話時話HR會唔會研究員工離職原因
我會
亦希望員工exit interview時講真話
知黎用做調整招聘要求／內部改善
哦 原來講緊呢樣。我以為ref check 果d
會架
了解下離職原因
可以既咪做d 野避免
turnover rate / retentiob rate 係hr 其中一d 比較睇重既key factor
香港僱傭條例你問我答2
超級硬膠膠膠膠
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哦 原來講緊呢樣。我以為ref check 果d
會架
了解下離職原因
可以既咪做d 野避免
turnover rate / retentiob rate 係hr 其中一d 比較睇重既key factor
我會
亦希望員工exit interview時講真話
知黎用做調整招聘要求／內部改善
yes
宜家全世界都講employee value proposition
企業角度黎講，留住個好員工係好過請過一個新人
我會
亦希望員工exit interview時講真話
知黎用做調整招聘要求／內部改善
yes
宜家全世界都講employee value proposition
企業角度黎講，留住個好員工係好過請過一個新人
講係咁講
so far 都唔係個個做得好
d 公司最後都係想砍掉重練
我公司做法就係 月薪除當月日數乘番工日數
thx，同埋我係用電話辭職既，洗唔洗返去俾返辭職信佢? 佢會唔會玩到野，例如拖多幾日話我已經過左試用期，要我俾返七日通知佢咁?
白紙黑字就保障到雙方
但要返新工，撞哂時間點算
喂你冷靜D
其實就冇話要白紙黑字既
但呢個方法係最有保障囉
如果你急可以EMAIL 或 WHATSAPP
然後寫封信寄比佢地等佢地紀錄
你電話講完佢話冇收過都冇人知冇人證明到
thx，今日whatsapp問佢洗唔洗正式辭職信，我可以返去補返，但佢成日都冇應
巴打，記唔記得我，佢到而家都唔覆我，打電話又搵唔到人，直接請日假剷返上公司搵佢？定七日之後冇糧出告9佢好?
同埋我估佢想玩野架啦，我估佢想當我第一個試用期過左之後先辭職，要我返多七日/ 俾返七日通知金佢... 唉，果幾千蚊都要咁煩
建議自己做多d產上去同佢地當面confirm
唔好比佢有藉口
到返轉頭要告os 都麻煩自己
THX巴打，最衰自己ON9冇當面講，唉
點都好
做多步去保障自己點都有好處既
係煩D....
好彩，佢終於覆機
巴打有野請教
我返緊2人公司 得老細同我
3月7入職ft 冇簽約 佢話3個月試用期
9k5一個月
咁今日都6月7 過左3個月 我係咪應該問佢加人工
同埋 其實我打算7月15就唔做 呢個情況底下我6月15比信佢就得？
我返緊2人公司 得老細同我
3月7入職ft 冇簽約 佢話3個月試用期
9k5一個月
咁今日都6月7 過左3個月 我係咪應該問佢加人工
同埋 其實我打算7月15就唔做 呢個情況底下我6月15比信佢就得？
巴打有野請教
我返緊2人公司 得老細同我
3月7入職ft 冇簽約 佢話3個月試用期
9k5一個月
咁今日都6月7 過左3個月 我係咪應該問佢加人工
同埋 其實我打算7月15就唔做 呢個情況底下我6月15比信佢就得？
首先過試用期唔一定會加人工
不你問下冇所謂既
辭職果度
你個諗法係正確既
我相信你地2人公司應該都唔會點規範左
返左幾日工
要3個月試用期過後先會正式簽約
但係依家發現份工唔太適合 如果辭職既話需要幾耐通知期？
另外係咪一定要做夠7個工作天 公司先會出糧？問親人都係咁講
僱主喺工作期間冇提供適當既安全措施既話
其實係咪可以say no唔做？
徒手爬貓梯諗起都好撚驚好撚危險
要3個月試用期過後先會正式簽約
但係依家發現份工唔太適合 如果辭職既話需要幾耐通知期？
另外係咪一定要做夠7個工作天 公司先會出糧？問親人都係咁講
僱主喺工作期間冇提供適當既安全措施既話
其實係咪可以say no唔做？
徒手爬貓梯諗起都好撚驚好撚危險
巴打有野請教
我返緊2人公司 得老細同我
3月7入職ft 冇簽約 佢話3個月試用期
9k5一個月
咁今日都6月7 過左3個月 我係咪應該問佢加人工
同埋 其實我打算7月15就唔做 呢個情況底下我6月15比信佢就得？
首先過試用期唔一定會加人工
不你問下冇所謂既
辭職果度
你個諗法係正確既
我相信你地2人公司應該都唔會點規範左
唔該哂巴打
你點睇一份個post 叫Assistant merchandiser
除左平常聯絡貨運同廠同客 仲要經常返大陸廠驗貨 加photoshop 但得9k5
返左幾日工
要3個月試用期過後先會正式簽約
但係依家發現份工唔太適合 如果辭職既話需要幾耐通知期？
另外係咪一定要做夠7個工作天 公司先會出糧？問親人都係咁講
僱主喺工作期間冇提供適當既安全措施既話
其實係咪可以say no唔做？
徒手爬貓梯諗起都好撚驚好撚危險
入職首月如果冇定明就即日通知辭職就可以
只要有返工 即使一日都有人工既
至於提供安全措施可能就僱傭條例外既野
我諗例如建造業之類有建造業協會指引?
