香港僱傭條例你問我答2

想問下大家
最近我搵到份工 面試都成功左
但係簽約就有個問題
個職位名同之前見工講既有少少唔同
佢就話分別唔大 所以都簽左
後來諗番起有d問題
想問下各位有冇可能之後改番?

之前都留個言問過

我team有個上左年紀既同事做野做得好差
講緊係好多同事既expense report唔處理
攪到有成六七十萬未找番比同事
我manager已經催過好多次叫佢做就話工作量太多
情况已經有大半年時間，點知愈來愈嚴重
太多同事投訴
所以manager有意思想炒佢

但…佢本身有情緒病…佢話自己情況愈來愈差
好大壓力，但完全無意思自己會辭職

噉manager都有同上面高層講依件事，
但大家都認為依個case有risk
因為佢睇緊醫生食緊藥

所以manager都有話可能要辛苦大家
幫手做佢d野……

請問樓主炒佢會唔會當歧視情緒病人而被告?

我諗你地都知架啦
你地以僱傭條例解僱佢賠足比佢
真心都一定有風險既
因為始終你地知佢有病
佢總可以死拗話你們歧視佢
以《殘疾歧視條例》黎屌你地既

但如果proof到係因為"工作表現"黎解僱佢
咁就唔同講法
咁當然呢個proof要D時間黎證明
例如兩年
keep住同佢做工作表現評估
有一D好formal既會議同佢傾呀比機會佢改善
重覆重覆之下仍然都冇改善
再以僱傭條例解僱佢
咁可以個風險就會低好多
但點都好
佢都仍然有呢個權利去提告既
至於成唔成功就睇個官點判
你地有做晒野, 有晒證明既話個官都唔係弱智既
但真係要用時間去建立呢D證據出黎囉

想問下大家
最近我搵到份工 面試都成功左
但係簽約就有個問題
個職位名同之前見工講既有少少唔同
佢就話分別唔大 所以都簽左
後來諗番起有d問題
想問下各位有冇可能之後改番?

你簽約白紙黑字同意架喎.....
呢件事又唔算犯法
有問題應該係簽之前講
真心你簽得就代表同意晒
而家想拗真係難D
不過你都可以提出既
如果我係代表公司就真係唔會理你, 因為你都簽左約

如果合約寫左bonus係年尾出
但係老細之後口頭改話2月先出，而又無更改合約
咁其實有無得嘈?

另外個case係前同事走果陣發生既
佢比足一個月通知期老細
但係佢仲有幾日大假未放
而老細又話勞工法例遞左信後果一個月都唔可以請假
唔係就要延遲離職期
但係老細又唔肯比返啲大假錢
個同事已經講左勞工法例係要賠既
但都係唔肯賠最後個同事蝕住走
想問如果遇到咁可以點拆?

已經有預感當我而辭職果陣會係咁留難
唔該巴打

Bonus果度
我唔知你合約全份野點寫
但應該總有D句子係話公司有最終修定權
而bonus呢樣野就唔係法定要比既野
所以個龍門真係可以任佢搬
如果佢咁解釋: 係12月尾時話今年冇Bonus 然後 2月再走出黎話派個特別bonus比你 你都吹佢唔帳
咁如果佢冇呢disclaimer....你可以從民事去追討佢既....(合約法我真係唔熟)

AL果度
首先年假本身係僱主安排既
而通知期期間其實你地雙方同意都可以放
法例上都冇話你放左假要延長通知期 (無相關規定)
呢個真係純粹基於你同僱主之間既協議
你朋友個CASE好簡單
公司最後冇比年假薪酬既就係犯法
係拖欠薪金 -> 刑事
我見都同左公司傾講埋法例都唔聽
咁可以搵勞工處開FILE
我就一定會追到底既

如果合約寫左bonus係年尾出
但係老細之後口頭改話2月先出，而又無更改合約
咁其實有無得嘈?

另外個case係前同事走果陣發生既
佢比足一個月通知期老細
但係佢仲有幾日大假未放
而老細又話勞工法例遞左信後果一個月都唔可以請假
唔係就要延遲離職期
但係老細又唔肯比返啲大假錢
個同事已經講左勞工法例係要賠既
但都係唔肯賠最後個同事蝕住走
想問如果遇到咁可以點拆?

已經有預感當我而辭職果陣會係咁留難
唔該巴打

Bonus果度
我唔知你合約全份野點寫
但應該總有D句子係話公司有最終修定權
而bonus呢樣野就唔係法定要比既野
所以個龍門真係可以任佢搬
如果佢咁解釋: 係12月尾時話今年冇Bonus 然後 2月再走出黎話派個特別bonus比你 你都吹佢唔帳
咁如果佢冇呢disclaimer....你可以從民事去追討佢既....(合約法我真係唔熟)

AL果度
首先年假本身係僱主安排既
而通知期期間其實你地雙方同意都可以放
法例上都冇話你放左假要延長通知期 (無相關規定)
呢個真係純粹基於你同僱主之間既協議
你朋友個CASE好簡單
公司最後冇比年假薪酬既就係犯法
係拖欠薪金 -> 刑事
我見都同左公司傾講埋法例都唔聽
咁可以搵勞工處開FILE
我就一定會追到底既

佢就係恰我地fg第一份工唔敢做啲咩
同佢嘈又驚寫衰份reference letter

咁bonus果到，如果佢係年尾有出信話有bonus
但係口頭話改二月出 唔跟合約呢?

