想問下未過試用期一個月，只返左三星期多d就辭左，差4日先夠一個月，咁計人工係咪 人工除31再* 28?
我公司做法就係 月薪除當月日數乘番工日數
thx，同埋我係用電話辭職既，洗唔洗返去俾返辭職信佢? 佢會唔會玩到野，例如拖多幾日話我已經過左試用期，要我俾返七日通知佢咁?
白紙黑字就保障到雙方
但要返新工，撞哂時間點算
喂你冷靜D
其實就冇話要白紙黑字既
但呢個方法係最有保障囉
如果你急可以EMAIL 或 WHATSAPP
然後寫封信寄比佢地等佢地紀錄
你電話講完佢話冇收過都冇人知冇人證明到
thx，今日whatsapp問佢洗唔洗正式辭職信，我可以返去補返，但佢成日都冇應
想問下如果我簽左一份政府既summer intern，返左一兩個禮拜見到有更好既offer，想辭職做新個份政府summer intern，得唔得架
我見勞工處話工作經驗學員該學生僱員最多只可以在同一公曆年開始一段獲豁免學生僱用期(不論是否受僱於同一僱主)，唔可以轉移
政府既summer intern係當我係 實習學員 定係 工作經驗學員
兩份都政府就可能麻煩d
政府一定跟足法例
我建議你同現僱主搞清楚關係係邊種
再問清楚新果份係咩關係
先再決定
未簽約既，所以問定先
如果係 實習學員 就可以咁做，工作經驗學員 就唔得？
唔該巴打
yes,其實好易分
前者=自己搵工，要簽僱佣合同
後者=你讀個課要你實習幾多個鐘同你課程有關既野先可以grad
我估你係前者
唔係，我係後者，我個學系要我實習同課程有關既野同埋指定鐘數先比我grad
不過份工係自己搵
咩意思
有時呢d terms真係玩撚死人
yes,其實好易分
前者=自己搵工，要簽僱佣合同
後者=你讀個課要你實習幾多個鐘同你課程有關既野先可以grad
我估你係前者
唔係，我係後者，我個學系要我實習同課程有關既野同埋指定鐘數先比我grad
不過份工係自己搵
咩意思
有時呢d terms真係玩撚死人
勞工處唔係會查學生做intern係唔係合乎僱傭條例咩
實習學員／工作經驗學員都包括係僱傭條例入面？
我公司做法就係 月薪除當月日數乘番工日數
thx，同埋我係用電話辭職既，洗唔洗返去俾返辭職信佢? 佢會唔會玩到野，例如拖多幾日話我已經過左試用期，要我俾返七日通知佢咁?
白紙黑字就保障到雙方
但要返新工，撞哂時間點算
喂你冷靜D
其實就冇話要白紙黑字既
但呢個方法係最有保障囉
如果你急可以EMAIL 或 WHATSAPP
然後寫封信寄比佢地等佢地紀錄
你電話講完佢話冇收過都冇人知冇人證明到
thx，今日whatsapp問佢洗唔洗正式辭職信，我可以返去補返，但佢成日都冇應
巴打，記唔記得我，佢到而家都唔覆我，打電話又搵唔到人，直接請日假剷返上公司搵佢？定七日之後冇糧出告9佢好?
同埋我估佢想玩野架啦，我估佢想當我第一個試用期過左之後先辭職，要我返多七日/ 俾返七日通知金佢... 唉，果幾千蚊都要咁煩
yes,其實好易分
前者=自己搵工，要簽僱佣合同
後者=你讀個課要你實習幾多個鐘同你課程有關既野先可以grad
我估你係前者
唔係，我係後者，我個學系要我實習同課程有關既野同埋指定鐘數先比我grad
不過份工係自己搵
咩意思
有時呢d terms真係玩撚死人
勞工處唔係會查學生做intern係唔係合乎僱傭條例咩
實習學員／工作經驗學員都包括係僱傭條例入面？
真係要講既話intern 實習生
好似係僱傭條例外
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/smw_converage.htm
其實勞工處既態度係
冇人投資就唔好搞我
有投訴都希望盡推
所以好少會聽到勞工通主動去檢查
請左個人返黎但係好快resign走左，你地會唔會blacklist
？
我公司做法就係 月薪除當月日數乘番工日數
thx，同埋我係用電話辭職既，洗唔洗返去俾返辭職信佢? 佢會唔會玩到野，例如拖多幾日話我已經過左試用期，要我俾返七日通知佢咁?
