香港僱傭條例你問我答2

我係part time員工
我想問下打八號駛唔駛番？
因為我聽人講話pt無勞工保障 打八號其實唔駛番

香港法例冇分part time定full time
只有分418 及 非418僱員
其實呢兩類僱員都會受到勞工保險既保障

至於惡劣天氣下工作
如8號風 黑雨
係法例上其實冇相關規定
所以需唔需要工作純粹按僱員同僱主之間既協議

題外話啦
勞保冇記錯係唔包惡劣天氣下既情況既
所以真係出事既時候咪到公司自己包底囉

放工先問佢
咁算咩full time 被逼放假
咁咪變左散工
有冇得當有薪假期
佢唔出糧可唔可以告佢？

首先法例上冇分full time定part time
只有分係咪418僱員
你做得4個月會有幾多日有薪假期?
係你地未傾清楚呢段時間係咩之前好難答你後面條問題

但我唔係請假 係佢要離開office
同我講唔洗返office 佢返黎我先返office繼續做野

放工先問佢
咁算咩full time 被逼放假
咁咪變左散工
有冇得當有薪假期
佢唔出糧可唔可以告佢？

首先法例上冇分full time定part time
只有分係咪418僱員
你做得4個月會有幾多日有薪假期?
係你地未傾清楚呢段時間係咩之前好難答你後面條問題

但我唔係請假 係佢要離開office
同我講唔洗返office 佢返黎我先返office繼續做野

所以你要了解下呢段唔洗返工既日子係咩
例如有冇薪金出？
我聽你咁講好難諗到你老闆背後意思
你問清之後再討論究竟佢咁樣安排合唔or法吧

老細叫我自己遞辭職信 本身計一個月通知期 應該係番到下個月
但佢要用我埋自己啲大假頂埋通知期提早今個月底走
想問咁樣係咪犯法？我可以點駁佢？

我間公司講明唔比用年假抵消代通知金
辭職一定要返晒一個月通知期
年假就另外計返錢比我
咁我早一個月請定d 假喺通知期最後幾日放
之後先遞信辭職
法例上我有冇得提早走？

老細叫我自己遞辭職信 本身計一個月通知期 應該係番到下個月
但佢要用我埋自己啲大假頂埋通知期提早今個月底走
想問咁樣係咪犯法？我可以點駁佢？

其實淨係第一句佢已經=解僱你
已經有相關案例係講明僱主要求僱員辭職就即等於解僱
而法例上都冇相關既規則可以將年假同通知期做對消
法例上是咁的
剩返既年假最後會變做錢 公司要比返錢你 即所謂年假薪酬
而你主動要求縮減通知期 即所謂早走 你就要賠返錢比公司

基於以上
你公司完全係諗住係你身上R盡著數
如果你唔怕自己個離職紀錄變左termination
你可以堅持唔辭職等佢解僱你
但佢解僱你一樣可以比足通知期你而唔賠代通知金
同埋安排年假本身係僱主責任所以佢要安排你係通知期放年假都係可以既
但相關既假期應該係有薪年假而不是縮減通知期 所以係受薪的

如果你對個離職原因係有要求
咁你真係只可以聽佢講
不過都走囉 好黎好去 咪同佢傾下囉
如果佢死都要R盡
你咪唔小心幫佢清緊D 檔案呀 咁囉

就以上希望幫到你解決

我間公司講明唔比用年假抵消代通知金
辭職一定要返晒一個月通知期
年假就另外計返錢比我
咁我早一個月請定d 假喺通知期最後幾日放
之後先遞信辭職
法例上我有冇得提早走？

法例上根本所有野都係用錢就解決到
而且並沒有可以用年假去對消通知期既玩法
法例上好簡單
你將D野化晒做錢就即刻明白晒
你要早走就比代通知金取代通知期
反正你用剩既年假會有錢收返
條件就係咁白紙黑字好清楚
呢度僱主不能拒絕你以代通知金去支付通知期

