［方丈］HR萬事屋，法例疑難，搵工面試，你問我答

好少機會，因為本身呢行真係好容易請人，我求其放個廣告出去，其實我都可以收到百幾200個申請，不過你可以試吓嘅，試吓又唔使錢

你意思係咪即係，佢八折埋你啲假期錢？

其實呢，薪酬安排同埋返工日數，都係公司同雇員雙方同意嘅，如果你認為佢嘅安排係唔公道，你可以同佢傾，如果佢唔接受，而你又唔接受佢嗰邊嘅，你就要辭職。如果你唔辭職，你就係行動上接受左佢嘅安排，基本上係冇得嘈。所以一向都話香港嘅雇傭條例從來都唔係保障雇員。

HR相對來講就穩定啲， marketing壓力大啲，但係加人工快啲。

我覺得難啲，同埋你咁樣，唔怕浪費左你之前嘅經驗呢？同埋人工會跌。

唔係，總之證明你個一日係唔適合返工，就可以了，麻煩嘅反而係如果你係開過夜班，你嘅病假就變咗要橫跨兩日。

絕對係頂咗上一級好耐，有人話過只係證明你有機遇， 唔等於你做到野。

可能因為其他同事都未有即聲，所以就唔可以空降一個位落去。

如果你覺得你份花紅比較多，你咪直接寫年薪。

咁你喺搵到工之前，搵啲freelance ，執下自己個portfolio 就話呢半年係自由工作者啦

1. 咁既然係佢哋搵你，咁你當然可以企硬啲，反正你而家嗰份又唔係咁唔鍾意

2. 我諗你可以講返係工作內容，同埋升職，因為想升職聽上去絕對好聽過想加人工，雖然加人工真話好多

因為其實通常好少何係員工自己同HR講，呢啲通常都係你老細同HR講，然後我哋傾出嚟

如果你信得過你老細，你就話俾你老細知，問吓佢幾時傾完好過啦，然後話比佢知，其實你有個新offer 等緊你，但係你真係好希望可以繼續喺呢間公司到同佢合作，逼下自己老細好過走去同HR講，因為你同HR講，其實係冇用嘅

我自己就一向都好憎中資，如果人工同職稱加好多，我覺得都唔可以諗嘅

如果你自己個位本身都唔係好定，就過啦，宜家呢個時勢，雖然一動不如一靜，但明知自己依家行緊果條係倔頭路，咁都要走

1. 真係好睇係乜嘢公司，而家嘅話，尤其係零售同服務業，就最有機會係咁樣，所以盡量都簽好晒合約先算

2. 唔關事，合約工也好，長工也好，要收返就收返

3. 有機會，但係大公司嘅機會率會低啲

今年花紅唔會有啦
想將舊double pay 除返落個月薪度當係expected salary
咁做法有冇問題

公司同我講話我地條team係計鐘輪班，如果一星期返6天
6*9hr total 54 hr , 公司有時偏4日*12 + 1日*6
咁變相返5日工，但係12碼個日病假就要我地欠佢鐘，佢話病假只可以claim 9個鐘😌 佢咁講好似有道理

方丈
發生左事件成為導火線
上上司同我傾計知我同上司唔夾想走，對話中佢坦然我對上幾手（一年內我係走第三個am) 都反映過呢個問題，佢表明會處理，但唔係短期內發生到的事。我對話中直接講一早有意願想辭職（入左呢間公司4個月，title 升左做am)，上上司叫我唔好有呢個法想，要相信佢。

後尾上司因為導火線呢件事同我傾過，對話間佢繼續推缷責任落我同我下屬到，我覺得唔可以再容忍所以即刻遞埋信

問：會唔會好唔理智？純粹分享下

前景先最重要
香港 得番金融可以生存
何況物流人工出名閪
未到manager grade 都唔到30k..

係呀 明哂了🙈 感謝🤦🏽

多謝你睇我嘅片啦，唔會覺得你煩，因為其實我哋都明白申請人係會心急

點解要除返落去月薪誤導人呢，你直接寫年薪咪得囉

1. 多數係cut cost

2. 應該係話以前如果over budget , 我條Team都有機會會問我肯唔肯批，有時部門主管都會r 下， 但而家大家都唔會咁做，所以變咗係要真係按章招聘

3. 如果你話呢度好穩定，我就建議你今年下半年，或者出年先搵，因為個人來講真係好憎中資....但如果你已經係低人工得好緊要，咁你就轉啦，但係你轉左，死人都要捱一年㗎啦喎

唔啱，病假係按日計數

我會信上上司，等佢用行動表明啦。但係同時亦都唔好放棄係出面搵工，搵到先走。

你真係要用咁多時間全職考一個試？