［方丈］HR萬事屋，法例疑難，搵工面試，你問我答

佢踩你係佢嘅錯，眼界淺窄，先會咁笑人姐

你記住，如果你想少啲結巴，你就慢慢講，如果你想知點樣慢慢講，你可以參考下YouTube搵吓溫家寶啲講話

咁如果你本身人工已經低，你叫15應該冇問題，搵工，就任何時候都搵㗎啦，如果你勁壓價都肯走，平手都肯走，嗰啲先desperate

今日有份工約我去in 佢知我返緊工但因為有test想我下午去見，但我又唔多想請假去唔去好？

明白，其實見完之後，

第一樣野要睇嘅事仲有冇其他人都已經去到呢一個round，有嘅話，就要等全世界都見晒先。

之後HR就會搵部門主管同佢傾返，覺得續個Candidate 係點樣，之後揀最好嗰個。

有時如果佢揀唔到，可能就會要求我哋做ref check，咁又要再等耐啲了

之後咁我哋又會去計吓數，睇吓其實我哋出到幾多錢，能唔能夠配合到個申請人

之後就會比T A Team嘅阿頭睇吓個數得唔得，如果正常冇問題就可以等出Offer，如果要exceed range 又要再另外攞approval

到樣樣都搞掂啦叫做, HR 就會要攞返部門主管嘅確認，有書面同意俾HR 出offer

之後就可以試吓聯絡個申請人啦

所以當中如果有任何一直卡住咗，比如話得事嘅人放咗假，咁就會耐好多。


不過都係果句，見完就請你好好放低，患得患失係最辛苦嘅。

扮屋企有事早少少走得唔得呀

我就係前2年畢業ge ，上年入左間西公司，返左幾日就無啦啦叫我搬野，好不幸地claim工傷，已經放左幾個月病假。放完病假我就唔做 。想問個CV 應唔應該報做工作經驗 ，如果報左份糧單寫明係工傷 ，但唔報問「空白期」唔知點答？ 求救 thx

你啲長工個份都未有聲氣，唔好辭住好啲喎，你啲朋友冇講錯

雖然未打算搵工，不過想問一問方丈in managerial grade同in 其它Entry Level既role比起有咩額外需要準備

利申：係而家公司由entry level升到上manager,所以本身無in managerial grade既經驗

我覺得你可以直接講，因為你咁傷，咁其實都唔係啲扮到嘅嘢，或者唔會係有人想假裝嘅嘢，如果係咁，照直講冇問題。

咁同埋如果你個職位本身係文職工作，佢叫你做大量體力勞動野，呢個都已經係你走嘅合理原因。

People management skills

Strategic mindset

Result oriented?

明白，咁想問下HR會唔會因為apply managerial level既candidate比較年輕而會比較negative或者直接篩走份cv？

lunch就要走 早成半日呢d唔係多數扣假架咩？

Gd

都唔會嘅，如果你其他經歷令到我哋睇到你都幾有潛質

都會返。因為啲嘢其實真係要處理

但問題係你辭職係屋企都唔一定安全，如果新工要返工，你都係要出去㗎，不過你選擇啦

所以要試吓見工嗰邊可唔可以再安排後少少，比如4:30

其實如果足夠年資，但個title唔係manager，apply manager依個position人地會唔會請？

你嘅星期六同星期日係呢個情況，係計做你嘅休息日，休息日如果你個合約冇寫過係有薪，咁佢求
扣你薪，你係冇得投訴的。

我會有少少擔心你冇管理人嘅經驗，唔識管理下屬，但如果履歷出眾，都唔會第一輪就唔要你

如果係assistant manager，下面有幾個細果d算唔算管人，commercial firm難升d，如果打算靠轉工升可唔可行？