計到好撚嬲
仆街港資公司計到咁撚盡
明明返盡左要返既工(請左日no pay) ，
但無過proba就走人,
就出唔足協議月薪條數，點解可以諗到咁撚絕架！
香港僱傭條例你問我答2
超級硬膠膠膠膠
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計到好撚嬲
仆街港資公司計到咁撚盡
明明返盡左要返既工(請左日no pay) ，
但無過proba就走人,
就出唔足協議月薪條數，點解可以諗到咁撚絕架！
巴打你冷靜D先
首先你咁講得出黎一定係有問題
公司冇可能用"扣"薪形式黎扣你冇返工既日子
最多只係唔出果日薪金比你
如按你所講你果個月返左20日 咁就應該得到20日既工資
至於佢用邊個基數去計
就真係要睇晒全部既文件紀錄先可以推算到
我就咁睇你打既幾段野 都覺得似搬左龍門
我建議你可以做既野就係先同公司溝通左先
一個一個月問清楚點究竟係點計既
只要係一致就冇問題
如果唔係佢要有合理解釋
之後可以請佢安排補薪
如果佢唔積極解決問題就去搵勞工處幫手
可以唔填
其實呢樣野係optional
你話你冇唔填都得
唔太影響請唔請你既
但佢話要我後補資料 過多幾日要比佢
即係要局住要我比啫
點解要咁戇鳩呀
理應填名同email/電話就OK
如果要填地址呢啲咁on9嘅公司我就唔做
我上網睇點解要留地址呢
係因為公司會郵寄比諮詢人
而諮詢人要比埋啲郵費添戇鳩
呢個年代已經冇乜人用郵寄啦
唔係好識野 想問下公司咁樣出糧有無問題
係某間公司做左一排 一直用緊自己本身既銀行户口出糧
呢排公司忽然要求所有同事用另一間銀行既户口泥出糧 仲安排左戈間銀行既人遲下泥幫我地開户 而事先無問過我地
上網睇法例咁講
在👉🏻僱員同意👈🏻下，工資可按以下方式付給─
(a) 用支票、匯票或郵政匯票付給;
(b) 存入該僱員名下的銀行戶口，而該銀行是《銀行業條例》(第155章)第2條所指的銀
行;或 (由1995年第49號第53條修訂)
(c) 付給該僱員妥為指定的代理人。
如果唔想專登開多個户口 可唔可以要求返佢出糧去返我本來既户口 佢會唔會因為咁唔出糧比我？
係某間公司做左一排 一直用緊自己本身既銀行户口出糧
呢排公司忽然要求所有同事用另一間銀行既户口泥出糧 仲安排左戈間銀行既人遲下泥幫我地開户 而事先無問過我地
上網睇法例咁講
在👉🏻僱員同意👈🏻下，工資可按以下方式付給─
(a) 用支票、匯票或郵政匯票付給;
(b) 存入該僱員名下的銀行戶口，而該銀行是《銀行業條例》(第155章)第2條所指的銀
行;或 (由1995年第49號第53條修訂)
(c) 付給該僱員妥為指定的代理人。
如果唔想專登開多個户口 可唔可以要求返佢出糧去返我本來既户口 佢會唔會因為咁唔出糧比我？
想請教一樣唔關法例既事
小女子工作經驗較淺，想問下reference check係咪通常sd email去舊公司check?如果舊公司唔幫我填/填得差，係咪對有冇offer影響好大？
小女子工作經驗較淺，想問下reference check係咪通常sd email去舊公司check?如果舊公司唔幫我填/填得差，係咪對有冇offer影響好大？你好
想問下岩岩番新工覺得同自己預想有太大出入，之後番左無耐就辭職
但果間公司之前簽約果陣已經話未番夠3個月要賠錢，雖然最後唔洗賠（其實我知勞工法無呢d野）但佢又好衰咁係離職時要簽張競業條款（不得從事相關工作1年），我想問係咪可以無視？（該公司有此條款但無比僱員補償金）
想問下岩岩番新工覺得同自己預想有太大出入，之後番左無耐就辭職
但果間公司之前簽約果陣已經話未番夠3個月要賠錢，雖然最後唔洗賠（其實我知勞工法無呢d野）但佢又好衰咁係離職時要簽張競業條款（不得從事相關工作1年），我想問係咪可以無視？（該公司有此條款但無比僱員補償金）
唔係好識野 想問下公司咁樣出糧有無問題
係某間公司做左一排 一直用緊自己本身既銀行户口出糧
呢排公司忽然要求所有同事用另一間銀行既户口泥出糧 仲安排左戈間銀行既人遲下泥幫我地開户 而事先無問過我地
上網睇法例咁講
在👉🏻僱員同意👈🏻下，工資可按以下方式付給─
(a) 用支票、匯票或郵政匯票付給;
(b) 存入該僱員名下的銀行戶口，而該銀行是《銀行業條例》(第155章)第2條所指的銀
行;或 (由1995年第49號第53條修訂)
(c) 付給該僱員妥為指定的代理人。
如果唔想專登開多個户口 可唔可以要求返佢出糧去返我本來既户口 佢會唔會因為咁唔出糧比我？
咁講啦
糧佢就一定要想方法出比你
如果唔係佢變成拖欠薪金你告佢中大獲
但其實都有好多公司會有規定指定銀行先出到糧既
呢個其實都係好普遍既事
咁當然法例都講左係要雙方同意先可以啦
僱主當然冇呢個權去單方面要求
不過咁講啦
搞到咁既情況就好差架啦...方仗份人好小器架麻...
