[方丈]HR萬事屋,面試搵工,升職講數,你問我答

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2021-09-14 10:35:41
真係唔會, 我地公司, Cancer patient 都以照請
有影響係真, 但唔fetal
2021-09-14 10:36:31
明白你既感想, 加油搵政府工啦~
私人市場同你唔夾
2021-09-14 10:37:45
講多少少﹐個職級係咁樣分 (如果我無理解錯)

腦細
上司
當事人

當事人就話佢將封信俾咗上司 ( 但我唔理解佢係 Senior 定係 Manager )
咁上司就話「呢啲嘢唔好俾我﹐唔關我事」﹐咁當事人就俾咗封信腦細﹐腦細收到封信就講一句「哦。」﹐然後就當面撕爛封信﹐咁樣
2021-09-14 10:42:39
cls公司
咁畀hr
or
你email cc佢 for record
到時準時走
佢話你違約可以有證據告鳩佢
2021-09-14 10:46:29
想問下正常意思係?因為已經見晒啲人,唔supposed會有2nd in,即係如果請先會叫返我填form俾cert?
2021-09-14 10:48:00
這個都係私人公司通病,我覺得就唔會加人工,唔通等陣請到人又-返你人工? 我覺得這個係主任級的問題,係要承擔請唔到人的工作量。
2021-09-14 10:49:16
多謝絲打意見先

再講多少少俾你聽﹐聽當事人講﹐公司唔興用email﹐而係用whatsapp
當時請到當事人返工個途徑係嗰間公司登Jobsdb﹐跟住用電話約Interview 同confirm 返工

所以我提及過嗰個三合一HR、腦細同上司﹐都係唔用email﹐全部打電話/Whatsapp 聯絡

喺呢個情況係咪真係要用Whatsapp 去請辭?
2021-09-14 10:49:57
咩通病啫
你做野時間夾埋都無一年,唔好成日彈出嚟誤導人啦
2021-09-14 10:50:22
宜家同私人工一齊再搵啦,政府工個等待時間太過漫長,可能都係邊搵邊等。
2021-09-14 10:53:30
佢用唔用都好
send 左for formal record
你可以send多個whatsapp cap圖保障自己嘅
2021-09-14 10:54:08
維園阿叔都有維園比佢地大談己見
呢度連登
2021-09-14 10:55:42
2021-09-14 10:58:39
係, 本身就算係mental health issue 既cand, 只要做得到野, 講定大約要點請sick leave, 病人都係人, 都一樣可以做得好做得到, 正常人都會射波啦

attribute 去乜都係work injury 係好方便的
2021-09-14 10:59:51
你唔係唔想做政府
你只係想要一個你做成點都唔會炒你/ 好難炒你既地方
2021-09-14 11:00:07
好細公司?
2021-09-14 11:00:46
唔會, sick leave 唔到, 見人節奏好快
2021-09-14 11:01:15
大公司嚟
2021-09-14 11:01:16
你head 係咪真係有催其實
2021-09-14 11:01:47
JD 冇用的, 講JD 不如直R
你係到做左幾耐
2021-09-14 11:03:26
唔一定有寫.. employment cert =/= ref letter喎..
https://youtu.be/rjc3QRTBMSI
2021-09-14 11:05:24
//果D大公司係人都識,門檻好高.//
啲end product 係咁好, 人地end user 都會去八下你啦
你而家間agency in house 唔請人咩...
都係個句, HR 太多candidate, 是但出個Adv 都好多人apply
你份freelance. 好難過到screening...
2021-09-14 11:05:52
其實唔少公司嘅做法都係請先收cert同填form
唔關會見幾多round事
2021-09-14 11:06:35
manage 人地optic and expectation 好重要
唔講仲衰
2021-09-14 11:08:24
照send, cc 埋上司加自已就OK~
因為炒人有冇得員工當面撕毀炒人信? 冇架嘛~ 公平既
2021-09-14 11:08:56
咁如果title 好左, 行業又啱, 公司都可以, why not?
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