巴打有野請教
我返緊2人公司 得老細同我
3月7入職ft 冇簽約 佢話3個月試用期
9k5一個月
咁今日都6月7 過左3個月 我係咪應該問佢加人工
同埋 其實我打算7月15就唔做 呢個情況底下我6月15比信佢就得？
首先過試用期唔一定會加人工
不你問下冇所謂既
辭職果度
你個諗法係正確既
我相信你地2人公司應該都唔會點規範左
唔該哂巴打
你點睇一份個post 叫Assistant merchandiser
除左平常聯絡貨運同廠同客 仲要經常返大陸廠驗貨 加photoshop 但得9k5
如果第一份工
Assistant merchandiser都好正路
人工就見人見志啦
我第一份工叫HR Temp Clerk 得9K
除左HR duties外仲幫公司做過3條長10分鐘既週年紀念片
是咪更柒
星期四啦 
覺唔覺得418好模糊 問過勞工處幾次都冇解答到想要既答案
問過勞工處幾次都冇解答到想要既答案我resign左 仲有幾日就last day
但仲有3日勞工假 都放俾我..想問佢係咪一定要放足返俾我...無得計糧出返俾我？
利申 sales
但仲有3日勞工假 都放俾我..想問佢係咪一定要放足返俾我...無得計糧出返俾我？
利申 sales
我resign左 仲有幾日就last day
但仲有3日勞工假 都仲未放俾我..想問佢係咪一定要放足返俾我...無得計糧出返俾我？
利申 sales
覺唔覺得418好模糊
唔模糊呀
條例本身就好清楚既 我覺得 係就係 唔係就唔係
但有D人撚到又話頭3個星期過18個鐘第4個星期返少過18個鐘就斷左
其實按條例本意就應該唔當418
但偏偏咁既情況又有案例話個動機唔好
所以要計
我resign左 仲有幾日就last day
但仲有3日勞工假 都仲未放俾我..想問佢係咪一定要放足返俾我...無得計糧出返俾我？
利申 sales
我建議你同僱主溝通好點安排先
因為於休息日「自願」為僱主工作係唔需要補比你
另外休息日工作有冇工資都係純粹睇僱主睇公司既安排
你都走冇理由蝕比佢
自己爭取下啦
巴打有野請教
我返緊2人公司 得老細同我
3月7入職ft 冇簽約 佢話3個月試用期
9k5一個月
咁今日都6月7 過左3個月 我係咪應該問佢加人工
同埋 其實我打算7月15就唔做 呢個情況底下我6月15比信佢就得？
首先過試用期唔一定會加人工
不你問下冇所謂既
辭職果度
你個諗法係正確既
我相信你地2人公司應該都唔會點規範左
唔該哂巴打
你點睇一份個post 叫Assistant merchandiser
除左平常聯絡貨運同廠同客 仲要經常返大陸廠驗貨 加photoshop 但得9k5
如果第一份工
Assistant merchandiser都好正路
人工就見人見志啦
我第一份工叫HR Temp Clerk 得9K
除左HR duties外仲幫公司做過3條長10分鐘既週年紀念片
是咪更柒
我想問埋呢d冇contract既full time
就算我唔提早一個月resign 早一個星期先話佢知
會唔會比佢告到？
巴打有野請教
我返緊2人公司 得老細同我
3月7入職ft 冇簽約 佢話3個月試用期
9k5一個月
咁今日都6月7 過左3個月 我係咪應該問佢加人工
