香港僱傭條例你問我答2

超級硬膠膠膠膠

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連登二五仔 2017-07-05 12:15:17

我離職需要1個月通知期,　但又唔想賠錢走

如果我有20日有薪假：
1) 31日通知期扣20日假＝返11日工就走得？咁樣我出糧得11日人工

2) 返11日工，再申請放20日假放到月底，到時出糧拎足一個月月薪

我想問方法2 work 唔 work?

超級硬膠膠膠膠 2017-07-05 15:05:54

法例有冇講年假幾時會過期?

冇講
但基本上唔會存在過期問題
因為僱主有責任安排你放假

超級硬膠膠膠膠 2017-07-05 15:10:40

我離職需要1個月通知期,　但又唔想賠錢走

如果我有20日有薪假：
1) 31日通知期扣20日假＝返11日工就走得？咁樣我出糧得11日人工

2) 返11日工，再申請放20日假放到月底，到時出糧拎足一個月月薪

我想問方法2 work 唔 work?

首先法例上冇對消呢個玩法
所有野都係化做錢黎玩而已
方法一黎講
你short notice 20日比返廿日錢公司
你有20日al 走果陣會化返錢比你

你放唔放得假唔係你話事
要僱主同意
work 唔 work 睇你同僱主之間既溝通

btw 你話你有廿日年假
想你自己搞清楚係全年廿日定到目前已經享有廿日
唔想你搞錯concept
因為不足一年要按比例計返

橘子貓 2017-07-05 16:40:41

想問下離職證明岩岩我in份工要我交離職證明但我之前份工已經12月離左職而家問番間公司拎得唔得仲會唔會有我record ？
如果間公司真係唔出俾我有冇其他代替品
Thanks

粉紅頑皮豹 2017-07-05 16:42:38

簽左約但未開始返工可唔可以reject

聽人講要一個月通知
但我聽日簽約下星期就返工

連登二五仔 2017-07-05 18:24:05

我離職需要1個月通知期,　但又唔想賠錢走

如果我有20日有薪假：
1) 31日通知期扣20日假＝返11日工就走得？咁樣我出糧得11日人工

2) 返11日工，再申請放20日假放到月底，到時出糧拎足一個月月薪

我想問方法2 work 唔 work?

首先法例上冇對消呢個玩法
所有野都係化做錢黎玩而已
方法一黎講
你short notice 20日比返廿日錢公司
你有20日al 走果陣會化返錢比你

你放唔放得假唔係你話事
要僱主同意
work 唔 work 睇你同僱主之間既溝通

btw 你話你有廿日年假
想你自己搞清楚係全年廿日定到目前已經享有廿日
唔想你搞錯concept
因為不足一年要按比例計返

我個20日唔係AL, 係我累積左既例假

超級硬膠膠膠膠 2017-07-05 19:13:08

我離職需要1個月通知期,　但又唔想賠錢走

如果我有20日有薪假：
1) 31日通知期扣20日假＝返11日工就走得？咁樣我出糧得11日人工

2) 返11日工，再申請放20日假放到月底，到時出糧拎足一個月月薪

我想問方法2 work 唔 work?

首先法例上冇對消呢個玩法
所有野都係化做錢黎玩而已
方法一黎講
你short notice 20日比返廿日錢公司
你有20日al 走果陣會化返錢比你

你放唔放得假唔係你話事
要僱主同意
work 唔 work 睇你同僱主之間既溝通

btw 你話你有廿日年假
想你自己搞清楚係全年廿日定到目前已經享有廿日
唔想你搞錯concept
因為不足一年要按比例計返

我個20日唔係AL, 係我累積左既例假

咁呢個情況更加應該係你同你僱主之間既溝通安排
所謂既例假 (休息日? 法定假日?) 佢一定要比你放返既
僱主冇做好佢屬於犯法
你都離職就更加要迫佢比你放晒佢

超級硬膠膠膠膠 2017-07-05 19:15:58

想問下離職證明岩岩我in份工要我交離職證明但我之前份工已經12月離左職而家問番間公司拎得唔得仲會唔會有我record ？
如果間公司真係唔出俾我有冇其他代替品
Thanks