年假既問題
條例本意年假係由僱主安排既
咁如果你D年假一早安排好晒而僱主又同意左
由於呢件事係「已安排」既事
理論上佢要作出更改要雙方同意
所以你諗既方法理論上都係可以既
但留意你呢樣並不是早走
你仍然係受僱於你既僱主
只不過你只係放緊年假

最後講多句
呢個世界好細
盡可能大家坐低傾下搵個中和點
好黎好去

放假果日如果公司要求返幾個鐘頭工，當ot鐘咁補錢有冇問題？
定應該係要以總人工除總返工日數既平均日薪再按比例計錢？法定假期佢地係用呢個方法計日薪
Ot鐘錢會少過平均時薪計，我可唔可以唔接受？

利申過左試用期，休息日係有薪假，
咁出糧係咪睇清楚果日薪金，要額外有以上講既補鐘錢？

放假果日如果公司要求返幾個鐘頭工，當ot鐘咁補錢有冇問題？
定應該係要以總人工除總返工日數既平均日薪再按比例計錢？法定假期佢地係用呢個方法計日薪
Ot鐘錢會少過平均時薪計，我可唔可以唔接受？

利申過左試用期，休息日係有薪假，
咁出糧係咪睇清楚果日薪金，要額外有以上講既補鐘錢？

法例上 除非你平均時薪低於最低工資
否則其實冇相關規例要「補水」
法例上僱主如果要求僱員於休息日/法定假日工作
應該要另安排一日補假
但如果你係屬於自願性質就另當別論
另外如果你同僱主私下同意補水解決都冇話唔得既
最緊要大家agree一個解決方法

你呢個CASE可能今次就當買個教訓
或可以就呢件事同老闆傾下會點安排 或者 以後點安排
如果你覺得唔合理就以後唔好幫佢加班

老細叫我自己遞辭職信 本身計一個月通知期 應該係番到下個月
但佢要用我埋自己啲大假頂埋通知期提早今個月底走
想問咁樣係咪犯法？我可以點駁佢？

其實淨係第一句佢已經=解僱你
已經有相關案例係講明僱主要求僱員辭職就即等於解僱
而法例上都冇相關既規則可以將年假同通知期做對消
法例上是咁的
剩返既年假最後會變做錢 公司要比返錢你 即所謂年假薪酬
而你主動要求縮減通知期 即所謂早走 你就要賠返錢比公司

基於以上
你公司完全係諗住係你身上R盡著數
如果你唔怕自己個離職紀錄變左termination
你可以堅持唔辭職等佢解僱你
但佢解僱你一樣可以比足通知期你而唔賠代通知金
同埋安排年假本身係僱主責任所以佢要安排你係通知期放年假都係可以既
但相關既假期應該係有薪年假而不是縮減通知期 所以係受薪的

如果你對個離職原因係有要求
咁你真係只可以聽佢講
不過都走囉 好黎好去 咪同佢傾下囉
如果佢死都要R盡
你咪唔小心幫佢清緊D 檔案呀 咁囉

就以上希望幫到你解決

僱主於通知期安排年假係唔得，可以去勞記開file

放假果日如果公司要求返幾個鐘頭工，當ot鐘咁補錢有冇問題？
定應該係要以總人工除總返工日數既平均日薪再按比例計錢？法定假期佢地係用呢個方法計日薪
Ot鐘錢會少過平均時薪計，我可唔可以唔接受？

利申過左試用期，休息日係有薪假，
咁出糧係咪睇清楚果日薪金，要額外有以上講既補鐘錢？

法例上 除非你平均時薪低於最低工資
否則其實冇相關規例要「補水」
法例上僱主如果要求僱員於休息日/法定假日工作
應該要另安排一日補假
但如果你係屬於自願性質就另當別論
另外如果你同僱主私下同意補水解決都冇話唔得既
最緊要大家agree一個解決方法

