香港僱傭條例你問我答2

恭喜巴打1001。
Btw,提一提關於418點定義「星期」

Basically係星期日至星期六

份工既第一個月同最後一個月sick leave會no pay???

份工既第一個月同最後一個月sick leave會no pay???

sick leave 法例係要四天或以上先需要支薪
如果個病假未達呢個條件
僱主可以唔洗為呢個病假發薪

唔該巴打

覺唔覺得418好模糊 問過勞工處幾次都冇解答到想要既答案

你想問咩？

奴工處不嬲都遊花園架啦，次次問case都係hea答

可能因為2(b)

(2)如僱員在任何一個小時，不論整小時或其部分 ——
(a)因疾病或損傷而無能力工作(但如無能力工作超過48小時，須有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書作為佐證)；或 (由1995年第5號第11條修訂；由2006年第16號第10條修訂)
(b)在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣而被視為仍繼續受僱主為任何目的而僱用的情況下缺勤，
則除按第4段所規定外，該小時須計作為該僱員曾經工作的小時。

想問公司可否強制員工放大假？

我有日射波 假紙寫NPL
但出糧拎糧單睇番 個日變左AL

問番佢 佢話公司政策射波 有大假就放大假先
無哂大假先NPL

仲要佢無通知我就改為大假

唔該巴打

其實僱主拎你資料之前你應該有一份agreement係簽左既
內容就大概係講佢拎你資科係點用
而你又同意就簽名

一般都係用於同公司內或同集團內既招聘用

至於點解要咁早拎晒你啲資料呢
主要係想方便雙方
一confirm 就可以即刻做野
廢是等黎等去
一陣又話要補文件又剩

其實你真係有concern可以提出黎
始終個人資料係你既
你有權維護佢地

Vendor路過

想問公司可否強制員工放大假？

我有日射波 假紙寫NPL
但出糧拎糧單睇番 個日變左AL

問番佢 佢話公司政策射波 有大假就放大假先
無哂大假先NPL

仲要佢無通知我就改為大假

首先巴打我諗你好清楚一至三天既病假係法例上無規管
所以可以係無薪

至於有薪年假
法例本意係僱主安排
係呢你個情況下
我只可以話你僱主做得唔好
因為冇做好溝通果部份
但其實佢冇犯法

巴打你好，
小弟想問一個問題，我公司五天工作，假設我星期一6月11日遞信，咁Last day就應該係7月10號，我仲有4日AL，咁如果扣AL早走，我7月4日就可以早走，咁我人工嘅係計到7月10定7月4日。

巴打你好，
小弟想問一個問題，我公司五天工作，假設我星期一6月11日遞信，咁Last day就應該係7月10號，我仲有4日AL，咁如果扣AL早走，我7月4日就可以早走，咁我人工嘅係計到7月10定7月4日。

---------更正-------

小弟想問一個問題，我公司五天工作，假設我星期一6月12日遞信，咁Last day就應該係7月11號，我仲有4日AL，咁如果扣AL早走，我7月5日就可以早走，咁我人工嘅係計到7月11定7月5日。

Vendor路過

絲打 vendor 咩環境呀

巴打你好，
小弟想問一個問題，我公司五天工作，假設我星期一6月11日遞信，咁Last day就應該係7月10號，我仲有4日AL，咁如果扣AL早走，我7月4日就可以早走，咁我人工嘅係計到7月10定7月4日。

---------更正-------

小弟想問一個問題，我公司五天工作，假設我星期一6月12日遞信，咁Last day就應該係7月11號，我仲有4日AL，咁如果扣AL早走，我7月5日就可以早走，咁我人工嘅係計到7月11定7月5日。

