［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

今日佢打電話黎講返工時間
問佢請病假啲嘢
佢話 寫就咁寫 只係防止啲人亂請病假
係咪唔應該信佢

有份工簽左約，但人工唔係好滿意，請問直情可以點樣再傾加人工？

呢個真
做討厭的事 見到銀行户口的數字完全冇開心的感覺 只係會覺得好厭惡
為啲數字而迫自己好辛苦 最尾好快想辭工

你咩行的ba先
ba有好多種囉想講

睇下本身佢係咪underpaid嘅

佢叫價咁叉高 exp又唔多
如果我係hr即刻將佢cv丟落垃圾桶

比較technical層面的master通常都要有2-3年相關工作經驗先俾你報

問佢probation後有冇salary review
呢個問題真係週經黎

簽左授權書比舊公司答
你覺得被侵犯，可以唔簽授權書比新公司，新公司自然會作出相應考慮

平時個cand叫個好大嘅increment你做hr都唔會就咁比佢過啦
請／升hr都係果把尺，不過唔會有個line manager走出黎話幾貴都要比
anyway，隨住人工越黎越高，就會加得越黎越慢

唔信
到時佢跟合約所寫扣左錢，你去告佢？

唔加你係咪會唔做先？
你依個位先去傾一定會搞到好肉酸

唔係
一樣會問general見工問題
比例上係會問工作野多d

糧單，稅表

咁又係，唉，7左，冇左3千一個月😔

你試完唔岩返轉頭一黎浪費左時間，二黎人地會懷疑你有幾想做番marketing，其實係差過你依家直接搵marketing
而且個人工唔會benchmark你做it嘅人工

方丈你好
最近跟個上司俾人迫走左，而家換左新上司，新上司似係會請返自己人返來幫佢，唔會留我地呢班舊人
請問如果俾人炒左後，再搵工係唔係真係會難好多？

邊有人睇媽媽生架, 梗係我手下啲囡囡, 嫩口得多

BA master 前, 搵其他course/ cert 讀左先

就係咁junior, 負責請人既HR 都唔敢開咁高, 怕俾HRM 問