真心係欠薪就係欠薪
法律賦予每位僱員權利
你地唔好行使就係你地自己既選擇

bonus果度
我再重申一次, 通常係呢d contract term入面一定有disclaimer
或者係相關文件一定有保障公司既字句
如按你上面所講咁 (你冇提過佢有, 咁我當佢真係冇啦)
你可以按合約條款去拗可以追討
你可以從民事去追討佢既
但呢件事就應該唔會跌落僱傭條例度
上面講左應該係合約法
詳情就真係唔識你可以再問下其他巴打法律意見
但係最終決定權係個官度

巴打你好 我冇追post
我返PT，好多野唔識，文比較長希望可以睇晒幫到我

我做左8個月，做個時冇簽任何合約
咁公司有規矩話請假要早72小時前通知，急病提交証明可免，但冇就要扣一日人工作懲罰

1. 之前請病假(6/9)，睇跌打，有醫生紙，本身已經係無薪假，但佢而家話我唔係急病要扣我一日人工，可以嗎？

2. 我上星期五、日、一，本身3日都要返工返11個鐘，但我請左病假，冇醫生紙，如果扣係扣我嗰日實際返工時數定係扣兼職每日最高工時？

3. 兼職每日最高工作時數幾多（聽人講8個鐘）？原本星期日(1/10)我要返11個鐘，但我個日請假話返唔到，佢當我提早一日離職，咁我都冇問題照賠佢，咁我要賠係賠返晒嗰日既11個鐘定係只賠最高工時？

4. 七日通知係要返七日工定個七日我都可以放假同請假？因為我呢7日冇返過工，因為我pt要返學，一早講明星期幾唔返，本身今日返，但佢叫我唔洗返，所以先冇扣我人工

5. 話說我返工已經過晒418，我係咪可以同佢計返？同埋佢都冇幫我供強積金，我自己未多7100一個月，但佢係咪都要幫我供？

sorry 1999
腦細太痴線 搞到我好煩惱 本身都冇諗住同佢計咁足

巴打你好 我冇追post
我返PT，好多野唔識，文比較長希望可以睇晒幫到我

我做左8個月，做個時冇簽任何合約
咁公司有規矩話請假要早72小時前通知，急病提交証明可免，但冇就要扣一日人工作懲罰

1. 之前請病假(6/9)，睇跌打，有醫生紙，本身已經係無薪假，但佢而家話我唔係急病要扣我一日人工，可以嗎？

2. 我上星期五、日、一，本身3日都要返工返11個鐘，但我請左病假，冇醫生紙，如果扣係扣我嗰日實際返工時數定係扣兼職每日最高工時？

3. 兼職每日最高工作時數幾多（聽人講8個鐘）？原本星期日(1/10)我要返11個鐘，但我個日請假話返唔到，佢當我提早一日離職，咁我都冇問題照賠佢，咁我要賠係賠返晒嗰日既11個鐘定係只賠最高工時？

4. 七日通知係要返七日工定個七日我都可以放假同請假？因為我呢7日冇返過工，因為我pt要返學，一早講明星期幾唔返，本身今日返，但佢叫我唔洗返，所以先冇扣我人工

5. 話說我返工已經過晒418，我係咪可以同佢計返？同埋佢都冇幫我供強積金，我自己未多7100一個月，但佢係咪都要幫我供？

sorry 1999
腦細太痴線 搞到我好煩惱 本身都冇諗住同佢計咁足

絲打呢個CASE好玩喎
我睇左次個感覺係你僱主犯左幾多法
你應該可以渣鳩住呢D野去屌佢
以下一D建議啦你可以做既野:

首先你冇合約呢樣野係有D濕濟既
但應該都有其他野可以證明到你同佢之間係僱傭關係
例如銀行發薪紀錄 / 糧單 / 報稅表 / 員工證之類
準備定, 因為隨時要用黎反佢

1) 佢可以因為果日你無返工而唔出果日既薪金比你
但絕對不可能要求你比返錢公司 (即你所講既倒扣一日)
如果佢有曾經咁做話, 你自己拎返晒D紀錄出黎
佢咁扣薪係犯法, 你有追討佢既權利

2) 唔太確定你地點計人工
但基本原則係 你冇返工 冇人工
有返一小時 咪 一小時人工咁囉
如果以月薪黎講
比如話一個月$3000 咁9月30日 你可以當每日$100
咁你冇返1日咪扣出少$100, 換句話說 你返左29日咪$2900
係以咁既邏輯係計既, 所以我只可以話你呢幾日冇返工所以$0 薪金

3 4 5) 法例冇高工規定時, 但有一樣野叫418, 相信你都知係咩唔詳解啦
咁你自己都話你個CASE肯定過418, 你就一定受僱僱條例保障既
如果你地之間冇特別講明幾日通知期, 按理最少要1個月 (法例)
而呢1個月包含所有工作天及非工作天 (簡單D講就係日歷上每一日都計)
法例上就冇話你放左日隻就要補返日個通知期咁既野, 所以純粹睇你同僱主安排
你又提到你最後果日冇返到? 所以佢當你早一日走
即係short notice咁你要賠比佢都係合理既, 但short notice既計算方法
法例上係要按過去12個月既平均工資計 (所以一定唔係咩11個鐘定8個鐘)
另外如果你確定呢8個月每個星期都過到18個鐘冇斷過既話
你理論上係享有有薪年隻同埋法定假日薪酬呢樣野
我相信佢都一定冇比過你
你可以考慮將呢樣野加入追討LIST度
有權利有義務, 再提多你一次-如果你地之間冇特別講明幾日通知期, 按理最少要1個月 (法例)

