冇合約 冇講過離職通知期 冇講過試用期
未做夠一個月 離職要幾多日通知期
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm
你個情況我會當無試用期及僱傭合約無明確規定通知期
咁我會話不少過1個月通知通知期
我電話死左, 冇左你TG又
come on james
做乜鳩成日死電話
TG我頭POST有呀
香港僱傭條例你問我答2
超級硬膠膠膠膠
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come on james
做乜鳩成日死電話
TG我頭POST有呀
宜家係細公做緊hr admin嘅工作，咩都要做下，想問遲一兩年轉去大公司做hr機會大唔大
宜家份工比市面hra人工高少少，有啲唔捨得再搵工
宜家份工比市面hra人工高少少，有啲唔捨得再搵工
冇合約 冇講過離職通知期 冇講過試用期
未做夠一個月 離職要幾多日通知期
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm
你個情況我會當無試用期及僱傭合約無明確規定通知期
咁我會話不少過1個月通知通知期
我電話死左, 冇左你TG又
come on james
做乜鳩成日死電話
TG我頭POST有呀
果日老婆發我圍, 丟撚左入屎坑
有藉口問老闆申請換iphone x
宜家係細公做緊hr admin嘅工作，咩都要做下，想問遲一兩年轉去大公司做hr機會大唔大
宜家份工比市面hra人工高少少，有啲唔捨得再搵工
有經驗當然會好好多
其實搵工又好做招聘又好都係睇有幾match
公司文化 / 工作內容 / 同事 等等
更加講緣份
所以平常心啦
或許下年你而家呢間公司升你
你覺得有發展唔走呢?
宜家係細公做緊hr admin嘅工作，咩都要做下，想問遲一兩年轉去大公司做hr機會大唔大
宜家份工比市面hra人工高少少，有啲唔捨得再搵工
有經驗當然會好好多
其實搵工又好做招聘又好都係睇有幾match
公司文化 / 工作內容 / 同事 等等
更加講緣份
所以平常心啦
或許下年你而家呢間公司升你
你覺得有發展唔走呢?
宜家呢間環境人工都幾好，唯獨福利配套少啲，同埋公司細做啲野都無太多既定程序
晉升空間應該都有，但係其實都係title同人工上，所以，好苦惱啊
宜家係細公做緊hr admin嘅工作，咩都要做下，想問遲一兩年轉去大公司做hr機會大唔大
宜家份工比市面hra人工高少少，有啲唔捨得再搵工
有經驗當然會好好多
其實搵工又好做招聘又好都係睇有幾match
公司文化 / 工作內容 / 同事 等等
更加講緣份
所以平常心啦
或許下年你而家呢間公司升你
你覺得有發展唔走呢?
宜家呢間環境人工都幾好，唯獨福利配套少啲，同埋公司細做啲野都無太多既定程序
晉升空間應該都有，但係其實都係title同人工上，所以，好苦惱啊
就咁冇details既資料其實好難比到D咩意見你
例如你做左幾耐野, 呢度做左幾耐, 咩人工, 工作上做D咩等等
自己小小經驗之談啦
對上一份工都好有挑戰
我以為涯過就一偏天
但一年又一年,一年又一年, 最後唔想等咪走
唔關僱傭條例事既問題
一份全職既工作最少做幾耐先好寫落CV?
一份全職既工作最少做幾耐先好寫落CV?
唔關僱傭條例事既問題
一份全職既工作最少做幾耐先好寫落CV?
我會建議1年以上先好寫落CV
太短既話會比人無限放大
我自己個人意見啦
最好就每份工2~5年轉工比較好解釋
唔jumpy得黎又算夠時間去令人覺得你真係有深入做過個工作
想問下走佬問題 因為上網睇完好似明又好似唔明 同埋我冇追POST SORRY
試用期 係咪 即日通知老細 第2日就開始唔洗返工+唔賠錢 之前既人工就同公司定下幾時拎返咁???
簽左約 係咪 即日通知再返多1個月 OR 以上(間間公司唔同?) 就叫做1個月通知? 如果我今日同老細交左信 係咪都要返多1個月 之後就唔洗賠錢 定係點樣做都要賠??? 簽左約之後我唔係太明 希望冇19999
岩岩FG 就出黎打第一份工 希望唔會比人搵笨 OR 自己做錯野
試用期 係咪 即日通知老細 第2日就開始唔洗返工+唔賠錢 之前既人工就同公司定下幾時拎返咁???
