［方丈］HR萬事屋，法例疑難，搵工面試，你問我答

照去啦，反正你得到嘅回音機會都好細

咁你用乜嘢原因唔返工？

no pay leave

咁請副經理或中層時又想個can有管理經驗架嘛
除非同公司慢慢做上去架姐

方丈，想請教
我係間濕九公營機構做左6年都仲係低層人士無升過職
舊年年底搵到間銀行文職(無數追), 本來諗住走，但思前想後收到風走左果個位係受唔住阿頭皮四而閃 (好彩無TAKE OFFER，計過如果當時轉左工，3月都未過試用期就應該被人CUT就GG了)
所以最後無TAKE到OFFER
原本打算做到今年3-4再接再厲搵工走人，點知又爆左武炎
想問方丈今年大概邊個月文職市場會再請人，想參考下邊個月叫做走得安全D同機會大D~~(指大型機構)

留名岩岩inbox左方丈

明白 唔該哂

想問linkedin profile對搵工既作用大嗎？

intern嚟 我啱啱senior year入嚟 而家year3
入嚟第一個sem就唔過3 過一年應該追到嘅
如果佢請我嘅話應該考慮gap year去做

換句說話講 只要合約寫明病假會扣al/年假 已經係合勞工法？

之前四日病假hr 係唔係要出返 4分3糧比我？
利申 有晒醫生紙

旅遊業英文要求好高 自問英文真係唔好
服務業其實除左sales 飲食 仲有冇其他
有諗過想返office工 因為自己都鐘意做admin既野
會唔會有咩類似既工好啲
始終冇經驗

身邊d人個個過完proba都加人工雖則唔同industry同position 反見自己公司好似無想調整咁

但寫份工做到Dec 會唔會好似呃人咁？
因為12月1係星期日黎...

hi 方丈，我想問下通常 second in係咪淨係睇interview performance? 定係會綜合所有野睇下要唔要嗰個人？
同埋會唔會話prefer岀咗offer比local嘅candidate之後先比外國番黎嘅candidate?
唔該～

方丈

如果我對自己份cv有疑惑
可唔可以fb腥俾你等你俾下意見

Hello 方丈
今日見完個HR
Recruitment agent打番嚟問我價錢
我話想要12% increment
但係on total salary
個agent同我講好有難度 因為等於40% increment on base (我上年出咗18個月糧)

之前已經試過一次 有間公司最多俾到30%increment 大概係平手走 所以我冇proceed

今次黎講 其實因為我太underpaid 就算12% increment都仲係低過佢地budget嘅下限 咁會唔會有機啲

Generally 其實我係咪要接受total salary平手走
你地HR有咩睇法

多謝方丈