香港僱傭條例你問我答2

做左兩個月既工寫唔寫落cv?
唔寫有半年空白期

我唔會寫
廢撚事解釋

其實我FG畢業之後即刻有間港資大機構請我
但返左兩個月工就比人炒鳩左
我做左替死鬼
我自己都唔會寫係CV
當從來冇呢件事發生過
同人講09年7月畢業之後去到10年2月先算正式搵到第一份工

以你意見
份工少過幾多個月就唔寫好過？

做左兩個月既工寫唔寫落cv?
唔寫有半年空白期

我唔會寫
廢撚事解釋

其實我FG畢業之後即刻有間港資大機構請我
但返左兩個月工就比人炒鳩左
我做左替死鬼
我自己都唔會寫係CV
當從來冇呢件事發生過
同人講09年7月畢業之後去到10年2月先算正式搵到第一份工

以你意見
份工少過幾多個月就唔寫好過？

我覺得如果試用期(3個月內)都未過就一定唔好寫啦

巴打, 我公司逢公眾假期同AL都要扣錢, 佢話係用平均工資計法, 想問下係唔係正常架?

就咁聽佢用既方法就正常既
不過我都不厭其煩再講多少少

法例上公眾假期唔一定要「支薪」
如果佢有出比你, 即使係$1 都已經係優於法例

法例上 法定假期 同 年假 都係應該要按過往12個月既平均日薪(即所謂713) 去計算
由要計呢個平均日薪最少要拎13~14個月既所有收入去睇再計
同埋都會有少少同你公司既計算方法事 (例如休息日有薪或無薪?)
所以就你以上資料, 點解會比平時「少左」, 我唔可以肯定話到比你知你公司計得岩定錯
(不過你可以諗下, 比如你過去12個月加過人工, 咁你拉平均計日薪一定比呢刻低左既....)

如果你覺得有問題 / 懷疑你公司計錯
(最近中原電器個欠薪CASE就係呢類問題)
你可以請計糧果個解釋比你聽點解果日會計出呢個日薪

問HR佢就話公司係跟足法例既, 但係我以前d工都唔係咁計唔通係犯法咩
其實平均工資係唔係僱主可以選擇跟唔跟呢個計法?thanks!

比多咪唔犯法

例如法例話最少要有7日大假
你公司俾14日你，唔通話佢犯法咩

hi 巴打
AL用唔曬，公司是咪一定要encashment？
有冇得一早講明唔會變錢，叫佢地用曬，或者整個leave plan

安排年假係僱主責任
其實唔應該存在用唔晒既問題
(即僱主可以直接安排你鳩放假用晒佢）
是否cash out 就視乎僱主安排
但最少要放十日
以外既先可cash out

原來係咁，依家大圍都覺得AL係員工話事

其實幾乎全部人都認為呢件事係由僱員話事再由僱主同意
因為好多公司既流程都係咁做
而條例本意係僱主安排
所以大家都誤會左
說到底 幾時放假其實僱員冇say

應該咁講，法例雖然咁寫，但好多公司都會俾自由度員工選擇幾時放假。

一般做法通常都係員工apply leave, 公司approve/reject

hr policy通常都會講明幾點
1) 幾時Cut off
2) 可以carry forward 幾多日
3) 放唔晒會點 (有d會俾錢，大部份forfeit)
4) 有冇得賣返d假俾公司 (MNC 可能有)




但都有唔少公司會跟據公司運作要人放大假
e.g.

1) 大陸有廠既公司，有d會叫你初7/10/15先返工，個幾日假就扣AL

2) 有peak season既公司, 唔peak既時候無job就要你放AL

3) 零售/飲食：舖搬舖中間有空檔期，叫你放AL

你好
我想問下 上個月31號lastday , 咁佢最遲出尾糧應該係聽日啦？(7號）
之前跟agent簽約，講過話請假（唔理sl/npl)都要填張表格比agent, 但5月份唔記得左比僱主簽（合共請左1日sl,1日npl)共兩日 依家agent打黎話要補番先至可以出糧
咁我想問 表格係一定要填比佢定直接扣錢就得？同埋佢遲過聽日出糧係咪犯法 唔該你

你好
我想問下 上個月31號lastday , 咁佢最遲出尾糧應該係聽日啦？(7號）
之前跟agent簽約，講過話請假（唔理sl/npl)都要填張表格比agent, 但5月份唔記得左比僱主簽（合共請左1日sl,1日npl)共兩日 依家agent打黎話要補番先至可以出糧
咁我想問 表格係一定要填比佢定直接扣錢就得？同埋佢遲過聽日出糧係咪犯法 唔該你