你呢個CASE可能今次就當買個教訓
或可以就呢件事同老闆傾下會點安排 或者 以後點安排
如果你覺得唔合理就以後唔好幫佢加班

其實件事未發生，我係返shift時不時會改更表，所以我都係偏向安排補假， 但係同佢傾佢直頭態度好強硬咁話果日放假都一定要返工同計ot鐘
同埋更表出左半個月，佢係放假前幾日先講到時放假要返工，我係唔太自願架喇，但如果佢係調更補假我就冇辦法

老細叫我自己遞辭職信 本身計一個月通知期 應該係番到下個月
但佢要用我埋自己啲大假頂埋通知期提早今個月底走
想問咁樣係咪犯法？我可以點駁佢？

其實淨係第一句佢已經=解僱你
已經有相關案例係講明僱主要求僱員辭職就即等於解僱
而法例上都冇相關既規則可以將年假同通知期做對消
法例上是咁的
剩返既年假最後會變做錢 公司要比返錢你 即所謂年假薪酬
而你主動要求縮減通知期 即所謂早走 你就要賠返錢比公司

基於以上
你公司完全係諗住係你身上R盡著數
如果你唔怕自己個離職紀錄變左termination
你可以堅持唔辭職等佢解僱你
但佢解僱你一樣可以比足通知期你而唔賠代通知金
同埋安排年假本身係僱主責任所以佢要安排你係通知期放年假都係可以既
但相關既假期應該係有薪年假而不是縮減通知期 所以係受薪的

如果你對個離職原因係有要求
咁你真係只可以聽佢講
不過都走囉 好黎好去 咪同佢傾下囉
如果佢死都要R盡
你咪唔小心幫佢清緊D 檔案呀 咁囉

就以上希望幫到你解決

僱主於通知期安排年假係唔得，可以去勞記開file

巴打可唔可以分享呢個相關既條文 / 案例出黎比我參考下?

放假果日如果公司要求返幾個鐘頭工，當ot鐘咁補錢有冇問題？
定應該係要以總人工除總返工日數既平均日薪再按比例計錢？法定假期佢地係用呢個方法計日薪
Ot鐘錢會少過平均時薪計，我可唔可以唔接受？

利申過左試用期，休息日係有薪假，
咁出糧係咪睇清楚果日薪金，要額外有以上講既補鐘錢？

法例上 除非你平均時薪低於最低工資
否則其實冇相關規例要「補水」
法例上僱主如果要求僱員於休息日/法定假日工作
應該要另安排一日補假
但如果你係屬於自願性質就另當別論
另外如果你同僱主私下同意補水解決都冇話唔得既
最緊要大家agree一個解決方法

你呢個CASE可能今次就當買個教訓
或可以就呢件事同老闆傾下會點安排 或者 以後點安排
如果你覺得唔合理就以後唔好幫佢加班

其實件事未發生，我係返shift時不時會改更表，所以我都係偏向安排補假， 但係同佢傾佢直頭態度好強硬咁話果日放假都一定要返工同計ot鐘
同埋更表出左半個月，佢係放假前幾日先講到時放假要返工，我係唔太自願架喇，但如果佢係調更補假我就冇辦法

btw 法例上即使你係休息日為僱主工作左1秒鐘都係要補返一整日比你
其實講到底 果日你唔返工佢又吹得你帳咩?
不過玩到咁就真係賭上前途架啦

放假果日如果公司要求返幾個鐘頭工，當ot鐘咁補錢有冇問題？
定應該係要以總人工除總返工日數既平均日薪再按比例計錢？法定假期佢地係用呢個方法計日薪
Ot鐘錢會少過平均時薪計，我可唔可以唔接受？

利申過左試用期，休息日係有薪假，
咁出糧係咪睇清楚果日薪金，要額外有以上講既補鐘錢？

法例上 除非你平均時薪低於最低工資
否則其實冇相關規例要「補水」
法例上僱主如果要求僱員於休息日/法定假日工作
應該要另安排一日補假
但如果你係屬於自願性質就另當別論
另外如果你同僱主私下同意補水解決都冇話唔得既
最緊要大家agree一個解決方法

