香港僱傭條例你問我答2

家人白事係咪有薪假？
但係我係實習，冇簽約
講明請假扣人工

老細叫我自己遞辭職信 本身計一個月通知期 應該係番到下個月
但佢要用我埋自己啲大假頂埋通知期提早今個月底走
想問咁樣係咪犯法？我可以點駁佢？

其實淨係第一句佢已經=解僱你
已經有相關案例係講明僱主要求僱員辭職就即等於解僱
而法例上都冇相關既規則可以將年假同通知期做對消
法例上是咁的
剩返既年假最後會變做錢 公司要比返錢你 即所謂年假薪酬
而你主動要求縮減通知期 即所謂早走 你就要賠返錢比公司

基於以上
你公司完全係諗住係你身上R盡著數
如果你唔怕自己個離職紀錄變左termination
你可以堅持唔辭職等佢解僱你
但佢解僱你一樣可以比足通知期你而唔賠代通知金
同埋安排年假本身係僱主責任所以佢要安排你係通知期放年假都係可以既
但相關既假期應該係有薪年假而不是縮減通知期 所以係受薪的

如果你對個離職原因係有要求
咁你真係只可以聽佢講
不過都走囉 好黎好去 咪同佢傾下囉
如果佢死都要R盡
你咪唔小心幫佢清緊D 檔案呀 咁囉

就以上希望幫到你解決

僱主於通知期安排年假係唔得，可以去勞記開file

巴打可唔可以分享呢個相關既條文 / 案例出黎比我參考下?

第6條2A

我無計啦 佢話要同我提早終止合約 要我放埋啲大假 咁出足今個月糧
否則就要炒
佢咁樣焗我揀都無計 我唯有揀佢解約個option

真係冇計 焗你

老細叫我自己遞辭職信 本身計一個月通知期 應該係番到下個月
但佢要用我埋自己啲大假頂埋通知期提早今個月底走
想問咁樣係咪犯法？我可以點駁佢？

其實淨係第一句佢已經=解僱你
已經有相關案例係講明僱主要求僱員辭職就即等於解僱
而法例上都冇相關既規則可以將年假同通知期做對消
法例上是咁的
剩返既年假最後會變做錢 公司要比返錢你 即所謂年假薪酬
而你主動要求縮減通知期 即所謂早走 你就要賠返錢比公司

基於以上
你公司完全係諗住係你身上R盡著數
如果你唔怕自己個離職紀錄變左termination
你可以堅持唔辭職等佢解僱你
但佢解僱你一樣可以比足通知期你而唔賠代通知金
同埋安排年假本身係僱主責任所以佢要安排你係通知期放年假都係可以既
但相關既假期應該係有薪年假而不是縮減通知期 所以係受薪的

如果你對個離職原因係有要求
咁你真係只可以聽佢講
不過都走囉 好黎好去 咪同佢傾下囉
如果佢死都要R盡
你咪唔小心幫佢清緊D 檔案呀 咁囉

就以上希望幫到你解決

僱主於通知期安排年假係唔得，可以去勞記開file

巴打可唔可以分享呢個相關既條文 / 案例出黎比我參考下?

第6條2A

我無計啦 佢話要同我提早終止合約 要我放埋啲大假 咁出足今個月糧
否則就要炒
佢咁樣焗我揀都無計 我唯有揀佢解約個option

真係冇計 焗你

其實第一份工比人炒緊唔緊要？
會唔會好影響個朶？

巴打

份合約寫試用期內辭職要7個工作天

但勞工法例寫即日
咁跟法例定合約？

家人白事係咪有薪假？
但係我係實習，冇簽約
講明請假扣人工

唔係，家人白事冇法定有薪假，要睇公司政策有冇。

巴打

份合約寫試用期內辭職要7個工作天

但勞工法例寫即日
咁跟法例定合約？

跟合約

簽咗約係咪返工前講唔做就ok

巴打

份合約寫試用期內辭職要7個工作天

但勞工法例寫即日
咁跟法例定合約？

跟合約

如果返左一個月內呢？
法例特別注明試用期內的第一個月後 及 過左試用期 既先跟公司合約，會唔會 試用期一個月內可以即日走

簽咗約係咪返工前講唔做就ok

試用期第一個月可唔可以即走?
份約寫要7日 但我見勞工處寫好似可以即走

簽咗約係咪返工前講唔做就ok

睇下合約有冇特別寫明相關安排
如果冇一般都係通知聲就ok

返緊part time做左半個月
想走
想問下點先可以即日走 點先要7日通知期

睇你合約點寫
如果冇寫就跟法例
首月即日
之後到試用期完之前都係一星

我1號第一日返 佢22號出糧比我 咁如果我23號話唔做即走得唔得?

無追post
想問退休金同長期服務金有咩分別
長期服務金係咪一定要係死間公司做到退休先有
自己辭職係咪唔會有

無追post
想問退休金同長期服務金有咩分別
長期服務金係咪一定要係死間公司做到退休先有
自己辭職係咪唔會有

兩者應該係講緊同一樣野
如果係做到65歲
做左5年以上
咁辭職都會有

其他情況都係要炒你先有

無追post
想問退休金同長期服務金有咩分別
長期服務金係咪一定要係死間公司做到退休先有
自己辭職係咪唔會有

兩者應該係講緊同一樣野
如果係做到65歲
做左5年以上
咁辭職都會有

其他情況都係要炒你先有

未夠65歲
但做足五年
之後自己走的話
咁有冇？

巴打你好

想問做freelance咪方法可以保障對方唔走數
係咪白紙黑字寫好簽好就有法律效力