［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

4日年假計返value大概係1.3%
即係你覺得加18.7%制唔制得過

課啊課啊
散水餅幫襯手足店

其實私人工都有唔會炒人嘅公司

巴打點計的

咪就係紅企
d人全部係入面等死

可能自己瞓醒唔想請

人工係月薪
AL 可以當年薪pkg 計

我就係比紅企公司炒左。。。

巴打衰咩？
屌鳩d領導定係講光復香港

我係計每月咁除30
計返一日幾錢
計完都係多過嘅

當你人工一個月30000

30000*12/365 *4日

VS 新人工30000 - 前人工25000 (*1.2 = 30000)

想問一下
員工問公司拎reference letter/ employment record
公司係咪可以唔比的?

做學校同做私人公司有咩分別？

假設你依家月薪係x
新工月薪即係1.2x
4日年假嘅價值=1.2x * 12/365 *4
再將個價值除番開12個月

其實都係大約數，同埋你想放多d假定係要多d錢唔會反映到係年假嘅價值
anyway，4日AL唔應該係一個overriding concern

多謝方丈指教！

好的﹐依家最緊要睇吓當事人仲有無行動力去辭

係

無講任何野，工作表現同身體問題。

宜家我都繼續搵FT，之前政府出offer 比我，不過個人工得13k ，加上做緊私人所以放棄左，宜家就一無所有。PT 工作經驗係政府公務員唔計的，份GF340 講明要「全職工作經驗」。

加油，但我發覺自己好無用，連試用期都過唔到。

政府其實都介意，不過政府全部都要跟程序，同埋政府會buy 返勞工處判傷結果同符合法例。

根據《殘疾歧視條例》第3條，如某項作爲是2 個或2個以上原因而作出的，而其中一個原因是某人的殘疾（不論該原因是否作出該作為的主要原因或一個重要原因），則就 《殘疾歧視條例》 的宗旨而言，該作爲即視爲是為殘疾的原因而作出的。

下
你係perm？
我冇見過炒人
d阿婆阿叔係入面成日扮工+成日SL都冇嘢