香港僱傭條例你問我答2

涯埋今日又一星期啦

我之前透過一間agent搵到份temp, 簽約係同agent簽,
張約入面話我係簽約period內辭職要一個月通知(如果唔係就要賠代通知金好似係), 而僱主第一個月解約就即日通知, 第二個月就7日通知
果陣我心諗做temp應該好輕鬆, 同埋之前有fd做過呢間agent介紹既工話ok, 咁我咪照簽囉
之後返左一陣發覺好伏, 日日好忙好多野做, 忍唔住辭職
冇得即走, 因為要賠代通知金, 搞到我要頂多一個月先走得
依家諗返其實份約好唔公平, 點解我即走就要賠錢, 而僱主即時解約就唔使?
間agent有冇觸犯法例??

有無得留tg 搵巴打幫手解答問題.

有無得留tg 搵巴打幫手解答問題.

我之前透過一間agent搵到份temp, 簽約係同agent簽,
張約入面話我係簽約period內辭職要一個月通知(如果唔係就要賠代通知金好似係), 而僱主第一個月解約就即日通知, 第二個月就7日通知
果陣我心諗做temp應該好輕鬆, 同埋之前有fd做過呢間agent介紹既工話ok, 咁我咪照簽囉
之後返左一陣發覺好伏, 日日好忙好多野做, 忍唔住辭職
冇得即走, 因為要賠代通知金, 搞到我要頂多一個月先走得
依家諗返其實份約好唔公平, 點解我即走就要賠錢, 而僱主即時解約就唔使?
間agent有冇觸犯法例??

有關離職通知期係條文內冇講明必須對等
有關新聞可參考:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20111018/15713968
所以係冇犯法既

而呢件事上面
合約定明左通知期
所以應該跟返合約
而有一點個concept好重要
就係當初呢份僱傭合約一定係雙方同意簽名作實
你覺得有問題或者不公平應該係簽名之前提出
或者拒絕簽約
而唔應該係同意左之後去先後悔

有無得留tg 搵巴打幫手解答問題.

我首post有tg喎

老闆想下個月加人工
份合約未完
可唔可以立即重新簽過一份？
(都係果句，雙方同意就OK？

定要等合約完晒轉新合約時先可以加人工？

巴/絲打你好

而家我個情況係咁既
放勞工假 ,年假係7日 + 6日公司安排(其實果6日就係銀行假d日期咁上下...), total 13日

公司用月薪 x 12個月 / 全年工作日數 (當時計237日 )

我未過三個月 probation 就頂唔順, 要走,
而家計糧, 佢扣我早兩個月放左既勞工假 , 再扣我兩日放左既"年假"....
呢部份應該係合法?

之後本身人工出緊 月薪x12個月 / 237日
今日計糧話因為我而家走, 本身237日係計緊你有假期計法,
而家你未過probation無假期etc...所以要計返256日....變相份糧再出少左
咁樣有無問題?

老闆想下個月加人工
份合約未完
可唔可以立即重新簽過一份？
(都係果句，雙方同意就OK？

定要等合約完晒轉新合約時先可以加人工？

加就幾時都得
咁當然你想話formal d大家都簽名作實都唔係話唔得既
不過通常加人工都係「通知」就算
(一封通知信咁)
好少人會拒絕 或者 唔接受
(當然我有遇過....因為要限住自己個入息申請政府野 )

巴/絲打你好

而家我個情況係咁既
放勞工假 ,年假係7日 + 6日公司安排(其實果6日就係銀行假d日期咁上下...), total 13日

公司用月薪 x 12個月 / 全年工作日數 (當時計237日 )

我未過三個月 probation 就頂唔順, 要走,
而家計糧, 佢扣我早兩個月放左既勞工假 , 再扣我兩日放左既"年假"....
呢部份應該係合法?

之後本身人工出緊 月薪x12個月 / 237日
今日計糧話因為我而家走, 本身237日係計緊你有假期計法,
而家你未過probation無假期etc...所以要計返256日....變相份糧再出少左
咁樣有無問題?

首先你未過試用期
法例上都唔應該享有 年假 同埋 法定假日薪酬
按道理黎講, 你果日放左佢都唔洗出糧比你

咁而家佢出左, 到你走同你清算計返
係法例上其實就唔得既....因為佢當時比左你就係你
但道理上你的確拎左你唔應該有既野
還返比佢都唔係冇道理
呢個位你自己睇下想唔想搞到件事咁複雜
你咁嘈得一定同僱主關係會差

基於以上
佢用工作日黎計薪都係合理冇問題

可以唔填

我之前透過一間agent搵到份temp, 簽約係同agent簽,
張約入面話我係簽約period內辭職要一個月通知(如果唔係就要賠代通知金好似係), 而僱主第一個月解約就即日通知, 第二個月就7日通知
果陣我心諗做temp應該好輕鬆, 同埋之前有fd做過呢間agent介紹既工話ok, 咁我咪照簽囉
之後返左一陣發覺好伏, 日日好忙好多野做, 忍唔住辭職
冇得即走, 因為要賠代通知金, 搞到我要頂多一個月先走得
依家諗返其實份約好唔公平, 點解我即走就要賠錢, 而僱主即時解約就唔使?
間agent有冇觸犯法例??