法例上冇要求呢樣野既
你可以問下你舊公司可唔可以比一封信你去證明
佢唔比或者唔理你都可以既

你又可以同新公司講返個實況真係舊公司真係冇呢樣野亦唔會整比你
你可以做既係自己去用D文件去證明自己係果度做過
例如你入職時既僱僱合約, 糧單, 離職時既IR56F 等等

超級硬膠膠膠膠 2017-07-05 19:18:19

簽左約但未開始返工可唔可以reject
聽人講要一個月通知
但我聽日簽約下星期就返工

按理份合約未生效你turn down個offer即日通知就可以
呢D位打個電話去好聲好氣唔好意思咁
多數都冇手尾跟
一定要有頭有尾有交帶
唔好粒聲唔出到時no show就算
BTW 如果你簽果份約有講明咁既情況就例外

橘子貓 2017-07-05 19:38:21

想問下離職證明岩岩我in份工要我交離職證明但我之前份工已經12月離左職而家問番間公司拎得唔得仲會唔會有我record ？
如果間公司真係唔出俾我有冇其他代替品
Thanks

法例上冇要求呢樣野既
你可以問下你舊公司可唔可以比一封信你去證明
佢唔比或者唔理你都可以既

你又可以同新公司講返個實況真係舊公司真係冇呢樣野亦唔會整比你
你可以做既係自己去用D文件去證明自己係果度做過
例如你入職時既僱僱合約, 糧單, 離職時既IR56F 等等

唔該哂

我有張IR56B係咪都得？

超級硬膠膠膠膠 2017-07-05 19:42:46

想問下離職證明岩岩我in份工要我交離職證明但我之前份工已經12月離左職而家問番間公司拎得唔得仲會唔會有我record ？
如果間公司真係唔出俾我有冇其他代替品
Thanks

法例上冇要求呢樣野既
你可以問下你舊公司可唔可以比一封信你去證明
佢唔比或者唔理你都可以既

你又可以同新公司講返個實況真係舊公司真係冇呢樣野亦唔會整比你
你可以做既係自己去用D文件去證明自己係果度做過
例如你入職時既僱僱合約, 糧單, 離職時既IR56F 等等

唔該哂我有張IR56B係咪都得？

照計IR56B 係年度報稅
唔會有SHOW係幾時離職
IR56F先會有show你幾時離職

生命作賭注 2017-07-05 19:42:58

有
合約定明果陣你朋友一定有簽名
即係同意左呢件事
而呢件事上面公司又冇犯法
既然有concern應該係當時提出而唔係呢刻要走先覺得有問題

咁最壞情況佢係咪會比人出律師信告毀約？
如果佢真係要走又唔想賠錢
可以有咩方法解決？

我諗只可以同公司傾

係合約上定明既野又冇犯法
大家又同意
而家單方面想毀約
除左賠錢基本上冇方法解決
你朋友如果又唔賠錢又唔比足通知期其實都係搞著自己
如果係有新公司請左佢, 佢舊鋪未脫離關係就開始新工作即double employment
法例上冇話唔得既, 但我認知冇一間公司係容許呢個情況

我唔知你朋友咩情況
如果一早通知晒公司既話咁應該係你會白做一個月
然後拎果個月既人工去COVER最後一個月既通知期
定你朋友諗住乜都唔講到果刻直頭唔出現等佢舊公司唔冇扣起份糧??
咁就變左short 2個月通知
呢D CASE你朋友輸既機會超大

佢有一個月通知但唔夠份約所寫既兩個月
咁都要拎一個月人工做通知金？
照邏輯計係今日講聽日就唔做咁就一個月通知金
而家佢一個月前講都要比一個月都有d唔合理

我係話你上文所提及要2個月通知期
咁佢通知完做左1個月然後走
咁佢做果個月既人工收左都要賠一個月人工出黎
咪即係白做左一個

人地今日話走聽日唔做係1個月通知期
咁咪賠一個月囉....

