香港僱傭條例你問我答2

HR巴打

Agent叫我去in份政府contract工
想問下假如有offer, 有什麼要注意？

諗清楚先好做
我自己就做過兩個月看更 就係政府contract
基本上只有僱傭條例上既基本福利
古惑野就冇乜
都唔會話遲出糧既
但就真係垃圾工.....無野做咪去騎牛搵馬囉
唔好諗長遠

明呀
其實就算好好做都得9個月
所以打算騎牛搵馬

至於"只有僱傭條例上既基本福利", 我諗concern既都係Sick leave
但睇過你個post, 明白到就算係私人公司, 1日SL佢都可以唔俾人工你
預左contract既請1日都冇錢
(唔知我concept有冇錯)

反而我concern既係, 如果係secondment contract (因為佢人工應該係有mark up)
到時我既老細係邊個？Agency?
咁我如果離職, 日後reference check, 點算

你僱主應該係果間agent公司
而你僱主會安排你去政府部門度幫手做野咁
第日reference check應該係比果間AGENT做
佢先係你老闆 你公司

SICK LEAVE係法例上最起碼要4日或以上先有薪 (還有其他條件啦不過你合乎呢個條件先再講啦)
其他如1 2 日果D就唔出糧都得既

我頭post有tg
幫到盡幫啦

巴打 想問下工傷之後 翻唔到工 係計sick leave 定係另計，照出糧？

如果係official左既工傷case
計工傷病假
有糧出 4/5薪

巴打 想問下工傷之後 翻唔到工 係計sick leave 定係另計，照出糧？

如果係official左既工傷case
計工傷病假
有糧出 4/5薪

未翻夠一個月係咪無 工傷病假同埋 4/5薪

我所理解
一入職就即刻UNDER工傷保障
所以係有既
但都係果句
呢件事係報左真係工傷先算
唔係你話佢話就算
報工傷要同老勞report既

HR巴打

Agent叫我去in份政府contract工
想問下假如有offer, 有什麼要注意？

諗清楚先好做
我自己就做過兩個月看更 就係政府contract
基本上只有僱傭條例上既基本福利
古惑野就冇乜
都唔會話遲出糧既
但就真係垃圾工.....無野做咪去騎牛搵馬囉
唔好諗長遠

明呀
其實就算好好做都得9個月
所以打算騎牛搵馬

至於"只有僱傭條例上既基本福利", 我諗concern既都係Sick leave
但睇過你個post, 明白到就算係私人公司, 1日SL佢都可以唔俾人工你
預左contract既請1日都冇錢
(唔知我concept有冇錯)

反而我concern既係, 如果係secondment contract (因為佢人工應該係有mark up)
到時我既老細係邊個？Agency?
咁我如果離職, 日後reference check, 點算

你僱主應該係果間agent公司
而你僱主會安排你去政府部門度幫手做野咁
第日reference check應該係比果間AGENT做
佢先係你老闆 你公司

SICK LEAVE係法例上最起碼要4日或以上先有薪 (還有其他條件啦不過你合乎呢個條件先再講啦)
其他如1 2 日果D就唔出糧都得既

我頭post有tg
幫到盡幫啦

唔好意思 搵不到邊頁放左tg
可以呢度再俾link我add你嗎？

我tg: superon9999

巴打 想問下我pt簽咗一年合約 合約寫明 "僱傭在整個合約期內 工作時數累積每滿200小時 便可享有1000 元獎金"
我而家未做滿一年 但夠200小時 想辭職 會唔會都有1000蚊？

巴打 想問下我pt簽咗一年合約 合約寫明 "僱傭在整個合約期內 工作時數累積每滿200小時 便可享有1000 元獎金"
我而家未做滿一年 但夠200小時 想辭職 會唔會都有1000蚊？

