香港僱傭條例你問我答2

如果辭職 confirm左last working day係早兩個禮拜走(扣左年假)
但last employment day都係一個月果日
咁可唔可以係第3個禮拜返新工?
如果last employment day同新工既first employment day overlap左 合唔合法?

如果辭職 confirm左last working day係早兩個禮拜走(扣左年假)
但last employment day都係一個月果日
咁可唔可以係第3個禮拜返新工?
如果last employment day同新工既first employment day overlap左 合唔合法?

法例上冇規限既
所以你同一時間為十個僱主工作都可以
反而係你d 僱主未必接受呢件事
好多公司都有規定唔可以祕撈
所以建議你問清楚你新僱主佢接唔接受到

一年前我返part time, 之後要返學所以辭職無做，公司用支票出人工，千零蚊，但我去外地讀書，到左今年3月先上去簽左份野收支票，但之後入支票機過唔到數，應該支票過期，過左一年，又簽名簽收左支票，仲可唔可以叫佢出過張支票？

一年前我返part time, 之後要返學所以辭職無做，公司用支票出人工，千零蚊，但我去外地讀書，到左今年3月先上去簽左份野收支票，但之後入支票機過唔到數，應該支票過期，過左一年，又簽名簽收左支票，仲可唔可以叫佢出過張支票？

可以 因為你真係收唔到錢

巴打
想問下如果返shift返三日放三日
佢話如果返工撞紅日就會補返假
咁如果放假撞紅日會唔會有得補返？

同埋如果未過probation 或者返咗一星期/一個月工想quit使唔使最少幾耐通知 定係睇返contract

利申：未返工嘅fg 諗住騎牛搵馬thanks

intern係咪會比人叫返幾多日就要返幾多，同埋有冇投訴機制

巴打
想問下如果返shift返三日放三日
佢話如果返工撞紅日就會補返假
咁如果放假撞紅日會唔會有得補返？

同埋如果未過probation 或者返咗一星期/一個月工想quit使唔使最少幾耐通知 定係睇返contract

利申：未返工嘅fg 諗住騎牛搵馬thanks

如果紅日是法定假日
要另外再補一日
如是公眾假期就真係睇公司點解釋了
通常公眾假期都唔會補
公眾假期呢點處理其實我仲查證緊
但一般都唔補既

關於離職通知期
合約有晒就跟合約
如果冇就跟僱傭條例
入職首月就係即日通知就走得
一he

intern係咪會比人叫返幾多日就要返幾多，同埋有冇投訴機制

intern 個僱傭關係比較特別
其實主要都係睇雙方協議
簽約前大家都應該係同意左個工作時間先落實簽名
之後有改動都應該要雙方同意

呢個位如果只係佢單方面更改你唔接受
我建議你同公司溝通返先
如果無果再同勞工處講開file 跟進

巴打
想問下如果返shift返三日放三日
佢話如果返工撞紅日就會補返假
咁如果放假撞紅日會唔會有得補返？

同埋如果未過probation 或者返咗一星期/一個月工想quit使唔使最少幾耐通知 定係睇返contract

利申：未返工嘅fg 諗住騎牛搵馬thanks

如果紅日是法定假日
要另外再補一日
如是公眾假期就真係睇公司點解釋了
通常公眾假期都唔會補
公眾假期呢點處理其實我仲查證緊
但一般都唔補既

關於離職通知期
合約有晒就跟合約
如果冇就跟僱傭條例
入職首月就係即日通知就走得
一he

唔該哂巴打

1.) annual leave 有冇用錢代替假呢支歌仔？
2.) 今日遞信，30日通知，聽日定今日叫第一日？
3.) 份工返shift, 更表本身都成日改，一個月七日例假，月中個同事工傷，請sick leave 到月尾，工傷前放咗兩日例假，咁sick leave 期間嗰五日例假需唔需要補返俾佢？

巴打 想問問如果公司解僱我 佢係咪有權叫我番多7日？
咁呢7日我有無糧同有無例假？如果我唔番又會點計？唔該巴打

1.) annual leave 有冇用錢代替假呢支歌仔？
2.) 今日遞信，30日通知，聽日定今日叫第一日？
3.) 份工返shift, 更表本身都成日改，一個月七日例假，月中個同事工傷，請sick leave 到月尾，工傷前放咗兩日例假，咁sick leave 期間嗰五日例假需唔需要補返俾佢？