而家你朋友CASE 2個月通知期
咁比足咪2個月通知期
你朋友而家做多一個月咪剩低1個月咪賠錢囉
一加一減咪即係做多個月然後將果個月既收入賠落去

咁換句說話講即係
無論佢今日講聽日走/今日講下個月走
佢一樣都要賠咁多錢出黎比公司

總之 2個月既通知期就要比足
合約定明既你朋友都簽左名作實 (我相信)
呢個2個月通知期你想點玩都得
返足晒2個月工 OK
即走比2個月既代通知金 OK
返1個月比1個月代通知金 OK

總之湊夠數要比足2個月既通知期或代通知金

佢份約係即走只係賠一個月通知金
所以唔知番一個月係點計
不過最後佢老細好似同佢傾掂左唔洗賠

超級硬膠膠膠膠 2017-07-05 19:45:34

有
合約定明果陣你朋友一定有簽名
即係同意左呢件事
而呢件事上面公司又冇犯法
既然有concern應該係當時提出而唔係呢刻要走先覺得有問題

咁最壞情況佢係咪會比人出律師信告毀約？
如果佢真係要走又唔想賠錢
可以有咩方法解決？

我諗只可以同公司傾

係合約上定明既野又冇犯法
大家又同意
而家單方面想毀約
除左賠錢基本上冇方法解決
你朋友如果又唔賠錢又唔比足通知期其實都係搞著自己
如果係有新公司請左佢, 佢舊鋪未脫離關係就開始新工作即double employment
法例上冇話唔得既, 但我認知冇一間公司係容許呢個情況

我唔知你朋友咩情況
如果一早通知晒公司既話咁應該係你會白做一個月
然後拎果個月既人工去COVER最後一個月既通知期
定你朋友諗住乜都唔講到果刻直頭唔出現等佢舊公司唔冇扣起份糧??
咁就變左short 2個月通知
呢D CASE你朋友輸既機會超大

佢有一個月通知但唔夠份約所寫既兩個月
咁都要拎一個月人工做通知金？
照邏輯計係今日講聽日就唔做咁就一個月通知金
而家佢一個月前講都要比一個月都有d唔合理

我係話你上文所提及要2個月通知期
咁佢通知完做左1個月然後走
咁佢做果個月既人工收左都要賠一個月人工出黎
咪即係白做左一個

人地今日話走聽日唔做係1個月通知期
咁咪賠一個月囉....

而家你朋友CASE 2個月通知期
咁比足咪2個月通知期
你朋友而家做多一個月咪剩低1個月咪賠錢囉
一加一減咪即係做多個月然後將果個月既收入賠落去

咁換句說話講即係
無論佢今日講聽日走/今日講下個月走
佢一樣都要賠咁多錢出黎比公司

總之 2個月既通知期就要比足
合約定明既你朋友都簽左名作實 (我相信)
呢個2個月通知期你想點玩都得
返足晒2個月工 OK
即走比2個月既代通知金 OK
返1個月比1個月代通知金 OK

總之湊夠數要比足2個月既通知期或代通知金

佢份約係即走只係賠一個月通知金
所以唔知番一個月係點計
不過最後佢老細好似同佢傾掂左唔洗賠

咁傾掂咪得
好多時都有得傾既
你想走
我都唔想你留係度搞亂我D野或者影響其他人

生命作賭注 2017-07-05 20:47:21

我諗只可以同公司傾

係合約上定明既野又冇犯法
大家又同意
而家單方面想毀約
除左賠錢基本上冇方法解決
你朋友如果又唔賠錢又唔比足通知期其實都係搞著自己
如果係有新公司請左佢, 佢舊鋪未脫離關係就開始新工作即double employment
法例上冇話唔得既, 但我認知冇一間公司係容許呢個情況

我唔知你朋友咩情況
如果一早通知晒公司既話咁應該係你會白做一個月
然後拎果個月既人工去COVER最後一個月既通知期
定你朋友諗住乜都唔講到果刻直頭唔出現等佢舊公司唔冇扣起份糧??
咁就變左short 2個月通知
呢D CASE你朋友輸既機會超大

佢有一個月通知但唔夠份約所寫既兩個月
咁都要拎一個月人工做通知金？
照邏輯計係今日講聽日就唔做咁就一個月通知金
而家佢一個月前講都要比一個月都有d唔合理

我係話你上文所提及要2個月通知期
咁佢通知完做左1個月然後走
咁佢做果個月既人工收左都要賠一個月人工出黎
咪即係白做左一個

人地今日話走聽日唔做係1個月通知期
咁咪賠一個月囉....