以上就你所講既情況我可以比到既意見
但冇實際你份合d term點寫又未必可以100%作準
因為有可能有D野你冇講出黎, 或者你自己誤會左當中既意思
你可以參考下同你公司傾, 佢地冇反應唔認數先搵老勞開FILE
希望幫到你

巴打你好 我冇追post
我返PT，好多野唔識，文比較長希望可以睇晒幫到我

我做左8個月，做個時冇簽任何合約
咁公司有規矩話請假要早72小時前通知，急病提交証明可免，但冇就要扣一日人工作懲罰

1. 之前請病假(6/9)，睇跌打，有醫生紙，本身已經係無薪假，但佢而家話我唔係急病要扣我一日人工，可以嗎？

2. 我上星期五、日、一，本身3日都要返工返11個鐘，但我請左病假，冇醫生紙，如果扣係扣我嗰日實際返工時數定係扣兼職每日最高工時？

3. 兼職每日最高工作時數幾多（聽人講8個鐘）？原本星期日(1/10)我要返11個鐘，但我個日請假話返唔到，佢當我提早一日離職，咁我都冇問題照賠佢，咁我要賠係賠返晒嗰日既11個鐘定係只賠最高工時？

4. 七日通知係要返七日工定個七日我都可以放假同請假？因為我呢7日冇返過工，因為我pt要返學，一早講明星期幾唔返，本身今日返，但佢叫我唔洗返，所以先冇扣我人工

5. 話說我返工已經過晒418，我係咪可以同佢計返？同埋佢都冇幫我供強積金，我自己未多7100一個月，但佢係咪都要幫我供？

sorry 1999
腦細太痴線 搞到我好煩惱 本身都冇諗住同佢計咁足

絲打呢個CASE好玩喎
我睇左次個感覺係你僱主犯左幾多法
你應該可以渣鳩住呢D野去屌佢
以下一D建議啦你可以做既野:

首先你冇合約呢樣野係有D濕濟既
但應該都有其他野可以證明到你同佢之間係僱傭關係
例如銀行發薪紀錄 / 糧單 / 報稅表 / 員工證之類
準備定, 因為隨時要用黎反佢

1) 佢可以因為果日你無返工而唔出果日既薪金比你
但絕對不可能要求你比返錢公司 (即你所講既倒扣一日)
如果佢有曾經咁做話, 你自己拎返晒D紀錄出黎
佢咁扣薪係犯法, 你有追討佢既權利

2) 唔太確定你地點計人工
但基本原則係 你冇返工 冇人工
有返一小時 咪 一小時人工咁囉
如果以月薪黎講
比如話一個月$3000 咁9月30日 你可以當每日$100
咁你冇返1日咪扣出少$100, 換句話說 你返左29日咪$2900
係以咁既邏輯係計既, 所以我只可以話你呢幾日冇返工所以$0 薪金

3 4 5) 法例冇高工規定時, 但有一樣野叫418, 相信你都知係咩唔詳解啦
咁你自己都話你個CASE肯定過418, 你就一定受僱僱條例保障既
如果你地之間冇特別講明幾日通知期, 按理最少要1個月 (法例)
而呢1個月包含所有工作天及非工作天 (簡單D講就係日歷上每一日都計)
法例上就冇話你放左日隻就要補返日個通知期咁既野, 所以純粹睇你同僱主安排
你又提到你最後果日冇返到? 所以佢當你早一日走
即係short notice咁你要賠比佢都係合理既, 但short notice既計算方法
法例上係要按過去12個月既平均工資計 (所以一定唔係咩11個鐘定8個鐘)
另外如果你確定呢8個月每個星期都過到18個鐘冇斷過既話
你理論上係享有有薪年隻同埋法定假日薪酬呢樣野
我相信佢都一定冇比過你
你可以考慮將呢樣野加入追討LIST度
有權利有義務, 再提多你一次-如果你地之間冇特別講明幾日通知期, 按理最少要1個月 (法例)

以上就你所講既情況我可以比到既意見
但冇實際你份合d term點寫又未必可以100%作準
因為有可能有D野你冇講出黎, 或者你自己誤會左當中既意思
你可以參考下同你公司傾, 佢地冇反應唔認數先搵老勞開FILE
希望幫到你

感謝巴打詳盡解答
我再補充多少少
我係$44一個鐘既，咁我每日返工既時間都唔同，不過我今個月既時間就定左，即係
星期一 5hrs
星期二 6hrs
星期五、日 都係返11hrs
而家我明既係有醫生紙嗰日佢唔可以扣我。
但咁我岩岩過左嗰星期五、日、一都同佢講病假冇醫生紙，佢就要跟公司個請假規矩做，所以佢而家要跟返我嗰3日既工時倒扣我，即係佢要倒扣我27hrsx$44既人工，咁樣係咪都唔得？
我星期日(24/9)講辭職，佢都同我講7日通知，佢都同意七日通知咁係咪唔洗跟法例一個月通知？

佢好痴線同佢傾唔到 佢唔信我病，有醫生紙都唔信

因為有cancer 放左幾個月no pay假,
放完假返返工就比公司炒,
佢有無違法?

