香港僱傭條例你問我答2

致各位巴打絲打

又係我呀
之前個POST 1001左
開個新POST繼續
引言:
相信各打工仔都知道香港有僱傭條例保障僱員及僱主
但大家又未必咁熟悉入面既內容或者條例本意
小弟從事HR相關行業七至八年
我絕對唔係想認自己做專家
只係想係能力範圍內幫到就幫
我對條例都有一定程度上既認知
對上係另一個post: 「致: 各位唔清楚勞工法例既巴/絲」
https://lihkg.com/thread/128667/page/1
都解答過唔少巴絲既問題
繼續開POST希望可以幫到大家
關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答
另外如果各位想問下一D HR既意見都可以留個言
識答盡答

請出招

僱傭條例link http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

利申: 7-8年HR經驗, 主要圍繞C&B範疇
而家份工冇乜野做好撚悶下

btw 有冇其他同行係度揮過手吹吹水
唔方面公開問可以tg我 @superon9999

巴打

宜家我想辭職 兼職黎
合約要求提前七日通知
咁我問我super 期間請假會點
佢話會扣我錢 但我個合約未符合連續性契約 佢又有冇權咁做呢

同埋 四星期嘅定義
係咪例如話今日六月一 一直做做到六月八為一個星期

巴打

非連續性合約其實都可以有通知期同代通知金，主要都係睇你合約點寫

如果你今日遞信，7日通知既話下星期三last day
如果本身無編你要返工既日字你就唔洗返，但如果編左要返但你唔返就有權話你通知期唔夠扣你錢。


講開連續性合約(418)，好多公司都會係第四個星期唔俾你返18個鐘，特登斷你418

巴打

宜家我想辭職 兼職黎
合約要求提前七日通知
咁我問我super 期間請假會點
佢話會扣我錢 但我個合約未符合連續性契約 佢又有冇權咁做呢

同埋 四星期嘅定義
係咪例如話今日六月一 一直做做到六月八為一個星期

巴打

非連續性合約其實都可以有通知期同代通知金，主要都係睇你合約點寫

如果你今日遞信，7日通知既話下星期三last day
如果本身無編你要返工既日字你就唔洗返，但如果編左要返但你唔返就有權話你通知期唔夠扣你錢。


講開連續性合約(418)，好多公司都會係第四個星期唔俾你返18個鐘，特登斷你418

sorry今日=星期四

巴打

宜家我想辭職 兼職黎
合約要求提前七日通知
咁我問我super 期間請假會點
佢話會扣我錢 但我個合約未符合連續性契約 佢又有冇權咁做呢

同埋 四星期嘅定義
係咪例如話今日六月一 一直做做到六月八為一個星期

巴打

如果唔係418既話
應該就根據返你地雙方合約內有定明既條款咁就ok
佢話扣你錢呢個就應該唔得既
最多果日放假無人工但無理由倒扣
呢個要同佢講清楚
如果佢當你放假係代通知金又唔係咁合理
所以冇理由扣薪

一星期定義就係日歷上7日

因為我暫時冇年假 請親都只會係no pay leave 咁係咪七日通知內都可以隨意請假

冇酒 頂住先 唔該曬巴打

法例上唔可以話扣薪就扣
除非佢解釋到呢個係「代通知金」
否則我諗唔到佢有咩理由「扣」薪
佢唔出果日糧比你就無問題

巴打

宜家我想辭職 兼職黎
合約要求提前七日通知
咁我問我super 期間請假會點
佢話會扣我錢 但我個合約未符合連續性契約 佢又有冇權咁做呢

同埋 四星期嘅定義
係咪例如話今日六月一 一直做做到六月八為一個星期

巴打

如果唔係418既話
應該就根據返你地雙方合約內有定明既條款咁就ok
佢話扣你錢呢個就應該唔得既
最多果日放假無人工但無理由倒扣
呢個要同佢講清楚
如果佢當你放假係代通知金又唔係咁合理
所以冇理由扣薪

一星期定義就係日歷上7日

因為我暫時冇年假 請親都只會係no pay leave 咁係咪七日通知內都可以隨意請假

冇酒 頂住先 唔該曬巴打

法例上唔可以話扣薪就扣
除非佢解釋到呢個係「代通知金」
否則我諗唔到佢有咩理由「扣」薪
佢唔出果日糧比你就無問題

咁樓上嘅巴打解釋合唔合理

姐係公司能否話我因為請假而不足七日通知期然後扣

咁講啦
你既通知期會唔會因為你請假而要延長
呢個就真係你同你僱主既協定

但就你請假
果日反而要當short notice咁要比代通知金公司
(即佢扣你薪)
呢件事我認為係唔合理亦都唔應該發生

所以如果佢話要扣薪
你應該要問清楚佢扣薪定義係咩
佢解釋到又有證明先再討論落去

巴打

宜家我想辭職 兼職黎
合約要求提前七日通知
咁我問我super 期間請假會點
佢話會扣我錢 但我個合約未符合連續性契約 佢又有冇權咁做呢

同埋 四星期嘅定義
係咪例如話今日六月一 一直做做到六月八為一個星期

巴打

如果唔係418既話
應該就根據返你地雙方合約內有定明既條款咁就ok
佢話扣你錢呢個就應該唔得既
最多果日放假無人工但無理由倒扣
呢個要同佢講清楚
如果佢當你放假係代通知金又唔係咁合理
所以冇理由扣薪