1) 十日以內既話可以用錢代替
2) 第一日係今日又得 係聽日又得, 睇公司做法
(我自己做過既公司多數遞信果日叫做第一日)
3) 應該由佢返返工開始重新排過, 總之跟足法例每六日有一日休息日就得
另外佢果D應該係工傷假唔係sick leave

巴打 想問問如果公司解僱我 佢係咪有權叫我番多7日？
咁呢7日我有無糧同有無例假？如果我唔番又會點計？唔該巴打

僱主解僱一個僱員
可以要給予足夠既通知期僱員
或許以代通知金取代

你個情況果7日應該就係僱主比你既通知期
呢7日都一樣受法例保障, 即係維持返每6日1休息日


至於呢7日你要完成埋佢繼續返工當然係受薪
若然你唔返....
拿我當你呢7日你病晒唔返
僱主當晒你無薪病假咁睇
(我真心建議你玩野都好要拎證明保障自己)
咁佢呢7日唔出糧比你都得 (應該就按當月月薪除工作日 或 月份日數黎計每日幾錢, 睇下你公司計糧既習慣)

不過巴打自己小心玩野
你咁唔返人地當你曠工分分鐘以嚴重過失即時解僱你
咁公司乜都唔賠比你都得

呢個位如果你唔想返不如同公司傾下
你唔返呢7日 佢唔洗出糧呢7日糧比你
雙贏

好黎好去

1.) annual leave 有冇用錢代替假呢支歌仔？
2.) 今日遞信，30日通知，聽日定今日叫第一日？
3.) 份工返shift, 更表本身都成日改，一個月七日例假，月中個同事工傷，請sick leave 到月尾，工傷前放咗兩日例假，咁sick leave 期間嗰五日例假需唔需要補返俾佢？

1) 十日以內既話可以用錢代替
2) 第一日係今日又得 係聽日又得, 睇公司做法
(我自己做過既公司多數遞信果日叫做第一日)
3) 應該由佢返返工開始重新排過, 總之跟足法例每六日有一日休息日就得
另外佢果D應該係工傷假唔係sick leave

1.) 其實之前google 過有人都係咁講，但有冇邊條例有提到 咁舉個簡單例子，係咪即係我有15日annual leave, 佢最少一定要放5日俾我，然後嗰10日就可以用錢代替？咁嗰舊錢又有冇話係點計定雙方自己溝通出來？
2.) 完全明白
3.) 即係唔需要補？工傷期間嘅勞工假又需唔需要復工後俾返佢？
4.) 唔好意思，加多條，份糧分底薪同佣金，假如唔到數，佣金會係零，而淨計底薪會唔夠最低工資，公司真係淨係出底薪俾個同事，有冇犯法？
btw 巴打好用心答

1.) annual leave 有冇用錢代替假呢支歌仔？
2.) 今日遞信，30日通知，聽日定今日叫第一日？
3.) 份工返shift, 更表本身都成日改，一個月七日例假，月中個同事工傷，請sick leave 到月尾，工傷前放咗兩日例假，咁sick leave 期間嗰五日例假需唔需要補返俾佢？

1) 十日以內既話可以用錢代替
2) 第一日係今日又得 係聽日又得, 睇公司做法
(我自己做過既公司多數遞信果日叫做第一日)
3) 應該由佢返返工開始重新排過, 總之跟足法例每六日有一日休息日就得
另外佢果D應該係工傷假唔係sick leave

1.) 其實之前google 過有人都係咁講，但有冇邊條例有提到 咁舉個簡單例子，係咪即係我有15日annual leave, 佢最少一定要放5日俾我，然後嗰10日就可以用錢代替？咁嗰舊錢又有冇話係點計定雙方自己溝通出來？
2.) 完全明白
3.) 即係唔需要補？工傷期間嘅勞工假又需唔需要復工後俾返佢？
4.) 唔好意思，加多條，份糧分底薪同佣金，假如唔到數，佣金會係零，而淨計底薪會唔夠最低工資，公司真係淨係出底薪俾個同事，有冇犯法？
btw 巴打好用心答