而家你朋友CASE 2個月通知期
咁比足咪2個月通知期
你朋友而家做多一個月咪剩低1個月咪賠錢囉
一加一減咪即係做多個月然後將果個月既收入賠落去

咁換句說話講即係
無論佢今日講聽日走/今日講下個月走
佢一樣都要賠咁多錢出黎比公司

總之 2個月既通知期就要比足
合約定明既你朋友都簽左名作實 (我相信)
呢個2個月通知期你想點玩都得
返足晒2個月工 OK
即走比2個月既代通知金 OK
返1個月比1個月代通知金 OK

總之湊夠數要比足2個月既通知期或代通知金

佢份約係即走只係賠一個月通知金
所以唔知番一個月係點計
不過最後佢老細好似同佢傾掂左唔洗賠

咁傾掂咪得
好多時都有得傾既
你想走
我都唔想你留係度搞亂我D野或者影響其他人

比著我就算中六合彩都唔想比錢走

btw 唔該巴打解答

橘子貓 2017-07-05 20:52:01

想問下離職證明岩岩我in份工要我交離職證明但我之前份工已經12月離左職而家問番間公司拎得唔得仲會唔會有我record ？
如果間公司真係唔出俾我有冇其他代替品
Thanks

法例上冇要求呢樣野既
你可以問下你舊公司可唔可以比一封信你去證明
佢唔比或者唔理你都可以既

你又可以同新公司講返個實況真係舊公司真係冇呢樣野亦唔會整比你
你可以做既係自己去用D文件去證明自己係果度做過
例如你入職時既僱僱合約, 糧單, 離職時既IR56F 等等

唔該哂我有張IR56B係咪都得？

照計IR56B 係年度報稅
唔會有SHOW係幾時離職
IR56F先會有show你幾時離職

再唔該你先

份F我無

生菜炒蛋 2017-07-05 23:22:04

想問下公司經理講要求同事追唔到數要OT半小時唔會補鐘或補錢出糧係月薪計
合約寫工作時間9小時 1小時食飯係咪唔可以拒絕OT ？我知公司係可以唔補鐘唔補錢都無犯法俾公司強逼OT到好夜有時係一小時唔該巴打

超級硬膠膠膠膠 2017-07-06 00:01:51

想問下公司經理講要求同事追唔到數要OT半小時唔會補鐘或補錢出糧係月薪計
合約寫工作時間9小時 1小時食飯係咪唔可以拒絕OT ？我知公司係可以唔補鐘唔補錢都無犯法俾公司強逼OT到好夜有時係一小時唔該巴打

我始終都係果句
呢D POLICY 你可以無視
公司當然冇權要求
亦唔可以因為呢個理由「即時解僱」任何人

但香港僱傭條例下
佢只要賠足錢同埋通知期/代通知金就可以解僱你

伊夫利特 2017-07-06 08:18:24

想問下公司經理講要求同事追唔到數要OT半小時唔會補鐘或補錢出糧係月薪計
合約寫工作時間9小時 1小時食飯係咪唔可以拒絕OT ？我知公司係可以唔補鐘唔補錢都無犯法俾公司強逼OT到好夜有時係一小時唔該巴打

試下同HR講

生菜炒蛋 2017-07-06 09:28:17

想問下公司經理講要求同事追唔到數要OT半小時唔會補鐘或補錢出糧係月薪計
合約寫工作時間9小時 1小時食飯係咪唔可以拒絕OT ？我知公司係可以唔補鐘唔補錢都無犯法俾公司強逼OT到好夜有時係一小時唔該巴打

我始終都係果句
呢D POLICY 你可以無視
公司當然冇權要求
亦唔可以因為呢個理由「即時解僱」任何人

但香港僱傭條例下
佢只要賠足錢同埋通知期/代通知金就可以解僱你

唔該你巴打

超級硬膠膠膠膠 2017-07-06 12:45:05

想問下公司經理講要求同事追唔到數要OT半小時唔會補鐘或補錢出糧係月薪計
合約寫工作時間9小時 1小時食飯係咪唔可以拒絕OT ？我知公司係可以唔補鐘唔補錢都無犯法俾公司強逼OT到好夜有時係一小時唔該巴打

我始終都係果句
呢D POLICY 你可以無視
公司當然冇權要求
亦唔可以因為呢個理由「即時解僱」任何人

但香港僱傭條例下
佢只要賠足錢同埋通知期/代通知金就可以解僱你

唔該你巴打