［方丈］HR萬事屋，法例疑難，搵工面試，你問我答

而家個市咁差，轉工d公司會唔會壓價？

時裝零售業

方丈，我舊年grad 之後拎到return offer，依家係一間大公司到做緊，但覺得依家個位只能夠用來Fg做磨練，往後無咩發展空間。所以我想做夠2年之後internal咁報考公司MT，你覺得咁樣係一個好做法嗎？

Cultural for 條team
表現到唔過份既上進心，同埋對間公司既認識

唔會

Freshgrad都開15啦

藉口都可以既 good luck arh

唔好裸辭

有cert 之後先搵

打和啦 都大半年 你應該有學到野同增左值的

如果係兼職或者合約工，就梗係落啦冇所謂，因為合約，所以你搵工呢件事本身都好lego

咁要seat 下了

自己部門主管呢？你老細呢，都可以問下佢可唔可以去龐聽下

對HR 來講，係邊一個跟其實冇所謂，因為就好似你請外傭咁，你都會去唔同中介公司問，唔同中介公司可能俾你嘅其實都係同一個人，咁係邊間平，你咪搵邊間囉，唔係一個大問題。

畢業開始淨係做過正苦admin嘢
唔知點轉行好

1. 爭少少就唔好講大話啦，直接問好過

2. 你可以試10%但預咗會有人壓

3. 你可以試，但成功機會應該幾唔高

點解唔得呢，隨便問

唔覺都係一個大問題，通常個煩惱會喺返Agent 嗰邊，因為即係話佢呢個candidate 會收唔到錢，但對HR 來講，邊間平D，我哋就會prefer 佢得到最後嘅candidate authorisation

繼續申請多啲啦

繼續申請多啲啦

衷心多謝你。

幾好喎呢個，可以話自己係co founder
Young entrepreneur etc

最好係咁，第一個中咗就唔好轉

你個case ，我唔覺得係因為有兩個agent幫你做，所以人哋唔搵你，應該係因為第二啲原因，或者你本身嘅原因。

同一樣嘅情況，比如有agent send咗個applicant 比HR)，但係發現其實本身內部自己都有人識得個applicant ，想refer，咁唔通因為依個原因，又唔要個Candidate咩，有幾多個人refer佢其實唔係重點。

基本上其實都要錢嘅，我相信係得上面嘅，最少有大半都係真嘅

冇寫咪冇寫，其實好正常，我要嘅係你個人，我唔係要個高分嘅低能喺度

做夠一年就好報啦

其他行業嘅文書admin 工？

Thanks
點解方丈咁叻