係藉口嚟嘅啫，通常拎得呢對文件，即係證明機會都幾大，等齊晒文件之後先再揀，同時又可以拖住你先，何樂而不為

1. 你做得好好，你嘅seniority and year of service 令到你唔應該係喺range min 先會郁你人工

2. 你可以試，問吓又冇壞

3. 唔係淨係幫junior個喎，出得高過佢預期係大部份嘅職位都可以咁做，問題係升到咁上下，其實嗰啲人工就好少會out of range

一向都覺得行政文書工作真係好難有好好嘅晉升機會同埋發展空間

做左八年 人事同上司都好好
年頭升左職 但搵到份人工再高20%既
點選好 我似浪費左公司培訓咁

方丈仲會唔會睇cv send左成年就黎轉工都未覆

你把聲好甜好好聽

我依家人工應該低過市價1-2成 如果我想下份工叫價係依家人工加5成係咪好難有冇咩tips /係咪要搵agent 先有可能