你呢個CASE可能今次就當買個教訓
或可以就呢件事同老闆傾下會點安排 或者 以後點安排
如果你覺得唔合理就以後唔好幫佢加班

其實件事未發生，我係返shift時不時會改更表，所以我都係偏向安排補假， 但係同佢傾佢直頭態度好強硬咁話果日放假都一定要返工同計ot鐘
同埋更表出左半個月，佢係放假前幾日先講到時放假要返工，我係唔太自願架喇，但如果佢係調更補假我就冇辦法

btw 法例上即使你係休息日為僱主工作左1秒鐘都係要補返一整日比你
其實講到底 果日你唔返工佢又吹得你帳咩?
不過玩到咁就真係賭上前途架啦

係呀，唔爭取個心又唔舒服，其實我企硬唔返佢都要改，但未來佢會認定我係搞事份子。
主要今次就完佢，將來佢又會繼續將呢樣野合理化

老細叫我自己遞辭職信 本身計一個月通知期 應該係番到下個月
但佢要用我埋自己啲大假頂埋通知期提早今個月底走
想問咁樣係咪犯法？我可以點駁佢？

其實淨係第一句佢已經=解僱你
已經有相關案例係講明僱主要求僱員辭職就即等於解僱
而法例上都冇相關既規則可以將年假同通知期做對消
法例上是咁的
剩返既年假最後會變做錢 公司要比返錢你 即所謂年假薪酬
而你主動要求縮減通知期 即所謂早走 你就要賠返錢比公司

基於以上
你公司完全係諗住係你身上R盡著數
如果你唔怕自己個離職紀錄變左termination
你可以堅持唔辭職等佢解僱你
但佢解僱你一樣可以比足通知期你而唔賠代通知金
同埋安排年假本身係僱主責任所以佢要安排你係通知期放年假都係可以既
但相關既假期應該係有薪年假而不是縮減通知期 所以係受薪的

如果你對個離職原因係有要求
咁你真係只可以聽佢講
不過都走囉 好黎好去 咪同佢傾下囉
如果佢死都要R盡
你咪唔小心幫佢清緊D 檔案呀 咁囉

就以上希望幫到你解決

僱主於通知期安排年假係唔得，可以去勞記開file

巴打可唔可以分享呢個相關既條文 / 案例出黎比我參考下?

第6條2A

老細叫我自己遞辭職信 本身計一個月通知期 應該係番到下個月
但佢要用我埋自己啲大假頂埋通知期提早今個月底走
想問咁樣係咪犯法？我可以點駁佢？

其實淨係第一句佢已經=解僱你
已經有相關案例係講明僱主要求僱員辭職就即等於解僱
而法例上都冇相關既規則可以將年假同通知期做對消
法例上是咁的
剩返既年假最後會變做錢 公司要比返錢你 即所謂年假薪酬
而你主動要求縮減通知期 即所謂早走 你就要賠返錢比公司

基於以上
你公司完全係諗住係你身上R盡著數
如果你唔怕自己個離職紀錄變左termination
你可以堅持唔辭職等佢解僱你
但佢解僱你一樣可以比足通知期你而唔賠代通知金
同埋安排年假本身係僱主責任所以佢要安排你係通知期放年假都係可以既
但相關既假期應該係有薪年假而不是縮減通知期 所以係受薪的

如果你對個離職原因係有要求
咁你真係只可以聽佢講
不過都走囉 好黎好去 咪同佢傾下囉
如果佢死都要R盡
你咪唔小心幫佢清緊D 檔案呀 咁囉

就以上希望幫到你解決

僱主於通知期安排年假係唔得，可以去勞記開file

巴打可唔可以分享呢個相關既條文 / 案例出黎比我參考下?