個兩日放假有冇人工？
Timesheet有冇寫個兩日無返？

如果無人工，timesheet又寫左無返工，上司又簽晒名，咁應該直接叫佢就咁扣返兩日人工都得

但如果你timesheet無俾僱主簽名，又交唔齊野人地都好難計你出幾錢糧。

自己交唔齊野之後告人出唔切糧，俾你上到庭勝算都唔會高啦

你好
我想問下 上個月31號lastday , 咁佢最遲出尾糧應該係聽日啦？(7號）
之前跟agent簽約，講過話請假（唔理sl/npl)都要填張表格比agent, 但5月份唔記得左比僱主簽（合共請左1日sl,1日npl)共兩日 依家agent打黎話要補番先至可以出糧
咁我想問 表格係一定要填比佢定直接扣錢就得？同埋佢遲過聽日出糧係咪犯法 唔該你

個兩日放假有冇人工？
Timesheet有冇寫個兩日無返？

如果無人工，timesheet又寫左無返工，上司又簽晒名，咁應該直接叫佢就咁扣返兩日人工都得

但如果你timesheet無俾僱主簽名，又交唔齊野人地都好難計你出幾錢糧。

自己交唔齊野之後告人出唔切糧，俾你上到庭勝算都唔會高啦

有呀 timesheet有寫無番工同有僱主簽名

你好
我想問下 上個月31號lastday , 咁佢最遲出尾糧應該係聽日啦？(7號）
之前跟agent簽約，講過話請假（唔理sl/npl)都要填張表格比agent, 但5月份唔記得左比僱主簽（合共請左1日sl,1日npl)共兩日 依家agent打黎話要補番先至可以出糧
咁我想問 表格係一定要填比佢定直接扣錢就得？同埋佢遲過聽日出糧係咪犯法 唔該你

個兩日放假有冇人工？
Timesheet有冇寫個兩日無返？

如果無人工，timesheet又寫左無返工，上司又簽晒名，咁應該直接叫佢就咁扣返兩日人工都得

但如果你timesheet無俾僱主簽名，又交唔齊野人地都好難計你出幾錢糧。

自己交唔齊野之後告人出唔切糧，俾你上到庭勝算都唔會高啦

我睇法係
僱主冇藉口遲出糧
既野佢知呢兩日假
咁佢最多hold,起呢兩日既錢先
其實應該要出左先
然後盡快處理番呢兩日既問題
出埋欠既薪金
點都好
發薪係僱主責任
遲出糧冇籍口打得甩

想問下如果我簽左一份政府既summer intern，返左一兩個禮拜見到有更好既offer，想辭職做新個份政府summer intern，得唔得架

我見勞工處話工作經驗學員該學生僱員最多只可以在同一公曆年開始一段獲豁免學生僱用期(不論是否受僱於同一僱主)，唔可以轉移

政府既summer intern係當我係 實習學員 定係 工作經驗學員

你好
我想問下 上個月31號lastday , 咁佢最遲出尾糧應該係聽日啦？(7號）
之前跟agent簽約，講過話請假（唔理sl/npl)都要填張表格比agent, 但5月份唔記得左比僱主簽（合共請左1日sl,1日npl)共兩日 依家agent打黎話要補番先至可以出糧
咁我想問 表格係一定要填比佢定直接扣錢就得？同埋佢遲過聽日出糧係咪犯法 唔該你

個兩日放假有冇人工？
Timesheet有冇寫個兩日無返？

如果無人工，timesheet又寫左無返工，上司又簽晒名，咁應該直接叫佢就咁扣返兩日人工都得

但如果你timesheet無俾僱主簽名，又交唔齊野人地都好難計你出幾錢糧。

自己交唔齊野之後告人出唔切糧，俾你上到庭勝算都唔會高啦

有呀 timesheet有寫無番工同有僱主簽名

咁應該夠做，你唔簽佢都耐你唔何

你好
我想問下 上個月31號lastday , 咁佢最遲出尾糧應該係聽日啦？(7號）
之前跟agent簽約，講過話請假（唔理sl/npl)都要填張表格比agent, 但5月份唔記得左比僱主簽（合共請左1日sl,1日npl)共兩日 依家agent打黎話要補番先至可以出糧
咁我想問 表格係一定要填比佢定直接扣錢就得？同埋佢遲過聽日出糧係咪犯法 唔該你