3）工傷假期間撞正任何勞工假係唔使補返比佢。假若佢係勞工假當日已按連續性合約受僱滿三個月，你出返全薪比人就可以了。

4） 底薪除開都唔夠已經收得皮。

巴打 想問問如果公司解僱我 佢係咪有權叫我番多7日？
咁呢7日我有無糧同有無例假？如果我唔番又會點計？唔該巴打

僱主解僱一個僱員
可以要給予足夠既通知期僱員
或許以代通知金取代

你個情況果7日應該就係僱主比你既通知期
呢7日都一樣受法例保障, 即係維持返每6日1休息日


至於呢7日你要完成埋佢繼續返工當然係受薪
若然你唔返....
拿我當你呢7日你病晒唔返
僱主當晒你無薪病假咁睇
(我真心建議你玩野都好要拎證明保障自己)
咁佢呢7日唔出糧比你都得 (應該就按當月月薪除工作日 或 月份日數黎計每日幾錢, 睇下你公司計糧既習慣)

不過巴打自己小心玩野
你咁唔返人地當你曠工分分鐘以嚴重過失即時解僱你
咁公司乜都唔賠比你都得

呢個位如果你唔想返不如同公司傾下
你唔返呢7日 佢唔洗出糧呢7日糧比你
雙贏

好黎好去

唔該哂巴打

推一推post先

hi 巴打
AL用唔曬，公司是咪一定要encashment？
有冇得一早講明唔會變錢，叫佢地用曬，或者整個leave plan

hi 巴打
AL用唔曬，公司是咪一定要encashment？
有冇得一早講明唔會變錢，叫佢地用曬，或者整個leave plan

安排年假係僱主責任
其實唔應該存在用唔晒既問題
(即僱主可以直接安排你鳩放假用晒佢）
是否cash out 就視乎僱主安排
但最少要放十日
以外既先可cash out

hi 巴打
AL用唔曬，公司是咪一定要encashment？
有冇得一早講明唔會變錢，叫佢地用曬，或者整個leave plan

安排年假係僱主責任
其實唔應該存在用唔晒既問題
(即僱主可以直接安排你鳩放假用晒佢）
是否cash out 就視乎僱主安排
但最少要放十日
以外既先可cash out

原來係咁，依家大圍都覺得AL係員工話事

hi 巴打
AL用唔曬，公司是咪一定要encashment？
有冇得一早講明唔會變錢，叫佢地用曬，或者整個leave plan

安排年假係僱主責任
其實唔應該存在用唔晒既問題
(即僱主可以直接安排你鳩放假用晒佢）
是否cash out 就視乎僱主安排
但最少要放十日
以外既先可cash out

原來係咁，依家大圍都覺得AL係員工話事

其實幾乎全部人都認為呢件事係由僱員話事再由僱主同意
因為好多公司既流程都係咁做
而條例本意係僱主安排
所以大家都誤會左
說到底 幾時放假其實僱員冇say

無薪假or final payment既日薪，係應該用working day計定calander day計？bonus會唔會計埋？

無薪假or final payment既日薪，係應該用working day計定calander day計？bonus會唔會計埋？

通常bonus唔會包係呢D計算入面
因為bonus係講緊D可有可無, 會有變數既野

法例上其實冇所謂無薪假
所以係計算果陣都係睇你間公司既practice
可以係working day 也可以係calander day

至於final payment 未滿一個月既薪酬
其實都係按比例去計
咁係計算果陣都係睇你間公司既practice
可以係working day 也可以係calander day

但呢方面既計算
係整體上要一致
例如咁講
本身間公司話佢休息日係無薪既
咁佢用working day去計算
呢件事合理
但如果休息日係無薪既話
按理如果當月有算法定假日或者年假薪酬時
果個月既薪酬會比平時多

以上係其中一個邏輯比你去check究竟佢係計算呢D野果陣一唔一致
就咁係度打幾隻字好難幫你judge佢地有冇出古惑
因為始終要有齊成盤數先真真正正計到
你覺得唔有問題既話就要求佢解釋條數點計
起碼要合理同埋所有既計算要一致
呢個係基本原則

巴打
想問下如果返shift返三日放三日
佢話如果返工撞紅日就會補返假
咁如果放假撞紅日會唔會有得補返？

同埋如果未過probation 或者返咗一星期/一個月工想quit使唔使最少幾耐通知 定係睇返contract

利申：未返工嘅fg 諗住騎牛搵馬thanks

如果紅日是法定假日
要另外再補一日
如是公眾假期就真係睇公司點解釋了
通常公眾假期都唔會補
公眾假期呢點處理其實我仲查證緊
但一般都唔補既

關於離職通知期
合約有晒就跟合約
如果冇就跟僱傭條例
入職首月就係即日通知就走得
一he

巴打 個hr話係返工嗰三日撞法定同公眾假期先有得補假 放假嗰三日撞咩假都無得補 係咪正常的