巴打你好 我冇追post
我返PT，好多野唔識，文比較長希望可以睇晒幫到我

我做左8個月，做個時冇簽任何合約
咁公司有規矩話請假要早72小時前通知，急病提交証明可免，但冇就要扣一日人工作懲罰

1. 之前請病假(6/9)，睇跌打，有醫生紙，本身已經係無薪假，但佢而家話我唔係急病要扣我一日人工，可以嗎？

2. 我上星期五、日、一，本身3日都要返工返11個鐘，但我請左病假，冇醫生紙，如果扣係扣我嗰日實際返工時數定係扣兼職每日最高工時？

3. 兼職每日最高工作時數幾多（聽人講8個鐘）？原本星期日(1/10)我要返11個鐘，但我個日請假話返唔到，佢當我提早一日離職，咁我都冇問題照賠佢，咁我要賠係賠返晒嗰日既11個鐘定係只賠最高工時？

4. 七日通知係要返七日工定個七日我都可以放假同請假？因為我呢7日冇返過工，因為我pt要返學，一早講明星期幾唔返，本身今日返，但佢叫我唔洗返，所以先冇扣我人工

5. 話說我返工已經過晒418，我係咪可以同佢計返？同埋佢都冇幫我供強積金，我自己未多7100一個月，但佢係咪都要幫我供？

sorry 1999
腦細太痴線 搞到我好煩惱 本身都冇諗住同佢計咁足

絲打呢個CASE好玩喎
我睇左次個感覺係你僱主犯左幾多法
你應該可以渣鳩住呢D野去屌佢
以下一D建議啦你可以做既野:

首先你冇合約呢樣野係有D濕濟既
但應該都有其他野可以證明到你同佢之間係僱傭關係
例如銀行發薪紀錄 / 糧單 / 報稅表 / 員工證之類
準備定, 因為隨時要用黎反佢

1) 佢可以因為果日你無返工而唔出果日既薪金比你
但絕對不可能要求你比返錢公司 (即你所講既倒扣一日)
如果佢有曾經咁做話, 你自己拎返晒D紀錄出黎
佢咁扣薪係犯法, 你有追討佢既權利

2) 唔太確定你地點計人工
但基本原則係 你冇返工 冇人工
有返一小時 咪 一小時人工咁囉
如果以月薪黎講
比如話一個月$3000 咁9月30日 你可以當每日$100
咁你冇返1日咪扣出少$100, 換句話說 你返左29日咪$2900
係以咁既邏輯係計既, 所以我只可以話你呢幾日冇返工所以$0 薪金

3 4 5) 法例冇高工規定時, 但有一樣野叫418, 相信你都知係咩唔詳解啦
咁你自己都話你個CASE肯定過418, 你就一定受僱僱條例保障既
如果你地之間冇特別講明幾日通知期, 按理最少要1個月 (法例)
而呢1個月包含所有工作天及非工作天 (簡單D講就係日歷上每一日都計)
法例上就冇話你放左日隻就要補返日個通知期咁既野, 所以純粹睇你同僱主安排
你又提到你最後果日冇返到? 所以佢當你早一日走
即係short notice咁你要賠比佢都係合理既, 但short notice既計算方法
法例上係要按過去12個月既平均工資計 (所以一定唔係咩11個鐘定8個鐘)
另外如果你確定呢8個月每個星期都過到18個鐘冇斷過既話
你理論上係享有有薪年隻同埋法定假日薪酬呢樣野
我相信佢都一定冇比過你
你可以考慮將呢樣野加入追討LIST度
有權利有義務, 再提多你一次-如果你地之間冇特別講明幾日通知期, 按理最少要1個月 (法例)

以上就你所講既情況我可以比到既意見
但冇實際你份合d term點寫又未必可以100%作準
因為有可能有D野你冇講出黎, 或者你自己誤會左當中既意思
你可以參考下同你公司傾, 佢地冇反應唔認數先搵老勞開FILE
希望幫到你

感謝巴打詳盡解答
我再補充多少少
我係$44一個鐘既，咁我每日返工既時間都唔同，不過我今個月既時間就定左，即係
星期一 5hrs
星期二 6hrs
星期五、日 都係返11hrs
而家我明既係有醫生紙嗰日佢唔可以扣我。
但咁我岩岩過左嗰星期五、日、一都同佢講病假冇醫生紙，佢就要跟公司個請假規矩做，所以佢而家要跟返我嗰3日既工時倒扣我，即係佢要倒扣我27hrsx$44既人工，咁樣係咪都唔得？
我星期日(24/9)講辭職，佢都同我講7日通知，佢都同意七日通知咁係咪唔洗跟法例一個月通知？

佢好痴線同佢傾唔到 佢唔信我病，有醫生紙都唔信

首先法例上
你既病假唔夠連續4日 本身都已經唔受管理
所以果日冇薪係一定
但係任何情況下如你所講佢倒扣一定係犯法
(即係果日冇薪之外你中要比返一日錢公司)
在情在理都係錯撚晒
唔理你有冇醫生紙
(當然有更好, 因為到時要去搞追討你更有力證明自己當天不適合工作)

總之好簡單
有返工有錢收
冇返工冇錢收
但絕對冇話冇返工要比錢公司呢回事
咁做公司係一定犯法

咁你地同意左7日通知期咪OK
我真心建議D野白紙黑字最好
好似你而家呢D CASE
要拎上去搞大佢時冇證明又係麻煩既

BTW 上面漏左答
佢冇供MPF都係犯法
你有佢發薪證明又係可以做鳩佢
所以你而家其實渣撚住佢幾條罪黎做佢

因為有cancer 放左幾個月no pay假,
放完假返返工就比公司炒,
佢有無違法?