第6條2A

在不損害第41D條的規定下，僱員根據第41AA條有權享有的年假，不得計算在第(2)款所訂終止僱傭合約所需的通知期內。 (由1984年第48號第4條增補。由1990年第53號第5條修訂)

條文好似係話 「不得計算」
而家只係安排佢係通知期內放假
都冇捐害到41D架
我覺得係講緊唔可以用黎做「對消」而已
定佢既解釋真係講緊唔可以安排放假?
我夜D得明打去老勞問下先

老細叫我自己遞辭職信 本身計一個月通知期 應該係番到下個月
但佢要用我埋自己啲大假頂埋通知期提早今個月底走
想問咁樣係咪犯法？我可以點駁佢？

其實淨係第一句佢已經=解僱你
已經有相關案例係講明僱主要求僱員辭職就即等於解僱
而法例上都冇相關既規則可以將年假同通知期做對消
法例上是咁的
剩返既年假最後會變做錢 公司要比返錢你 即所謂年假薪酬
而你主動要求縮減通知期 即所謂早走 你就要賠返錢比公司

基於以上
你公司完全係諗住係你身上R盡著數
如果你唔怕自己個離職紀錄變左termination
你可以堅持唔辭職等佢解僱你
但佢解僱你一樣可以比足通知期你而唔賠代通知金
同埋安排年假本身係僱主責任所以佢要安排你係通知期放年假都係可以既
但相關既假期應該係有薪年假而不是縮減通知期 所以係受薪的

如果你對個離職原因係有要求
咁你真係只可以聽佢講
不過都走囉 好黎好去 咪同佢傾下囉
如果佢死都要R盡
你咪唔小心幫佢清緊D 檔案呀 咁囉

就以上希望幫到你解決

僱主於通知期安排年假係唔得，可以去勞記開file

巴打可唔可以分享呢個相關既條文 / 案例出黎比我參考下?

第6條2A

我無計啦 佢話要同我提早終止合約 要我放埋啲大假 咁出足今個月糧
否則就要炒
佢咁樣焗我揀都無計 我唯有揀佢解約個option

返緊part time做左半個月
想走
想問下點先可以即日走 點先要7日通知期

睇你合約點寫
如果冇寫就跟法例
首月即日
之後到試用期完之前都係一星

老細叫我自己遞辭職信 本身計一個月通知期 應該係番到下個月
但佢要用我埋自己啲大假頂埋通知期提早今個月底走
想問咁樣係咪犯法？我可以點駁佢？

其實淨係第一句佢已經=解僱你
已經有相關案例係講明僱主要求僱員辭職就即等於解僱
而法例上都冇相關既規則可以將年假同通知期做對消
法例上是咁的
剩返既年假最後會變做錢 公司要比返錢你 即所謂年假薪酬
而你主動要求縮減通知期 即所謂早走 你就要賠返錢比公司

基於以上
你公司完全係諗住係你身上R盡著數
如果你唔怕自己個離職紀錄變左termination
你可以堅持唔辭職等佢解僱你
但佢解僱你一樣可以比足通知期你而唔賠代通知金
同埋安排年假本身係僱主責任所以佢要安排你係通知期放年假都係可以既
但相關既假期應該係有薪年假而不是縮減通知期 所以係受薪的

如果你對個離職原因係有要求
咁你真係只可以聽佢講
不過都走囉 好黎好去 咪同佢傾下囉
如果佢死都要R盡
你咪唔小心幫佢清緊D 檔案呀 咁囉

就以上希望幫到你解決

僱主於通知期安排年假係唔得，可以去勞記開file

巴打可唔可以分享呢個相關既條文 / 案例出黎比我參考下?

第6條2A

我無計啦 佢話要同我提早終止合約 要我放埋啲大假 咁出足今個月糧
否則就要炒
佢咁樣焗我揀都無計 我唯有揀佢解約個option

真係冇計 焗你

返緊part time做左半個月
想走
想問下點先可以即日走 點先要7日通知期

睇你合約點寫
如果冇寫就跟法例
首月即日
之後到試用期完之前都係一星

我1號第一日返 佢22號出糧比我 咁如果我23號話唔做即走得唔得?

我覺得我答左你
我冇你份合約係手真係答你唔到 得 定 唔得