白紙黑字就保障到雙方
但要返新工，撞哂時間點算
喂你冷靜D
其實就冇話要白紙黑字既
但呢個方法係最有保障囉
如果你急可以EMAIL 或 WHATSAPP
然後寫封信寄比佢地等佢地紀錄
你電話講完佢話冇收過都冇人知冇人證明到
thx，今日whatsapp問佢洗唔洗正式辭職信，我可以返去補返，但佢成日都冇應
巴打，記唔記得我，佢到而家都唔覆我，打電話又搵唔到人，直接請日假剷返上公司搵佢？定七日之後冇糧出告9佢好?
同埋我估佢想玩野架啦，我估佢想當我第一個試用期過左之後先辭職，要我返多七日/ 俾返七日通知金佢... 唉，果幾千蚊都要咁煩
建議自己做多d產上去同佢地當面confirm
唔好比佢有藉口
到返轉頭要告os 都麻煩自己
公司要做夠一年先有7日AL
如果我做左5個月就辭職咁仲有冇AL計？
仲有辭職要1個月通知 我10/6號同上頭講 係咪10/7就係last day?
麻煩巴打
我公司做法就係 月薪除當月日數乘番工日數
thx，同埋我係用電話辭職既，洗唔洗返去俾返辭職信佢? 佢會唔會玩到野，例如拖多幾日話我已經過左試用期，要我俾返七日通知佢咁?
白紙黑字就保障到雙方
但要返新工，撞哂時間點算
喂你冷靜D
其實就冇話要白紙黑字既
但呢個方法係最有保障囉
如果你急可以EMAIL 或 WHATSAPP
然後寫封信寄比佢地等佢地紀錄
你電話講完佢話冇收過都冇人知冇人證明到
thx，今日whatsapp問佢洗唔洗正式辭職信，我可以返去補返，但佢成日都冇應
巴打，記唔記得我，佢到而家都唔覆我，打電話又搵唔到人，直接請日假剷返上公司搵佢？定七日之後冇糧出告9佢好?
同埋我估佢想玩野架啦，我估佢想當我第一個試用期過左之後先辭職，要我返多七日/ 俾返七日通知金佢... 唉，果幾千蚊都要咁煩
建議自己做多d產上去同佢地當面confirm
唔好比佢有藉口
到返轉頭要告os 都麻煩自己
THX巴打，最衰自己ON9冇當面講，唉
巴打，我未過試用，我就琴日講辭職，但佢話冇簽雇傭條例，所以根據佢公司合約要一個月後先比返我，想問呢個情況有冇得揾勞記
巴打，我未過試用，我就琴日講辭職，但佢話冇簽雇傭條例，所以根據佢公司合約要一個月後先比返我，想問呢個情況有冇得揾勞記
巴打，我未過試用，我就琴日講辭職，但佢話冇簽雇傭條例，所以根據佢公司合約要一個月後先比返我，想問呢個情況有冇得揾勞記
冇簽僱傭條例?
一個月後比返乜野你??
巴打，我未過試用，我就琴日講辭職，但佢話冇簽雇傭條例，所以根據佢公司合約要一個月後先比返我，想問呢個情況有冇得揾勞記
冇簽僱傭條例?
一個月後比返乜野你??
一個月後跟據返佢公司合約比返糧，仲要我兩星期內還staff card
巴打又係我
琴日講到間agent問題, 佢今日都係無比到糧我.
但都唔緊要住
依家收到新offer , 新公司要求要ref letter 同埋兩個禮拜background check
我怕因為呢件事令到新公司收番個offer
我想問hr background check 多數係問番間agent定直接問番僱主?
巴打又係我
琴日講到間agent問題, 佢今日都係無比到糧我.
但都唔緊要住
依家收到新offer , 新公司要求要ref letter 同埋兩個禮拜background check
我怕因為呢件事令到新公司收番個offer
我想問hr background check 多數係問番間agent定直接問番僱主?
你一路個僱主唔係個agent咩?
按你個情況你只係受僱AGENT 然後AGENT安排你為公司A工作之麻
咁AGENT同你先係僱傭關係口喎
如果我係個HR就會聯絡個AGENT做reference / background check
至於問題可以好廣泛
可以問乜都得既
包括 人工/ title / 工作表現 / 在職時間 / 離職原因 等等等等
但答唔答又要睇你前僱主即係AGENT既公司習俗
所以好難講得埋
話時話HR會唔會研究員工離職原因 
要知道係 辭職 定 被解僱
好大影響
要知道係 辭職 定 被解僱
好大影響
如果係自願辭職
被解僱就多數都係違反公司守則／唔返工啦
我會
亦希望員工exit interview時講真話
