香港僱傭條例你問我答2

超級硬膠膠膠膠

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多卵魚 2017-06-17 20:04:50
巴打我做緊新工啦
底薪已經多過以前所有野加埋
不過呢邊似乎OT到仆街
個manager晚晚11、12點先走
超級硬膠膠膠膠 2017-06-17 20:51:45
巴打我做緊新工啦
底薪已經多過以前所有野加埋
不過呢邊似乎OT到仆街
個manager晚晚11、12點先走


OT都你多卵魚既

恭喜晒
多卵魚 2017-06-17 23:40:20
巴打我做緊新工啦
底薪已經多過以前所有野加埋
不過呢邊似乎OT到仆街
個manager晚晚11、12點先走


OT都你多卵魚既

恭喜晒

九唔搭八喎 2017-06-18 10:50:04
家人白事係咪有薪假？
但係我係實習，冇簽約
講明請假扣人工


唔係，家人白事冇法定有薪假，要睇公司政策有冇。

問多少少
如果守夜 上山都要去
請兩日假會唔會俾人白眼？
超級硬膠膠膠膠 2017-06-18 14:32:40
家人白事係咪有薪假？
但係我係實習，冇簽約
講明請假扣人工


唔係，家人白事冇法定有薪假，要睇公司政策有冇。

問多少少
如果守夜 上山都要去
請兩日假會唔會俾人白眼？


同僱主溝通下
呢d多數唔會留難你
如果咁都唔比
可以考慮遲職 或到時 sick leave
九唔搭八喎 2017-06-18 20:19:01
家人白事係咪有薪假？
但係我係實習，冇簽約
講明請假扣人工


唔係，家人白事冇法定有薪假，要睇公司政策有冇。

問多少少
如果守夜 上山都要去
請兩日假會唔會俾人白眼？


同僱主溝通下
呢d多數唔會留難你
如果咁都唔比
可以考慮遲職 或到時 sick leave

麻煩哂
超級硬膠膠膠膠 2017-06-18 22:58:36
email sd bank ac+id俾公司安唔安全?
定係今時今日興就咁sd就搞掂


資訊安全既野我真係唔識啦
你覺得唔放放心咪親身拎上去
伊夫利特 2017-06-18 23:17:28
email sd bank ac+id俾公司安唔安全?
定係今時今日興就咁sd就搞掂

就黎簽約都可以網上簽
丹麥浚龍 2017-06-18 23:44:54
做緊trainin想轉番做generalist
但自己又對法例唔熟
想問下巴打係自學定點
Chansey 2017-06-19 00:03:32
巴打有冇hr工介紹
竹夫人 2017-06-19 00:09:14
巴打你好 唔好意思我無追post
想直接問做ref. check一般會問前僱主d咩？
會唔會問離職原因 因為in果陣無坦白晒
thank you
蓮花一現 2017-06-19 00:12:01
5月有份新工，之前空白期3個月
但份新工好伏諗住唔做，都唔會寫落CV
即係而家CV有5個月空白期
HR會唔會覺得好長?
點樣解釋會覺得合理?
伊夫利特 2017-06-19 00:19:27
做緊trainin想轉番做generalist
但自己又對法例唔熟
想問下巴打係自學定點

法例自學得啦
伊夫利特 2017-06-19 00:22:51
巴打你好 唔好意思我無追post
想直接問做ref. check一般會問前僱主d咩？
會唔會問離職原因 因為in果陣無坦白晒
thank you


正常既HR reference check form會有下面幾個問題：

入職日期
離職日期
最後職位
離職原因 (resignation/termination/redundancy)
工作表現
會唔會rehire
伊夫利特 2017-06-19 00:24:45
5月有份新工，之前空白期3個月
但份新工好伏諗住唔做，都唔會寫落CV
即係而家CV有5個月空白期
HR會唔會覺得好長?
點樣解釋會覺得合理?

點解釋都唔合理
做得recruitment多就會覺得所有人既離職原因都係大話

d故事個個都差唔多
超級硬膠膠膠膠 2017-06-19 00:42:42
做緊trainin想轉番做generalist
但自己又對法例唔熟
想問下巴打係自學定點

法例自學得啦


其實條例本身都係公開既資料
要自修都唔難
當然唔明既時候大家討論下仲會更好啦
做得generalist真係識EO係基本功了
超級硬膠膠膠膠 2017-06-19 00:46:24
巴打你好 唔好意思我無追post
想直接問做ref. check一般會問前僱主d咩？
會唔會問離職原因 因為in果陣無坦白晒
thank you


正常既HR reference check form會有下面幾個問題：

入職日期
離職日期
最後職位
離職原因 (resignation/termination/redundancy)
工作表現
會唔會rehire


補充多句
其實問方咩都問得
但答方未必會每樣都答晒
都係因應唔同公司既習慣 / 內容指引去做
離職原因多數只會focus係 "辭職" 定 "解僱"
呢樣野就唔好厄
發現左會幾大獲下
超級硬膠膠膠膠 2017-06-19 00:49:52
5月有份新工，之前空白期3個月
但份新工好伏諗住唔做，都唔會寫落CV
即係而家CV有5個月空白期
HR會唔會覺得好長?
點樣解釋會覺得合理?

點解釋都唔合理
做得recruitment多就會覺得所有人既離職原因都係大話

d故事個個都差唔多


3個月其實冇乜所謂
一年半年就話者
超級硬膠膠膠膠 2017-06-19 00:56:31
5月有份新工，之前空白期3個月
但份新工好伏諗住唔做，都唔會寫落CV
即係而家CV有5個月空白期
HR會唔會覺得好長?
點樣解釋會覺得合理?

點解釋都唔合理
做得recruitment多就會覺得所有人既離職原因都係大話

d故事個個都差唔多


3個月其實冇乜所謂
一年半年就話者


SOR
冇睇到下半段就回左
5個月都長長地
我就覺得你準備定解釋好D
進修呀 / 去working holiday / 去做左D乜呀 咁囉
真係要睇你自己
超級硬膠膠膠膠 2017-06-19 00:58:06
巴打有冇hr工介紹

我而家冇乜
不過間唔中會有D既...
你想搵邊方面既HR工作?
咩經驗?
好攰呀屌 2017-06-19 01:04:43
巴打有冇hr工介紹

我而家冇乜
不過間唔中會有D既...
你想搵邊方面既HR工作?
咩經驗?

爸打好迷茫 我想問下做過 head hunt ：既工對 in-house hr 既工係咪無用?想搵 hr in-house part time 真係好難
你估我唔島 2017-06-19 01:05:32
竹夫人 2017-06-19 01:23:49
巴打你好 唔好意思我無追post
想直接問做ref. check一般會問前僱主d咩？
會唔會問離職原因 因為in果陣無坦白晒
thank you


正常既HR reference check form會有下面幾個問題：

入職日期
離職日期
最後職位
離職原因 (resignation/termination/redundancy)
工作表現
會唔會rehire


補充多句
其實問方咩都問得
但答方未必會每樣都答晒
都係因應唔同公司既習慣 / 內容指引去做
離職原因多數只會focus係 "辭職" 定 "解僱"
呢樣野就唔好厄
發現左會幾大獲下

呢樣無呃 但離職係因為有d人事問題
但見工我就答無發展空間
不過聽你咁解釋都幾岩 主要focus辭職定炒魷
應該唔會有條open question俾舊僱主答我點解走掛
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