同埋 其實我打算7月15就唔做 呢個情況底下我6月15比信佢就得？
首先過試用期唔一定會加人工
不你問下冇所謂既
辭職果度
你個諗法係正確既
我相信你地2人公司應該都唔會點規範左
唔該哂巴打
你點睇一份個post 叫Assistant merchandiser
除左平常聯絡貨運同廠同客 仲要經常返大陸廠驗貨 加photoshop 但得9k5
如果第一份工
Assistant merchandiser都好正路
人工就見人見志啦
我第一份工叫HR Temp Clerk 得9K
除左HR duties外仲幫公司做過3條長10分鐘既週年紀念片
是咪更柒
我想問埋呢d冇contract既full time
就算我唔提早一個月resign 早一個星期先話佢知
會唔會比佢告到？
有冇contract都好都受僱傭條例保障
而條例係同時保障僱員僱主
而條例入面有關離職通知期只要過左試用期就要1個月
如果僱主同僱員冇特別安排過通知期
都會跟返法例
回應你個問題
個通知期係一個月 你只比到一星期
咁差既就要賠錢 以代通知金去取代 差既通知期
你唔比 你僱主當然有權告你
覺唔覺得418好模糊
你想問咩？
奴工處不嬲都遊花園架啦，次次問case都係hea答
返左幾日工
要3個月試用期過後先會正式簽約
但係依家發現份工唔太適合 如果辭職既話需要幾耐通知期？
另外係咪一定要做夠7個工作天 公司先會出糧？問親人都係咁講
僱主喺工作期間冇提供適當既安全措施既話
其實係咪可以say no唔做？
徒手爬貓梯諗起都好撚驚好撚危險
入職首月如果冇定明就即日通知辭職就可以
只要有返工 即使一日都有人工既
至於提供安全措施可能就僱傭條例外既野
我諗例如建造業之類有建造業協會指引?
假如因為安全問題唔做野而被炒 咁又點計？
前提係佢冇做過任何野去保障僱員既人身安全
仲有老細依家請人既offer好左
係咪冇得要求返佢俾依家出既條件我
我見完之後過幾日再睇返同一個位就出高左2000蚊請人
返左幾日工
要3個月試用期過後先會正式簽約
但係依家發現份工唔太適合 如果辭職既話需要幾耐通知期？
另外係咪一定要做夠7個工作天 公司先會出糧？問親人都係咁講
僱主喺工作期間冇提供適當既安全措施既話
其實係咪可以say no唔做？
徒手爬貓梯諗起都好撚驚好撚危險
入職首月如果冇定明就即日通知辭職就可以
只要有返工 即使一日都有人工既
至於提供安全措施可能就僱傭條例外既野
我諗例如建造業之類有建造業協會指引?
假如因為安全問題唔做野而被炒 咁又點計？
前提係佢冇做過任何野去保障僱員既人身安全
仲有老細依家請人既offer好左
係咪冇得要求返佢俾依家出既條件我
我見完之後過幾日再睇返同一個位就出高左2000蚊請人
係僱傭條例下
僱主唔需要任何理由去解僱任何員工
只要佢賠足通知期 或 代通知金
關於你話安全與否就真係條例之外
睇下呢度會唔會有其他巴打答到你了
至於佢而家offer好左可唔可以要求佢加返比你
法例上都冇呢支歌仔唱
我自己意見就覺得好怪
咁佢之後低d你係咪會比返佢?
邊有得輸打贏要架
friday finally
恭喜巴打1001。
Btw,提一提關於418點定義「星期」
Basically係星期日至星期六
Btw,提一提關於418點定義「星期」
Basically係星期日至星期六