僱佣條例講明第一個月可以即走

我之前透過一間agent搵到份temp, 簽約係同agent簽,
張約入面話我係簽約period內辭職要一個月通知(如果唔係就要賠代通知金好似係), 而僱主第一個月解約就即日通知, 第二個月就7日通知
果陣我心諗做temp應該好輕鬆, 同埋之前有fd做過呢間agent介紹既工話ok, 咁我咪照簽囉
之後返左一陣發覺好伏, 日日好忙好多野做, 忍唔住辭職
冇得即走, 因為要賠代通知金, 搞到我要頂多一個月先走得
依家諗返其實份約好唔公平, 點解我即走就要賠錢, 而僱主即時解約就唔使?
間agent有冇觸犯法例??

僱佣條例講明第一個月可以即走

講漏左，試用期內第一個月可以即走

你temp job無試用期，所以跟合約

可以唔填

其實呢樣野係optional
你話你冇唔填都得
唔太影響請唔請你既

可以唔填

其實呢樣野係optional
你話你冇唔填都得
唔太影響請唔請你既

但佢話要我後補資料 過多幾日要比佢
即係要局住要我比啫
點解要咁戇鳩呀

可以唔填

其實呢樣野係optional
你話你冇唔填都得
唔太影響請唔請你既

但佢話要我後補資料 過多幾日要比佢
即係要局住要我比啫
點解要咁戇鳩呀

填自己老豆老母落去囉

可以唔填

其實呢樣野係optional
你話你冇唔填都得
唔太影響請唔請你既

但佢話要我後補資料 過多幾日要比佢
即係要局住要我比啫
點解要咁戇鳩呀

理應填名同email/電話就OK
如果要填地址呢啲咁on9嘅公司我就唔做

同埋有一點想講下

填人個名做referee之前記得要得到人同意先好填
一黎等人地有個心理準備
二黎人地無同意既話可能講衰你

同埋有一點想講下

填人個名做referee之前記得要得到人同意先好填
一黎等人地有個心理準備
二黎人地無同意既話可能講衰你

我揾到上面出糧個問題核心

本身出糧方式協議左係working days計，
e. g. 月薪14k ,
按公司公式計，一日出~700咁
每個月25截糧，

第一個月夾埋返左13.5日，
已計強制年假無薪，nopay leave 0.5 無薪 =
出左95XX

第二個月返左19日，已計年假無薪 & nopay leave 無薪，出左13300 咁上下

但係第三個月我走(未過proba)
返左20日，佢扣返我4日錢，我本身上面計薪已經講緊紅日無錢，強制年假無錢，nopay當然都無錢

點解我呢個月仲會比佢倒扣返4日錢？？？
果4日紅日/強制年假我本身無出糧架wor!

到底係公司計法有古惑定係hr 唔小心，純粹計錯？
我星期一會揾佢傾，首先想有定巴/絲打解答，打打個底先

唔該哂！

可以唔填

其實呢樣野係optional
你話你冇唔填都得
唔太影響請唔請你既

但佢話要我後補資料 過多幾日要比佢
即係要局住要我比啫
點解要咁戇鳩呀

理應填名同email/電話就OK
如果要填地址呢啲咁on9嘅公司我就唔做

我上網睇點解要留地址呢
係因為公司會郵寄比諮詢人
而諮詢人要比埋啲郵費添戇鳩

到底係公司計法有古惑定係hr 唔小心，純粹計錯？
我星期一會揾佢傾，首先想有定巴/絲打解答，打打個底先

唔該哂！

當中有個古惑位，
本身計薪係14000 x12 /237(全年減假期後working days) =708一日

而家因為我resign , 話我唔會有任何paid leave, 轉左計法做14000 x12 / 261 = 643.68 一日

當中24 日差距我又係唔明點變出黎
明明年假7日+強制年假6日 = 13日only

我真係好R頭！

屌，我知喇
間仆街公司轉左計法
佢將我Working days 由237 變左261,

我5day work,
點可能會有261 working days 呀！

佢計撚哂所有星期一至五要返工，呢個世界無紅日呀

所以有 365 - 104(星期六日) = 261 working days呀！

點可以咁樣架？？？
咁都合法？
明明出既係月薪，只係按 working days 日薪，而家就咁比佢扭兩扭計走哂我兩千幾蚊

而家佢working days 係除埋我果d 勞工假，咁都得？？？