一星期定義就係日歷上7日

因為我暫時冇年假 請親都只會係no pay leave 咁係咪七日通知內都可以隨意請假

冇酒 頂住先 唔該曬巴打

法例上唔可以話扣薪就扣
除非佢解釋到呢個係「代通知金」
否則我諗唔到佢有咩理由「扣」薪
佢唔出果日糧比你就無問題

唔夠通知期咪可以扣「代通知金」
如果合約寫左有通知期，公司有權咁做

如果佢時薪50蚊，本身編左黎緊7日有4日要返工，每日返5個鐘
但有1日返唔倒，可以扣佢個1日5個鐘錢(5*50=250蚊)做代通知金

合約其實係雙方同意下簽，通知期係雙方都有保障。如果倒返轉僱主無合理理由下叫人即走唔洗再返工，僱員都可以問返僱主要錢

其實最簡單既方法，你話中間突然有事返唔倒工，最尾個日(星期三)又返倒，咁佢就耐你唔何，因為你夠7日通知

其實最簡單既方法，你話中間突然有事返唔倒工，最尾個日(星期三)又返倒，咁佢就耐你唔何，因為你夠7日通知

其實一路我都係咁既方向諗
佢只係要放假
而唔係提早離職
所以唔應該係通知期到落手
如果佢話扣薪唔係代通知金
我真係諗唔到咩情況啦
要僱主解釋

其實最簡單既方法，你話中間突然有事返唔倒工，最尾個日(星期三)又返倒，咁佢就耐你唔何，因為你夠7日通知

其實一路我都係咁既方向諗
佢只係要放假
而唔係提早離職
所以唔應該係通知期到落手
如果佢話扣薪唔係代通知金
我真係諗唔到咩情況啦
要僱主解釋

試過有個case,part time同事本身要7日通知期
點知佢一話resign就唔返工消失左，唔夠7日通知。
HR廢事煩叫佢個department 編佢黎緊7日都係off,大家做少d野

其實最簡單既方法，你話中間突然有事返唔倒工，最尾個日(星期三)又返倒，咁佢就耐你唔何，因為你夠7日通知

其實一路我都係咁既方向諗
佢只係要放假
而唔係提早離職
所以唔應該係通知期到落手
如果佢話扣薪唔係代通知金
我真係諗唔到咩情況啦
要僱主解釋

試過有個case,part time同事本身要7日通知期
點知佢一話resign就唔返工消失左，唔夠7日通知。
HR廢事煩叫佢個department 編佢黎緊7日都係off,大家做少d野

多一事不如少一事
走數唔係咁易追
除非僱主有未出既糧扣啦

其實最簡單既方法，你話中間突然有事返唔倒工，最尾個日(星期三)又返倒，咁佢就耐你唔何，因為你夠7日通知

其實一路我都係咁既方向諗
佢只係要放假
而唔係提早離職
所以唔應該係通知期到落手
如果佢話扣薪唔係代通知金
我真係諗唔到咩情況啦
要僱主解釋

試過有個case,part time同事本身要7日通知期
點知佢一話resign就唔返工消失左，唔夠7日通知。
HR廢事煩叫佢個department 編佢黎緊7日都係off,大家做少d野

多一事不如少一事
走數唔係咁易追
除非僱主有未出既糧扣啦

大把未出嘅糧

如果contract係簽左番5.5日，平時星期二就淨係要番半日，咁如果星期二撞左公眾假期有無補假？

如果contract係簽左番5.5日，平時星期二就淨係要番半日，咁如果星期二撞左公眾假期有無補假？

法例上其實公眾假期唔一定有得放
純粹睇公司決定
但若是法定假日就一定要放
如果法定假日果日為僱主工作過
僱主必須安排另一日補休比你

一年得兩日有薪病假

一年得兩日有薪病假

我相信呢個兩日係比你請一兩日病假時都有薪既公司福利
其實法例只要求連續4天先要支薪
所以呢個位你公司比法例做得好少少少少

btw 到你真係連放4日病假但比人扣晒薪再拎出黎討論吧

巴打 如果公司租約夠期不續租
要做夠幾耐先有遣散費？
唔該

http://www.info.gov.hk/gia/general/201705/29/P2017052900769.htm

飲食業7日出唔倒糧被人告得入
唔知有冇判詞睇

公司迫3 月前放哂AL,,合唔合法?
eg. 2016 全年AL一定要2017 年3 月前放哂..contract寫左

http://www.info.gov.hk/gia/general/201705/29/P2017052900769.htm

飲食業7日出唔倒糧被人告得入
唔知有冇判詞睇

https://hk.news.yahoo.com/%E6%8B%96%E6%AC%A06%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%85%B127-5%E8%90%AC%E8%96%AA%E9%87%91-%E7%9B%9B%E5%85%AB%E4%BC%81%E5%8A%83%E9%81%AD%E7%BD%B0%E6%AC%BE7-2%E8%90%AC-122700688.html

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