簽左約 係咪 即日通知再返多1個月 OR 以上(間間公司唔同?) 就叫做1個月通知? 如果我今日同老細交左信 係咪都要返多1個月 之後就唔洗賠錢 定係點樣做都要賠??? 簽左約之後我唔係太明 希望冇19999
岩岩FG 就出黎打第一份工 希望唔會比人搵笨 OR 自己做錯野
要先問你25-29既AL係唔係一早安排好晒僱主同意晒?
要先問你25-29既AL係唔係一早安排好晒僱主同意晒?
要先問你25-29既AL係唔係一早安排好晒僱主同意晒?
巴打
休息日call out開工，係咪無論工時幾長，都要補返一日做休息日？
例如星期日開左3個鐘，都要補返一日假？
休息日call out開工，係咪無論工時幾長，都要補返一日做休息日？
例如星期日開左3個鐘，都要補返一日假？
要先問你25-29既AL係唔係一早安排好晒僱主同意晒?
如果呢個位黎講
呢件事係一早僱主已經同意既
咁HR當然唔可以強行夾你返工
然後話你唔返當你short notice
我建議你同HR傾清楚個情況
然後表達法例上冇咁既安排
如果你地堅持咁做而令我出少左糧
咁有機會係拖欠薪金
我會搵勞工處幫手跟進
ps: 其實有時都好黎好去既, 問下佢咩原因一定要返
早少少做off-boarding其實都一樣者
巴打
休息日call out開工，係咪無論工時幾長，都要補返一日做休息日？
例如星期日開左3個鐘，都要補返一日假？
拿
理論上休息日係指最少連續24小時不為僱主工作
所以無論你做左幾耐都好, 都應該係補返一個最少連續24小時不為僱主工作既休息日比你既
咁呢個位係你返工之前有冇同僱主傾清楚?
因為你「自願」加班, 僱主係冇責任補比你既
要先問你25-29既AL係唔係一早安排好晒僱主同意晒?
如果呢個位黎講
呢件事係一早僱主已經同意既
咁HR當然唔可以強行夾你返工
然後話你唔返當你short notice
我建議你同HR傾清楚個情況
然後表達法例上冇咁既安排
如果你地堅持咁做而令我出少左糧
咁有機會係拖欠薪金
我會搵勞工處幫手跟進
ps: 其實有時都好黎好去既, 問下佢咩原因一定要返
早少少做off-boarding其實都一樣者
多謝解答
巴打
休息日call out開工，係咪無論工時幾長，都要補返一日做休息日？
例如星期日開左3個鐘，都要補返一日假？
拿
理論上休息日係指最少連續24小時不為僱主工作
所以無論你做左幾耐都好, 都應該係補返一個最少連續24小時不為僱主工作既休息日比你既
咁呢個位係你返工之前有冇同僱主傾清楚?
因為你「自願」加班, 僱主係冇責任補比你既
多謝解答
我會堅拒加班 it's Friday!
巴打 想問下如果有d工份約寫明contract period唔過60日 咁係咪都要幫個人enroll左mpf先 等佢真係離職先term番 定可以直接當咩事都無發生過連enroll都唔enroll
返intern 2weeks受唔受保障？
巴打 想問下如果有d工份約寫明contract period唔過60日 咁係咪都要幫個人enroll左mpf先 等佢真係離職先term番 定可以直接當咩事都無發生過連enroll都唔enroll
其實唔過60日基本上可以真係唔填MPF
或許到左有需要ENROLL先填去交返都唔遲
法例果60日, 其實中要配合埋發薪期, 好多時會去到成第3次出糧先開始第一次MPF供款
我自己做法, 如果咁既CASE講明唔過60日, 會直接ignore mpf果part
我自己就冇做過outsources, 但SO FAR咁多年都有一直同outsource vendors合作既
我所知outsources做得好專既, 但量係會多既, 例如一條友HANDLE 幾間公司既payroll等等
我覺得呢個都係幾有價值既經驗, 對於要轉返左in house hr generalist都一定係個優勢
係咪free過我唔敢講, 其實我做咁多年in house 都覺得算幾free
除左某D project時間 / year end / bonus之類既野啦
我自己都真係唔係幾需要OT
當然outsources又好inhouse又好
都一定要法例做野啦
inhouse既話會有D公司既practice / rules要跟
相對你做outsources應該都係要跟你client既玩法架?
我覺得呢個位都係入鄉隨俗
其實你呢個outsources開始都幾好
當然我估你可能會覺得好快悶
我自己有段時間都好focus淨做payroll
真心悶到仆街
btw C&B其實唔係話搞埋medical / benefit果D
資深D係做planning / salary structure / market data / job matching / benchmarking 等等等等
條路係幾好發展既
但香港黎講唔係太多公司會放資源係C&B
多數都係將C&B放係比較副手既位置