想請教一樣唔關法例既事
reference check一定係比你前僱主既
主要係想核實你所提供既資料正唔正確有冇誤導或欺騙等等
至於check出黎同你提供既資料一致都冇乜問題
但如果唔係就會影響OFFER
例如你話自己人工10萬 CHECK完結果得1萬
有D公司可能會要你解釋
咁都中有灣轉 有D公司可能會因此直接88你
btw refer check多數check事實同客觀既野
例如在職日期 薪金 職位 等等
表現果D通常唔會問 又或者 前僱主又未必會答
但點問同點答都好因公司而異 冇一定標準
你好
想問下岩岩番新工覺得同自己預想有太大出入，之後番左無耐就辭職
但果間公司之前簽約果陣已經話未番夠3個月要賠錢，雖然最後唔洗賠（其實我知勞工法無呢d野）但佢又好衰咁係離職時要簽張競業條款（不得從事相關工作1年），我想問係咪可以無視？（該公司有此條款但無比僱員補償金）
老實講
你簽得份野即係同意呢件事...
佢要追究你, 佢當然有權利
btw呢樣野唔係僱傭條例下管轄既野了
唔係好識野 想問下公司咁樣出糧有無問題
係某間公司做左一排 一直用緊自己本身既銀行户口出糧
呢排公司忽然要求所有同事用另一間銀行既户口泥出糧 仲安排左戈間銀行既人遲下泥幫我地開户 而事先無問過我地
上網睇法例咁講
在👉🏻僱員同意👈🏻下，工資可按以下方式付給─
(a) 用支票、匯票或郵政匯票付給;
(b) 存入該僱員名下的銀行戶口，而該銀行是《銀行業條例》(第155章)第2條所指的銀
行;或 (由1995年第49號第53條修訂)
(c) 付給該僱員妥為指定的代理人。
如果唔想專登開多個户口 可唔可以要求返佢出糧去返我本來既户口 佢會唔會因為咁唔出糧比我？
咁講啦
糧佢就一定要想方法出比你
如果唔係佢變成拖欠薪金你告佢中大獲
但其實都有好多公司會有規定指定銀行先出到糧既
呢個其實都係好普遍既事
咁當然法例都講左係要雙方同意先可以啦
僱主當然冇呢個權去單方面要求
不過咁講啦
搞到咁既情況就好差架啦...方仗份人好小器架麻...