首先一個月通知期
6月12 遞信
最後受僱日期可以係7月11
或7月12
視乎你公司當唔當遞信果日做第一日
兩種情況都係合法既

至於你話用年假對銷通知期
法例就冇咁既
法例上所有野變晒做錢再計就最簡單直接
即將你年假cash out 係幾錢
你早幾多日走你要賠幾錢比公司

你想對銷就真係睇你公司點處理
一般我做開既都係已月歷日數去對銷
所以係照減星期六日或紅日既
所以你個問應要問返你公司hr有冇得咁offset
同埋點計

Vendor路過

絲打 vendor 咩環境呀

好多爛job 個個都以為自己大哂 即日要
tax period 岩岩過左 叫做早返收工
之前連續返廿日工

Vendor路過

絲打 vendor 咩環境呀

好多爛job 個個都以為自己大哂 即日要
tax period 岩岩過左 叫做早返收工
之前連續返廿日工

你Vendor即係幫人地D公司做benefit admin / payroll / recruitment agency 果種?
絲打你做邊範架

Vendor路過

絲打 vendor 咩環境呀

好多爛job 個個都以為自己大哂 即日要
tax period 岩岩過左 叫做早返收工
之前連續返廿日工

你Vendor即係幫人地D公司做benefit admin / payroll / recruitment agency 果種?
絲打你做邊範架

payroll

Vendor路過

絲打 vendor 咩環境呀

好多爛job 個個都以為自己大哂 即日要
tax period 岩岩過左 叫做早返收工
之前連續返廿日工

你Vendor即係幫人地D公司做benefit admin / payroll / recruitment agency 果種?
絲打你做邊範架

payroll

我對上份工做payroll
最高峰一個人做22間公司across apac
要對8個vendor

以後payroll
不了

巴打你好apply咗份2個月臨時工10k返平日

例如6月既話計糧係
扣星期六日_$10000x22/30=$7333
扣星期六_$10000x26/30=$8667
定係照出10k

老婆未過試用期俾人因為工作表現唔好炒左

事實係佢連續病左六日(2SL+2PH+2SL)，有齊果4日假紙，佢係佢病果日打黎話叫佢唔洗番，請問公司合唔合法

巴打你好apply咗份2個月臨時工10k返平日

例如6月既話計糧係
扣星期六日_$10000x22/30=$7333
扣星期六_$10000x26/30=$8667
定係照出10k

照計
月薪計應該唔會咁拆開
會照出10k

法例上就冇呢方面既解釋
我建議可以同僱主傾下
因為每間公司都可能有自己既方法計算
法

老婆未過試用期俾人因為工作表現唔好炒左

事實係佢連續病左六日(2SL+2PH+2SL)，有齊果4日假紙，佢係佢病果日打黎話叫佢唔洗番，請問公司合唔合法

首先
僱傭條例下
只要賠足錢比足通知期去解僱
咁就冇犯法

反而僱主係知道僱員有病既情況下解僱佢
就有機會犯左歧視條例
因為唔知實際情況
(例如僱主真係證明到係因為工作表現問題）
所以我唔可以講實係咪犯法

巴打你好apply咗份2個月臨時工10k返平日

例如6月既話計糧係
扣星期六日_$10000x22/30=$7333
扣星期六_$10000x26/30=$8667
定係照出10k

照計
月薪計應該唔會咁拆開
會照出10k

法例上就冇呢方面既解釋
我建議可以同僱主傾下
因為每間公司都可能有自己既方法計算
法

thx見工果陣問清楚

Vendor路過

絲打 vendor 咩環境呀

好多爛job 個個都以為自己大哂 即日要
tax period 岩岩過左 叫做早返收工
之前連續返廿日工

你Vendor即係幫人地D公司做benefit admin / payroll / recruitment agency 果種?
絲打你做邊範架

payroll

我對上份工做payroll
最高峰一個人做22間公司across apac
要對8個vendor

以後payroll
不了

就係你地搞到我OT
不過我見regional payroll都唔輕鬆
一個人負責咁多個country
淨係負責香港既payroll個班就正
vendor做哂

Vendor路過

絲打 vendor 咩環境呀

好多爛job 個個都以為自己大哂 即日要
tax period 岩岩過左 叫做早返收工
之前連續返廿日工

你Vendor即係幫人地D公司做benefit admin / payroll / recruitment agency 果種?
絲打你做邊範架

payroll

我對上份工做payroll
最高峰一個人做22間公司across apac
要對8個vendor

以後payroll
不了

就係你地搞到我OT
不過我見regional payroll都唔輕鬆
一個人負責咁多個country
淨係負責香港既payroll個班就正
vendor做哂

家家有難處
可以既我都唔知令人OT
但有D西manager deadline都唔交野
去到出晒report先話要加埋d payment

我以前香港就in-house自己做
其實我覺得自己做仲方面
好多時同vendor夾 turn around time
改一改野都一日兩日