［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

搵住工先啦

純粹呻下 打電話去做reference check
對家hr一句彈埋黎 唔得閒唔做
慘在我公司一定要有reference check先會考慮 唯有放棄佢

首先多謝方丈d片小弟宜家有offer

但問題就黎啦

如果新工係1/11開始，而我份舊工30/10 最後一日翻office, 之後再放曬剩低既AL, 實際last day 係5/11

雖然我都知唔出聲就無事，但其實新/舊公司可唔可以告我1/11 - 5/11呢段時間秘撈

會唔會有d 搞笑，我自己差政府學生貸款仲未還，再借埋失業貸款，申請綜援點還款，仲有1世拎綜援咁搞笑？

叫個cand搵舊上司幫手

你自己辭工10月31日last employment date唔得咩？

咁樣要賠幾日錢

係人都知hr好過hr and admin
不過依樣野唔係你join之前已經要考慮咩？唔係入左職先嫌佢要做admin

食之無味棄之可惜

咁淨淨地贏啦
你無得又要唔賠錢又要百份百安全

你意思係咪建議賠錢走，買個安心

果幾日AL收唔番錢之嘛唔係咩

蝕比公司

你諗下兩個月人地敢唔敢比你搞重要野

或者我描述仔細d, 以下所有野都係我個friend包辦:
1. 寫JD,JS(因為各大公司既要求都有唔同),用唔同渠道請人(試過去大學企街搵人tim),interview,決定請邊個.
2. TnA,制定培訓課程, 寫教材, 落場教埋再做evaluation.(所有part-time都要上左堂先可以開工)
3. 從part-time交既功課中, 決定training內容既增減/炒邊個 (處理d功課要set BARS tim)
4. 某d job 要有禁區證先做得, 佢會幫d part-time俾公司A申請禁區證(要幫埋果d part time整合約).
我諗以上職責都係in-House HR做既野黎.

最重要既係,份final report既end user係各大公司HR(所以我話佢係HR analytics)

你的朋友就是

學野方面你嘅睇法valid
都係叫做知少少第時見工可以吹到兩句
如果你唔係要放棄其他機會，咁去做都無咩cost嘅