只要佢比足通知期 或者 賠足代通知金
所有解僱係 僱傭條例下都係合法既
但你如果覺得係因為你呢個病而解僱你
你可以從《殘疾歧視條例》黎追討你既權益
有冇犯法呢點就由個官去決定

巴打你好 我冇追post
我返PT，好多野唔識，文比較長希望可以睇晒幫到我

我做左8個月，做個時冇簽任何合約
咁公司有規矩話請假要早72小時前通知，急病提交証明可免，但冇就要扣一日人工作懲罰

1. 之前請病假(6/9)，睇跌打，有醫生紙，本身已經係無薪假，但佢而家話我唔係急病要扣我一日人工，可以嗎？

2. 我上星期五、日、一，本身3日都要返工返11個鐘，但我請左病假，冇醫生紙，如果扣係扣我嗰日實際返工時數定係扣兼職每日最高工時？

3. 兼職每日最高工作時數幾多（聽人講8個鐘）？原本星期日(1/10)我要返11個鐘，但我個日請假話返唔到，佢當我提早一日離職，咁我都冇問題照賠佢，咁我要賠係賠返晒嗰日既11個鐘定係只賠最高工時？

4. 七日通知係要返七日工定個七日我都可以放假同請假？因為我呢7日冇返過工，因為我pt要返學，一早講明星期幾唔返，本身今日返，但佢叫我唔洗返，所以先冇扣我人工

5. 話說我返工已經過晒418，我係咪可以同佢計返？同埋佢都冇幫我供強積金，我自己未多7100一個月，但佢係咪都要幫我供？

sorry 1999
腦細太痴線 搞到我好煩惱 本身都冇諗住同佢計咁足

絲打呢個CASE好玩喎
我睇左次個感覺係你僱主犯左幾多法
你應該可以渣鳩住呢D野去屌佢
以下一D建議啦你可以做既野:

首先你冇合約呢樣野係有D濕濟既
但應該都有其他野可以證明到你同佢之間係僱傭關係
例如銀行發薪紀錄 / 糧單 / 報稅表 / 員工證之類
準備定, 因為隨時要用黎反佢

1) 佢可以因為果日你無返工而唔出果日既薪金比你
但絕對不可能要求你比返錢公司 (即你所講既倒扣一日)
如果佢有曾經咁做話, 你自己拎返晒D紀錄出黎
佢咁扣薪係犯法, 你有追討佢既權利

2) 唔太確定你地點計人工
但基本原則係 你冇返工 冇人工
有返一小時 咪 一小時人工咁囉
如果以月薪黎講
比如話一個月$3000 咁9月30日 你可以當每日$100
咁你冇返1日咪扣出少$100, 換句話說 你返左29日咪$2900
係以咁既邏輯係計既, 所以我只可以話你呢幾日冇返工所以$0 薪金

3 4 5) 法例冇高工規定時, 但有一樣野叫418, 相信你都知係咩唔詳解啦
咁你自己都話你個CASE肯定過418, 你就一定受僱僱條例保障既
如果你地之間冇特別講明幾日通知期, 按理最少要1個月 (法例)
而呢1個月包含所有工作天及非工作天 (簡單D講就係日歷上每一日都計)
法例上就冇話你放左日隻就要補返日個通知期咁既野, 所以純粹睇你同僱主安排
你又提到你最後果日冇返到? 所以佢當你早一日走
即係short notice咁你要賠比佢都係合理既, 但short notice既計算方法
法例上係要按過去12個月既平均工資計 (所以一定唔係咩11個鐘定8個鐘)
另外如果你確定呢8個月每個星期都過到18個鐘冇斷過既話
你理論上係享有有薪年隻同埋法定假日薪酬呢樣野
我相信佢都一定冇比過你
你可以考慮將呢樣野加入追討LIST度
有權利有義務, 再提多你一次-如果你地之間冇特別講明幾日通知期, 按理最少要1個月 (法例)

以上就你所講既情況我可以比到既意見
但冇實際你份合d term點寫又未必可以100%作準
因為有可能有D野你冇講出黎, 或者你自己誤會左當中既意思
你可以參考下同你公司傾, 佢地冇反應唔認數先搵老勞開FILE
希望幫到你

感謝巴打詳盡解答
我再補充多少少
我係$44一個鐘既，咁我每日返工既時間都唔同，不過我今個月既時間就定左，即係
星期一 5hrs
星期二 6hrs
星期五、日 都係返11hrs
而家我明既係有醫生紙嗰日佢唔可以扣我。
但咁我岩岩過左嗰星期五、日、一都同佢講病假冇醫生紙，佢就要跟公司個請假規矩做，所以佢而家要跟返我嗰3日既工時倒扣我，即係佢要倒扣我27hrsx$44既人工，咁樣係咪都唔得？
我星期日(24/9)講辭職，佢都同我講7日通知，佢都同意七日通知咁係咪唔洗跟法例一個月通知？

佢好痴線同佢傾唔到 佢唔信我病，有醫生紙都唔信

首先法例上
你既病假唔夠連續4日 本身都已經唔受管理
所以果日冇薪係一定
但係任何情況下如你所講佢倒扣一定係犯法
(即係果日冇薪之外你中要比返一日錢公司)
在情在理都係錯撚晒
唔理你有冇醫生紙
(當然有更好, 因為到時要去搞追討你更有力證明自己當天不適合工作)