唔該曬
想請教一樣唔關法例既事
reference check一定係比你前僱主既
主要係想核實你所提供既資料正唔正確有冇誤導或欺騙等等
至於check出黎同你提供既資料一致都冇乜問題
但如果唔係就會影響OFFER
例如你話自己人工10萬 CHECK完結果得1萬
有D公司可能會要你解釋
咁都中有灣轉 有D公司可能會因此直接88你
btw refer check多數check事實同客觀既野
例如在職日期 薪金 職位 等等
表現果D通常唔會問 又或者 前僱主又未必會答
但點問同點答都好因公司而異 冇一定標準
明白，唔該巴打
長工，一個月通知，五天工作，如果要食埋8月6日星期日人工，係咪7月7日遞信就得？
我成日計都唔記得last day係遞信日加一定減一日
曾經有個on9既hr 同我講，如果計足通知期係要上午返工遞信，如果收工前5點59分遞都要計多一日，不過公司好人唔計較，其實堅定流
我成日計都唔記得last day係遞信日加一定減一日
曾經有個on9既hr 同我講，如果計足通知期係要上午返工遞信，如果收工前5點59分遞都要計多一日，不過公司好人唔計較，其實堅定流
巴打麻煩你:
1. 如果新公司俾offer我, 我有冇權要求到職日前簽合約? 因為想保障返自己
2. 有冇聽過有人辭工後渣的士然後再搵工? 最怕D HR睇唔起的士佬重新搵工
1. 如果新公司俾offer我, 我有冇權要求到職日前簽合約? 因為想保障返自己
2. 有冇聽過有人辭工後渣的士然後再搵工? 最怕D HR睇唔起的士佬重新搵工
計到好撚嬲
仆街港資公司計到咁撚盡
明明返盡左要返既工(請左日no pay) ，
但無過proba就走人,
就出唔足協議月薪條數，點解可以諗到咁撚絕架！
巴打你冷靜D先
首先你咁講得出黎一定係有問題
公司冇可能用"扣"薪形式黎扣你冇返工既日子
最多只係唔出果日薪金比你
如按你所講你果個月返左20日 咁就應該得到20日既工資
至於佢用邊個基數去計
就真係要睇晒全部既文件紀錄先可以推算到
我就咁睇你打既幾段野 都覺得似搬左龍門
我建議你可以做既野就係先同公司溝通左先
一個一個月問清楚點究竟係點計既
只要係一致就冇問題
如果唔係佢要有合理解釋
之後可以請佢安排補薪
如果佢唔積極解決問題就去搵勞工處幫手
唔該HR膠膠膠
長工，一個月通知，五天工作，如果要食埋8月6日星期日人工，係咪7月7日遞信就得？
我成日計都唔記得last day係遞信日加一定減一日
曾經有個on9既hr 同我講，如果計足通知期係要上午返工遞信，如果收工前5點59分遞都要計多一日，不過公司好人唔計較，其實堅定流
如果一個月notice: 6月5號遞信，7月4號last day
其實個HR無講錯，僱主可以計你下一日
我case ：
1。舊老闆成日拖糧，拖晒全部人糧，咁我quit 左，糧已收齊，而mpf 佢冇供，雙方協議佢按返爭我既mpf 比現金我，去換取我唔主動向mpfa 投訴。想問問咁做我有冇犯法／其他麻煩？
2。佢冇供其他兄弟既mpf, 我屌完佢佢就唔扣大家果5%，出足數。我想問班兄弟唔出聲照收，會唔會引致佢到將來追唔返果5%僱主供款？
1。舊老闆成日拖糧，拖晒全部人糧，咁我quit 左，糧已收齊，而mpf 佢冇供，雙方協議佢按返爭我既mpf 比現金我，去換取我唔主動向mpfa 投訴。想問問咁做我有冇犯法／其他麻煩？
2。佢冇供其他兄弟既mpf, 我屌完佢佢就唔扣大家果5%，出足數。我想問班兄弟唔出聲照收，會唔會引致佢到將來追唔返果5%僱主供款？
長工，一個月通知，五天工作，如果要食埋8月6日星期日人工，係咪7月7日遞信就得？
我成日計都唔記得last day係遞信日加一定減一日
曾經有個on9既hr 同我講，如果計足通知期係要上午返工遞信，如果收工前5點59分遞都要計多一日，不過公司好人唔計較，其實堅定流
7月7日 或7月6日
因為要視乎遞信當天算唔算首天通知期
兩者我都做過
因公司而異
兩者法例上都無問題
我case ：
1。舊老闆成日拖糧，拖晒全部人糧，咁我quit 左，糧已收齊，而mpf 佢冇供，雙方協議佢按返爭我既mpf 比現金我，去換取我唔主動向mpfa 投訴。想問問咁做我有冇犯法／其他麻煩？
2。佢冇供其他兄弟既mpf, 我屌完佢佢就唔扣大家果5%，出足數。我想問班兄弟唔出聲照收，會唔會引致佢到將來追唔返果5%僱主供款？
當然犯法
mpf一定要供
法例規定
我係僱主就唔會做呢d野
將來你或你班兄弟追究一定追到
到時有排煩
btw mpf係僱主責仕
理應就煩唔到你既
咁就咪鬼簽約啦
法例只係話連續四日或以上病假(long sick leave)先要俾錢
詳情：
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm
其實例條要保障雙方
病假好易比人濫用
一兩日射下波真係好平常
但咁講
當你真係有大病要個幾兩個月休息
條例就可以保障到你有收入
我覺得其實都好公平