個兩日放假有冇人工？
Timesheet有冇寫個兩日無返？

如果無人工，timesheet又寫左無返工，上司又簽晒名，咁應該直接叫佢就咁扣返兩日人工都得

但如果你timesheet無俾僱主簽名，又交唔齊野人地都好難計你出幾錢糧。

自己交唔齊野之後告人出唔切糧，俾你上到庭勝算都唔會高啦

我睇法係
僱主冇藉口遲出糧
既野佢知呢兩日假
咁佢最多hold,起呢兩日既錢先
其實應該要出左先
然後盡快處理番呢兩日既問題
出埋欠既薪金
點都好
發薪係僱主責任
遲出糧冇籍口打得甩

我睇法係
僱主冇藉口遲出糧
既然佢知呢兩日假
咁佢最多hold,起呢兩日既錢先
其他應該要出左先
然後盡快處理番呢兩日既問題
出埋欠既薪金
點都好
發薪係僱主責任
遲出糧冇籍口打得甩

你好
我想問下 上個月31號lastday , 咁佢最遲出尾糧應該係聽日啦？(7號）
之前跟agent簽約，講過話請假（唔理sl/npl)都要填張表格比agent, 但5月份唔記得左比僱主簽（合共請左1日sl,1日npl)共兩日 依家agent打黎話要補番先至可以出糧
咁我想問 表格係一定要填比佢定直接扣錢就得？同埋佢遲過聽日出糧係咪犯法 唔該你

個兩日放假有冇人工？
Timesheet有冇寫個兩日無返？

如果無人工，timesheet又寫左無返工，上司又簽晒名，咁應該直接叫佢就咁扣返兩日人工都得

但如果你timesheet無俾僱主簽名，又交唔齊野人地都好難計你出幾錢糧。

自己交唔齊野之後告人出唔切糧，俾你上到庭勝算都唔會高啦

我睇法係
僱主冇藉口遲出糧
既野佢知呢兩日假
咁佢最多hold,起呢兩日既錢先
其實應該要出左先
然後盡快處理番呢兩日既問題
出埋欠既薪金
點都好
發薪係僱主責任
遲出糧冇籍口打得甩

唔該巴打
咁姐係佢聽日唔出糧就係犯法?
我怕佢拖糧

你好
我想問下 上個月31號lastday , 咁佢最遲出尾糧應該係聽日啦？(7號）
之前跟agent簽約，講過話請假（唔理sl/npl)都要填張表格比agent, 但5月份唔記得左比僱主簽（合共請左1日sl,1日npl)共兩日 依家agent打黎話要補番先至可以出糧
咁我想問 表格係一定要填比佢定直接扣錢就得？同埋佢遲過聽日出糧係咪犯法 唔該你

個兩日放假有冇人工？
Timesheet有冇寫個兩日無返？

如果無人工，timesheet又寫左無返工，上司又簽晒名，咁應該直接叫佢就咁扣返兩日人工都得

但如果你timesheet無俾僱主簽名，又交唔齊野人地都好難計你出幾錢糧。

自己交唔齊野之後告人出唔切糧，俾你上到庭勝算都唔會高啦

有呀 timesheet有寫無番工同有僱主簽名

咁應該夠做，你唔簽佢都耐你唔何

但佢依家話要補番份表格先至可以幫我計糧

你好
我想問下 上個月31號lastday , 咁佢最遲出尾糧應該係聽日啦？(7號）
之前跟agent簽約，講過話請假（唔理sl/npl)都要填張表格比agent, 但5月份唔記得左比僱主簽（合共請左1日sl,1日npl)共兩日 依家agent打黎話要補番先至可以出糧
咁我想問 表格係一定要填比佢定直接扣錢就得？同埋佢遲過聽日出糧係咪犯法 唔該你

個兩日放假有冇人工？
Timesheet有冇寫個兩日無返？

如果無人工，timesheet又寫左無返工，上司又簽晒名，咁應該直接叫佢就咁扣返兩日人工都得

但如果你timesheet無俾僱主簽名，又交唔齊野人地都好難計你出幾錢糧。

自己交唔齊野之後告人出唔切糧，俾你上到庭勝算都唔會高啦

我睇法係
僱主冇藉口遲出糧
既野佢知呢兩日假
咁佢最多hold,起呢兩日既錢先
其實應該要出左先
然後盡快處理番呢兩日既問題
出埋欠既薪金
點都好
發薪係僱主責任
遲出糧冇籍口打得甩