總之好簡單
有返工有錢收
冇返工冇錢收
但絕對冇話冇返工要比錢公司呢回事
咁做公司係一定犯法

咁你地同意左7日通知期咪OK
我真心建議D野白紙黑字最好
好似你而家呢D CASE
要拎上去搞大佢時冇證明又係麻煩既

BTW 上面漏左答
佢冇供MPF都係犯法
你有佢發薪證明又係可以做鳩佢
所以你而家其實渣撚住佢幾條罪黎做佢

感謝晒巴打
有唔明我再問 麻煩晒

巴打你好 我冇追post
我返PT，好多野唔識，文比較長希望可以睇晒幫到我

我做左8個月，做個時冇簽任何合約
咁公司有規矩話請假要早72小時前通知，急病提交証明可免，但冇就要扣一日人工作懲罰

1. 之前請病假(6/9)，睇跌打，有醫生紙，本身已經係無薪假，但佢而家話我唔係急病要扣我一日人工，可以嗎？

2. 我上星期五、日、一，本身3日都要返工返11個鐘，但我請左病假，冇醫生紙，如果扣係扣我嗰日實際返工時數定係扣兼職每日最高工時？

3. 兼職每日最高工作時數幾多（聽人講8個鐘）？原本星期日(1/10)我要返11個鐘，但我個日請假話返唔到，佢當我提早一日離職，咁我都冇問題照賠佢，咁我要賠係賠返晒嗰日既11個鐘定係只賠最高工時？

4. 七日通知係要返七日工定個七日我都可以放假同請假？因為我呢7日冇返過工，因為我pt要返學，一早講明星期幾唔返，本身今日返，但佢叫我唔洗返，所以先冇扣我人工

5. 話說我返工已經過晒418，我係咪可以同佢計返？同埋佢都冇幫我供強積金，我自己未多7100一個月，但佢係咪都要幫我供？

sorry 1999
腦細太痴線 搞到我好煩惱 本身都冇諗住同佢計咁足

絲打呢個CASE好玩喎
我睇左次個感覺係你僱主犯左幾多法
你應該可以渣鳩住呢D野去屌佢
以下一D建議啦你可以做既野:

首先你冇合約呢樣野係有D濕濟既
但應該都有其他野可以證明到你同佢之間係僱傭關係
例如銀行發薪紀錄 / 糧單 / 報稅表 / 員工證之類
準備定, 因為隨時要用黎反佢

1) 佢可以因為果日你無返工而唔出果日既薪金比你
但絕對不可能要求你比返錢公司 (即你所講既倒扣一日)
如果佢有曾經咁做話, 你自己拎返晒D紀錄出黎
佢咁扣薪係犯法, 你有追討佢既權利

2) 唔太確定你地點計人工
但基本原則係 你冇返工 冇人工
有返一小時 咪 一小時人工咁囉
如果以月薪黎講
比如話一個月$3000 咁9月30日 你可以當每日$100
咁你冇返1日咪扣出少$100, 換句話說 你返左29日咪$2900
係以咁既邏輯係計既, 所以我只可以話你呢幾日冇返工所以$0 薪金

3 4 5) 法例冇高工規定時, 但有一樣野叫418, 相信你都知係咩唔詳解啦
咁你自己都話你個CASE肯定過418, 你就一定受僱僱條例保障既
如果你地之間冇特別講明幾日通知期, 按理最少要1個月 (法例)
而呢1個月包含所有工作天及非工作天 (簡單D講就係日歷上每一日都計)
法例上就冇話你放左日隻就要補返日個通知期咁既野, 所以純粹睇你同僱主安排
你又提到你最後果日冇返到? 所以佢當你早一日走
即係short notice咁你要賠比佢都係合理既, 但short notice既計算方法
法例上係要按過去12個月既平均工資計 (所以一定唔係咩11個鐘定8個鐘)
另外如果你確定呢8個月每個星期都過到18個鐘冇斷過既話
你理論上係享有有薪年隻同埋法定假日薪酬呢樣野
我相信佢都一定冇比過你
你可以考慮將呢樣野加入追討LIST度
有權利有義務, 再提多你一次-如果你地之間冇特別講明幾日通知期, 按理最少要1個月 (法例)

以上就你所講既情況我可以比到既意見
但冇實際你份合d term點寫又未必可以100%作準
因為有可能有D野你冇講出黎, 或者你自己誤會左當中既意思
你可以參考下同你公司傾, 佢地冇反應唔認數先搵老勞開FILE
希望幫到你

感謝巴打詳盡解答
我再補充多少少
我係$44一個鐘既，咁我每日返工既時間都唔同，不過我今個月既時間就定左，即係
星期一 5hrs
星期二 6hrs
星期五、日 都係返11hrs
而家我明既係有醫生紙嗰日佢唔可以扣我。
但咁我岩岩過左嗰星期五、日、一都同佢講病假冇醫生紙，佢就要跟公司個請假規矩做，所以佢而家要跟返我嗰3日既工時倒扣我，即係佢要倒扣我27hrsx$44既人工，咁樣係咪都唔得？
我星期日(24/9)講辭職，佢都同我講7日通知，佢都同意七日通知咁係咪唔洗跟法例一個月通知？

佢好痴線同佢傾唔到 佢唔信我病，有醫生紙都唔信

首先法例上
你既病假唔夠連續4日 本身都已經唔受管理
所以果日冇薪係一定
但係任何情況下如你所講佢倒扣一定係犯法
(即係果日冇薪之外你中要比返一日錢公司)
在情在理都係錯撚晒
唔理你有冇醫生紙
(當然有更好, 因為到時要去搞追討你更有力證明自己當天不適合工作)