如果單呢一句照咁睇就應該係有
但佢有冇其他條款去補充如必須要幾時仍然在職之類寫在其他地方?
就真係要睇你公司點解釋啦

blue monday
又要返工啦喂

硬膠巴

我想問如果公司要1個月通知，如果我聽日遞信即係8月24日Last Day，但我要8月18號就走，咁我係咪補4日錢俾公司就得？

唔該

硬膠巴

我想問如果公司要1個月通知，如果我聽日遞信即係8月24日Last Day，但我要8月18號就走，咁我係咪補4日錢俾公司就得？

唔該

19.20.21.22.23.24
6日錢

18就走
我當你意思係指18號果日生效
18號開始同舊公司冇僱傭關係
另你唔知你公司遞信當天計唔計第一日通知期
如果計 即8月24日 為原離職生效日
所以要賠18 19 20 21 22 23 ~ 6日
如果唔計 即8月25日先生效
所以要賠18 19 20 21 22 23 24 ~ 7日

要睇contract 有冇呢方面既terms
不過多數未開始就冇乜野
最緊要溝通好

巴打 想問下我pt簽咗一年合約 合約寫明 "僱傭在整個合約期內 工作時數累積每滿200小時 便可享有1000 元獎金"
我而家未做滿一年 但夠200小時 想辭職 會唔會都有1000蚊？

如果單呢一句照咁睇就應該係有
但佢有冇其他條款去補充如必須要幾時仍然在職之類寫在其他地方?
就真係要睇你公司點解釋啦

合約冇寫幾時仍然要在職
好！唔該巴打

唔做要一個月通知
宜家過左十日左右
公司出信話曠工多次要即炒
兼且會追番剩低廿日既代通知金
佢有權咁做架？

未過probation
有事想請personal leave 但公司話我岩岩返工未有咁快entitle到假，合約寫我有10日AL，冇寫其它leave點計。出左最新更表我想請假果日要返工，可以點做
其實AL有冇話要幾耐開始先請得？

唔做要一個月通知
宜家過左十日左右
公司出信話曠工多次要即炒
兼且會追番剩低廿日既代通知金
佢有權咁做架？

佢炒你命要你比返代通知金比公司？
傻的嗎
咁既情況
你唔返工又冇比理由都可能好勉強用即時解僱黎炒你（喂 唔想返咪通知公司話唔舒服囉 唔好乜都唔做啦）
佢真係炒你又唔係即時解僱果種乜都冇得賠既
佢要比返代通知金你添啦
但點都冇得咁調轉收返個同事代通知金吧

未過probation
有事想請personal leave 但公司話我岩岩返工未有咁快entitle到假，合約寫我有10日AL，冇寫其它leave點計。出左最新更表我想請假果日要返工，可以點做
其實AL有冇話要幾耐開始先請得？

實情跟足法例要一年後先可以用annual leave
至於大部分公司都係要你過左試用期先可以用
而香港僱傭條例下又真係冇所謂既其他假
得年假 病傻 法定假日
就算合約冇寫你都一樣受法例保障
享有呢d基本福利

你個情況同僱主傾下
果日放個無薪假吧
如果死話唔得
咁果日咪唔舒服射個靚波放個病假囉
條條大路通羅馬架者

唔做要一個月通知
宜家過左十日左右
公司出信話曠工多次要即炒
兼且會追番剩低廿日既代通知金
佢有權咁做架？

佢炒你命要你比返代通知金比公司？
傻的嗎
咁既情況
你唔返工又冇比理由都可能好勉強用即時解僱黎炒你（喂 唔想返咪通知公司話唔舒服囉 唔好乜都唔做啦）
佢真係炒你又唔係即時解僱果種乜都冇得賠既
佢要比返代通知金你添啦
但點都冇得咁調轉收返個同事代通知金吧

香港公司得個嚇字, 俾佢知道你熟勞記法律, 佢仲怕過你
好似我老細咁, 侵犯個人私人, 用老翻, 俾我渣鳩住佢春袋`

無錯
其實好多人都係靠嚇
你拎埋條法例出黎佢可以會嚇到瀨屎

如果做夠6年，公司炒我，係咪要賠多幾個月俾我？