都係個句，奴工處開得case黎都出左糧

想問下如果我簽左一份政府既summer intern，返左一兩個禮拜見到有更好既offer，想辭職做新個份政府summer intern，得唔得架

我見勞工處話工作經驗學員該學生僱員最多只可以在同一公曆年開始一段獲豁免學生僱用期(不論是否受僱於同一僱主)，唔可以轉移

政府既summer intern係當我係 實習學員 定係 工作經驗學員

兩份都政府就可能麻煩d
政府一定跟足法例
我建議你同現僱主搞清楚關係係邊種
再問清楚新果份係咩關係
先再決定

你好
我想問下 上個月31號lastday , 咁佢最遲出尾糧應該係聽日啦？(7號）
之前跟agent簽約，講過話請假（唔理sl/npl)都要填張表格比agent, 但5月份唔記得左比僱主簽（合共請左1日sl,1日npl)共兩日 依家agent打黎話要補番先至可以出糧
咁我想問 表格係一定要填比佢定直接扣錢就得？同埋佢遲過聽日出糧係咪犯法 唔該你

個兩日放假有冇人工？
Timesheet有冇寫個兩日無返？

如果無人工，timesheet又寫左無返工，上司又簽晒名，咁應該直接叫佢就咁扣返兩日人工都得

但如果你timesheet無俾僱主簽名，又交唔齊野人地都好難計你出幾錢糧。

自己交唔齊野之後告人出唔切糧，俾你上到庭勝算都唔會高啦

我睇法係
僱主冇藉口遲出糧
既野佢知呢兩日假
咁佢最多hold,起呢兩日既錢先
其實應該要出左先
然後盡快處理番呢兩日既問題
出埋欠既薪金
點都好
發薪係僱主責任
遲出糧冇籍口打得甩