總之好簡單
有返工有錢收
冇返工冇錢收
但絕對冇話冇返工要比錢公司呢回事
咁做公司係一定犯法

咁你地同意左7日通知期咪OK
我真心建議D野白紙黑字最好
好似你而家呢D CASE
要拎上去搞大佢時冇證明又係麻煩既

BTW 上面漏左答
佢冇供MPF都係犯法
你有佢發薪證明又係可以做鳩佢
所以你而家其實渣撚住佢幾條罪黎做佢

巴打，再問 咁僱主有冇保障？佢遇到我呢啲員工會唔會有保障駁返我轉頭？

巴打你好 我冇追post
我返PT，好多野唔識，文比較長希望可以睇晒幫到我

我做左8個月，做個時冇簽任何合約
咁公司有規矩話請假要早72小時前通知，急病提交証明可免，但冇就要扣一日人工作懲罰

1. 之前請病假(6/9)，睇跌打，有醫生紙，本身已經係無薪假，但佢而家話我唔係急病要扣我一日人工，可以嗎？

2. 我上星期五、日、一，本身3日都要返工返11個鐘，但我請左病假，冇醫生紙，如果扣係扣我嗰日實際返工時數定係扣兼職每日最高工時？

3. 兼職每日最高工作時數幾多（聽人講8個鐘）？原本星期日(1/10)我要返11個鐘，但我個日請假話返唔到，佢當我提早一日離職，咁我都冇問題照賠佢，咁我要賠係賠返晒嗰日既11個鐘定係只賠最高工時？

4. 七日通知係要返七日工定個七日我都可以放假同請假？因為我呢7日冇返過工，因為我pt要返學，一早講明星期幾唔返，本身今日返，但佢叫我唔洗返，所以先冇扣我人工

5. 話說我返工已經過晒418，我係咪可以同佢計返？同埋佢都冇幫我供強積金，我自己未多7100一個月，但佢係咪都要幫我供？

sorry 1999
腦細太痴線 搞到我好煩惱 本身都冇諗住同佢計咁足

絲打呢個CASE好玩喎
我睇左次個感覺係你僱主犯左幾多法
你應該可以渣鳩住呢D野去屌佢
以下一D建議啦你可以做既野:

首先你冇合約呢樣野係有D濕濟既
但應該都有其他野可以證明到你同佢之間係僱傭關係
例如銀行發薪紀錄 / 糧單 / 報稅表 / 員工證之類
準備定, 因為隨時要用黎反佢

1) 佢可以因為果日你無返工而唔出果日既薪金比你
但絕對不可能要求你比返錢公司 (即你所講既倒扣一日)
如果佢有曾經咁做話, 你自己拎返晒D紀錄出黎
佢咁扣薪係犯法, 你有追討佢既權利

2) 唔太確定你地點計人工
但基本原則係 你冇返工 冇人工
有返一小時 咪 一小時人工咁囉
如果以月薪黎講
比如話一個月$3000 咁9月30日 你可以當每日$100
咁你冇返1日咪扣出少$100, 換句話說 你返左29日咪$2900
係以咁既邏輯係計既, 所以我只可以話你呢幾日冇返工所以$0 薪金

3 4 5) 法例冇高工規定時, 但有一樣野叫418, 相信你都知係咩唔詳解啦
咁你自己都話你個CASE肯定過418, 你就一定受僱僱條例保障既
如果你地之間冇特別講明幾日通知期, 按理最少要1個月 (法例)
而呢1個月包含所有工作天及非工作天 (簡單D講就係日歷上每一日都計)
法例上就冇話你放左日隻就要補返日個通知期咁既野, 所以純粹睇你同僱主安排
你又提到你最後果日冇返到? 所以佢當你早一日走
即係short notice咁你要賠比佢都係合理既, 但short notice既計算方法
法例上係要按過去12個月既平均工資計 (所以一定唔係咩11個鐘定8個鐘)
另外如果你確定呢8個月每個星期都過到18個鐘冇斷過既話
你理論上係享有有薪年隻同埋法定假日薪酬呢樣野
我相信佢都一定冇比過你
你可以考慮將呢樣野加入追討LIST度
有權利有義務, 再提多你一次-如果你地之間冇特別講明幾日通知期, 按理最少要1個月 (法例)

以上就你所講既情況我可以比到既意見
但冇實際你份合d term點寫又未必可以100%作準
因為有可能有D野你冇講出黎, 或者你自己誤會左當中既意思
你可以參考下同你公司傾, 佢地冇反應唔認數先搵老勞開FILE
希望幫到你

感謝巴打詳盡解答
我再補充多少少
我係$44一個鐘既，咁我每日返工既時間都唔同，不過我今個月既時間就定左，即係
星期一 5hrs
星期二 6hrs
星期五、日 都係返11hrs
而家我明既係有醫生紙嗰日佢唔可以扣我。
但咁我岩岩過左嗰星期五、日、一都同佢講病假冇醫生紙，佢就要跟公司個請假規矩做，所以佢而家要跟返我嗰3日既工時倒扣我，即係佢要倒扣我27hrsx$44既人工，咁樣係咪都唔得？
我星期日(24/9)講辭職，佢都同我講7日通知，佢都同意七日通知咁係咪唔洗跟法例一個月通知？

佢好痴線同佢傾唔到 佢唔信我病，有醫生紙都唔信

首先法例上
你既病假唔夠連續4日 本身都已經唔受管理
所以果日冇薪係一定
但係任何情況下如你所講佢倒扣一定係犯法
(即係果日冇薪之外你中要比返一日錢公司)
在情在理都係錯撚晒
唔理你有冇醫生紙
(當然有更好, 因為到時要去搞追討你更有力證明自己當天不適合工作)