唔該巴打
咁姐係佢聽日唔出糧就係犯法?
我怕佢拖糧

係
聽日都冇收到錢就100%拖薪
犯法
佢真係拖既可以大佢如果唔出
就去老勞開file
佢冇藉口話因為你未簽就hold 起晒份糧唔比你

想問下如果我簽左一份政府既summer intern，返左一兩個禮拜見到有更好既offer，想辭職做新個份政府summer intern，得唔得架

我見勞工處話工作經驗學員該學生僱員最多只可以在同一公曆年開始一段獲豁免學生僱用期(不論是否受僱於同一僱主)，唔可以轉移

政府既summer intern係當我係 實習學員 定係 工作經驗學員

兩份都政府就可能麻煩d
政府一定跟足法例
我建議你同現僱主搞清楚關係係邊種
再問清楚新果份係咩關係
先再決定

未簽約既 ，所以問定先

如果係 實習學員 就可以咁做，工作經驗學員 就唔得？

唔該巴打

想問下如果我簽左一份政府既summer intern，返左一兩個禮拜見到有更好既offer，想辭職做新個份政府summer intern，得唔得架

我見勞工處話工作經驗學員該學生僱員最多只可以在同一公曆年開始一段獲豁免學生僱用期(不論是否受僱於同一僱主)，唔可以轉移

政府既summer intern係當我係 實習學員 定係 工作經驗學員

兩份都政府就可能麻煩d
政府一定跟足法例
我建議你同現僱主搞清楚關係係邊種
再問清楚新果份係咩關係
先再決定

未簽約既 ，所以問定先

如果係 實習學員 就可以咁做，工作經驗學員 就唔得？

唔該巴打

我真係唔太熟呢類intern既offer rules
因為做開都當普通員工做合約
唔敢亂答 唔想害到你
你可以打去1823問下

想問下如果我簽左一份政府既summer intern，返左一兩個禮拜見到有更好既offer，想辭職做新個份政府summer intern，得唔得架

我見勞工處話工作經驗學員該學生僱員最多只可以在同一公曆年開始一段獲豁免學生僱用期(不論是否受僱於同一僱主)，唔可以轉移

政府既summer intern係當我係 實習學員 定係 工作經驗學員

兩份都政府就可能麻煩d
政府一定跟足法例
我建議你同現僱主搞清楚關係係邊種
再問清楚新果份係咩關係
先再決定

未簽約既 ，所以問定先

如果係 實習學員 就可以咁做，工作經驗學員 就唔得？

唔該巴打

yes,其實好易分
前者=自己搵工，要簽僱佣合同
後者=你讀個課要你實習幾多個鐘同你課程有關既野先可以grad

我估你係前者

想問下如果我簽左一份政府既summer intern，返左一兩個禮拜見到有更好既offer，想辭職做新個份政府summer intern，得唔得架

我見勞工處話工作經驗學員該學生僱員最多只可以在同一公曆年開始一段獲豁免學生僱用期(不論是否受僱於同一僱主)，唔可以轉移

政府既summer intern係當我係 實習學員 定係 工作經驗學員

兩份都政府就可能麻煩d
政府一定跟足法例
我建議你同現僱主搞清楚關係係邊種
再問清楚新果份係咩關係
先再決定

未簽約既 ，所以問定先

如果係 實習學員 就可以咁做，工作經驗學員 就唔得？

唔該巴打

yes,其實好易分
前者=自己搵工，要簽僱佣合同
後者=你讀個課要你實習幾多個鐘同你課程有關既野先可以grad

我估你係前者

唔係，我係後者，我個學系要我實習同課程有關既野同埋指定鐘數先比我grad

想問下如果我簽左一份政府既summer intern，返左一兩個禮拜見到有更好既offer，想辭職做新個份政府summer intern，得唔得架

我見勞工處話工作經驗學員該學生僱員最多只可以在同一公曆年開始一段獲豁免學生僱用期(不論是否受僱於同一僱主)，唔可以轉移

政府既summer intern係當我係 實習學員 定係 工作經驗學員

兩份都政府就可能麻煩d
政府一定跟足法例
我建議你同現僱主搞清楚關係係邊種
再問清楚新果份係咩關係
先再決定

未簽約既 ，所以問定先

如果係 實習學員 就可以咁做，工作經驗學員 就唔得？

唔該巴打

yes,其實好易分
前者=自己搵工，要簽僱佣合同
後者=你讀個課要你實習幾多個鐘同你課程有關既野先可以grad

我估你係前者

唔係，我係後者，我個學系要我實習同課程有關既野同埋指定鐘數先比我grad

不過份工係自己搵

想問下如果我簽左一份政府既summer intern，返左一兩個禮拜見到有更好既offer，想辭職做新個份政府summer intern，得唔得架

我見勞工處話工作經驗學員該學生僱員最多只可以在同一公曆年開始一段獲豁免學生僱用期(不論是否受僱於同一僱主)，唔可以轉移

政府既summer intern係當我係 實習學員 定係 工作經驗學員

兩份都政府就可能麻煩d
政府一定跟足法例
我建議你同現僱主搞清楚關係係邊種
再問清楚新果份係咩關係
先再決定

未簽約既 ，所以問定先

如果係 實習學員 就可以咁做，工作經驗學員 就唔得？

唔該巴打

yes,其實好易分
前者=自己搵工，要簽僱佣合同
後者=你讀個課要你實習幾多個鐘同你課程有關既野先可以grad

我估你係前者

唔係，我係後者，我個學系要我實習同課程有關既野同埋指定鐘數先比我grad

不過份工係自己搵

咩意思

想問下如果我簽左一份政府既summer intern，返左一兩個禮拜見到有更好既offer，想辭職做新個份政府summer intern，得唔得架

我見勞工處話工作經驗學員該學生僱員最多只可以在同一公曆年開始一段獲豁免學生僱用期(不論是否受僱於同一僱主)，唔可以轉移

政府既summer intern係當我係 實習學員 定係 工作經驗學員

兩份都政府就可能麻煩d
政府一定跟足法例
我建議你同現僱主搞清楚關係係邊種
再問清楚新果份係咩關係
先再決定

未簽約既 ，所以問定先

如果係 實習學員 就可以咁做，工作經驗學員 就唔得？

唔該巴打

yes,其實好易分
前者=自己搵工，要簽僱佣合同
後者=你讀個課要你實習幾多個鐘同你課程有關既野先可以grad

我估你係前者

唔係，我係後者，我個學系要我實習同課程有關既野同埋指定鐘數先比我grad

不過份工係自己搵

咩意思

想問下如果我簽左一份政府既summer intern，返左一兩個禮拜見到有更好既offer，想辭職做新個份政府summer intern，得唔得架

我見勞工處話工作經驗學員該學生僱員最多只可以在同一公曆年開始一段獲豁免學生僱用期(不論是否受僱於同一僱主)，唔可以轉移

政府既summer intern係當我係 實習學員 定係 工作經驗學員

兩份都政府就可能麻煩d
政府一定跟足法例
我建議你同現僱主搞清楚關係係邊種
再問清楚新果份係咩關係
先再決定

未簽約既 ，所以問定先

如果係 實習學員 就可以咁做，工作經驗學員 就唔得？

唔該巴打

yes,其實好易分
前者=自己搵工，要簽僱佣合同
後者=你讀個課要你實習幾多個鐘同你課程有關既野先可以grad

我估你係前者

唔係，我係後者，我個學系要我實習同課程有關既野同埋指定鐘數先比我grad

不過份工係自己搵

咩意思

有時呢d terms真係玩撚死人