總之好簡單
有返工有錢收
冇返工冇錢收
但絕對冇話冇返工要比錢公司呢回事
咁做公司係一定犯法

咁你地同意左7日通知期咪OK
我真心建議D野白紙黑字最好
好似你而家呢D CASE
要拎上去搞大佢時冇證明又係麻煩既

BTW 上面漏左答
佢冇供MPF都係犯法
你有佢發薪證明又係可以做鳩佢
所以你而家其實渣撚住佢幾條罪黎做佢

巴打，再問 咁僱主有冇保障？佢遇到我呢啲員工會唔會有保障駁返我轉頭？

僱傭條例係同時保障雙方既野
例如通知期
你辭職要比足
佢抄你一樣
唔想用時間磨就要用代通知金處理
咁而家個問題係佢連條例上最基本既要求都做唔足
咁佢有乜條件去傾?

女朋友係醫管局做(未過試用期)
但最近睇精神科被診症為患上「精神分裂症」
但醫管局唔知
佢做一般文書處理，要輪更
如果直接向精神科醫生出份report要求唔好輪班既話
會唔會因此話未能符合工作要求而解僱？
仲有一個月到過試用期

因為見佢要返早夜早夜咁，又要食藥，副作用係好攰
見到佢都心痛！
醫院要咁樣追更法，無病都有病啦

女朋友係醫管局做(未過試用期)
但最近睇精神科被診症為患上「精神分裂症」
但醫管局唔知
佢做一般文書處理，要輪更
如果直接向精神科醫生出份report要求唔好輪班既話
會唔會因此話未能符合工作要求而解僱？
仲有一個月到過試用期

因為見佢要返早夜早夜咁，又要食藥，副作用係好攰
見到佢都心痛！
醫院要咁樣追更法，無病都有病啦

首先係僱傭條例下
解釋只需要比足通知期或代通知金
賠足法定要求或合約上既錢就已經OK

但如果一間公司因為知道僱員有病然後炒佢
咁即使佢比足錢或通知期
間公司都係有可能犯左《殘疾歧視條例》
被解僱 / 因此而受到不平等既對待 既僱員可以由此入手去提告

你女朋友個CASE最穩陣可以係試用期後通知
如果等唔到都可以即刻既
有呢個證明, 公司係要作出合理既安排
如果為難佢, 就有機會犯左《殘疾歧視條例》

女朋友係醫管局做(未過試用期)
但最近睇精神科被診症為患上「精神分裂症」
但醫管局唔知
佢做一般文書處理，要輪更
如果直接向精神科醫生出份report要求唔好輪班既話
會唔會因此話未能符合工作要求而解僱？
仲有一個月到過試用期

因為見佢要返早夜早夜咁，又要食藥，副作用係好攰
見到佢都心痛！
醫院要咁樣追更法，無病都有病啦

首先係僱傭條例下
解釋只需要比足通知期或代通知金
賠足法定要求或合約上既錢就已經OK

但如果一間公司因為知道僱員有病然後炒佢
咁即使佢比足錢或通知期
間公司都係有可能犯左《殘疾歧視條例》
被解僱 / 因此而受到不平等既對待 既僱員可以由此入手去提告

你女朋友個CASE最穩陣可以係試用期後通知
如果等唔到都可以即刻既
有呢個證明, 公司係要作出合理既安排
如果為難佢, 就有機會犯左《殘疾歧視條例》

咁對僱主咪一D 保障都冇？請個人返黎返輪班，你返唔到係你做唔到公司請求喎

《殘疾歧視條例》的確係好偏幫僱員

巴打你好，想問你一個CASE。

話說我九月六號番左份長工(簽左約，三個月試用)
但我番左三日就口頭同佢講左話辭職。

之後個會計同事同我講話老闆想玩野唔出比我(仲好似想叫我賠錢咁話，話我冇交written resign letter比佢，同埋又話我要一個月通知先辭到職。

我睇番合約，佢係咁寫：
In the case that the Employee terminates this Agreement, the Employee hereby agrees to give one month's written notice or payment in-lieu of one month's Monthly Basic Salary to the Employer; 4 days on-job training will be paid as usual unless the Employee terminate this Agreement within Probation period.

佢淨係寫話一個月通知，但冇寫明7日內個情況係點。同埋On job training 接近係冇....(只係叫個PT仔教左我4個鐘咁)，呢個情況應該點算好?? 謝謝

巴打你好，想問你一個CASE。

話說我九月六號番左份長工(簽左約，三個月試用)
但我番左三日就口頭同佢講左話辭職。

之後個會計同事同我講話老闆想玩野唔出比我(仲好似想叫我賠錢咁話，話我冇交written resign letter比佢，同埋又話我要一個月通知先辭到職。

我睇番合約，佢係咁寫：
In the case that the Employee terminates this Agreement, the Employee hereby agrees to give one month's written notice or payment in-lieu of one month's Monthly Basic Salary to the Employer; 4 days on-job training will be paid as usual unless the Employee terminate this Agreement within Probation period.

佢淨係寫話一個月通知，但冇寫明7日內個情況係點。同埋On job training 接近係冇....(只係叫個PT仔教左我4個鐘咁)，呢個情況應該點算好?? 謝謝

TG見到你搵我應該係同一人?

首先法例上講明試用期內第一個月係即日通知可以走既
另外你合約上我睇唔到話呢個training要比返錢公司
最後佢已經超過法例7日內要支持工資既規則

拎住呢3點我相信你夠力去追返佢