計到好撚嬲
仆街港資公司計到咁撚盡
明明返盡左要返既工(請左日no pay) ，
但無過proba就走人,
就出唔足協議月薪條數，點解可以諗到咁撚絕架！
巴打你冷靜D先
首先你咁講得出黎一定係有問題
公司冇可能用"扣"薪形式黎扣你冇返工既日子
最多只係唔出果日薪金比你
如按你所講你果個月返左20日 咁就應該得到20日既工資
至於佢用邊個基數去計
就真係要睇晒全部既文件紀錄先可以推算到
我就咁睇你打既幾段野 都覺得似搬左龍門
我建議你可以做既野就係先同公司溝通左先
一個一個月問清楚點究竟係點計既
只要係一致就冇問題
如果唔係佢要有合理解釋
之後可以請佢安排補薪
如果佢唔積極解決問題就去搵勞工處幫手
巴打麻煩你:
1. 如果新公司俾offer我, 我有冇權要求到職日前簽合約? 因為想保障返自己
2. 有冇聽過有人辭工後渣的士然後再搵工? 最怕D HR睇唔起的士佬重新搵工
計到好撚嬲
仆街港資公司計到咁撚盡
明明返盡左要返既工(請左日no pay) ，
但無過proba就走人,
就出唔足協議月薪條數，點解可以諗到咁撚絕架！
巴打你冷靜D先
首先你咁講得出黎一定係有問題
公司冇可能用"扣"薪形式黎扣你冇返工既日子
最多只係唔出果日薪金比你
如按你所講你果個月返左20日 咁就應該得到20日既工資
至於佢用邊個基數去計
就真係要睇晒全部既文件紀錄先可以推算到
我就咁睇你打既幾段野 都覺得似搬左龍門
我建議你可以做既野就係先同公司溝通左先
一個一個月問清楚點究竟係點計既
只要係一致就冇問題
如果唔係佢要有合理解釋
之後可以請佢安排補薪
如果佢唔積極解決問題就去搵勞工處幫手
佢出左兩個月糧係跟呢個基數：
全年-星期六日-(法定假期-有薪年假)
365-104-24= 237日
第三個月走，就將我三個月既人工一定過轉哂基數 = 全年-星期六日 :
365-104 = 261 日
咁變左每日出既人工會即刻少幾十蚊
咁樣轉法真係會合法？
如果想揾勞工處比advice應該點做？
巴打
如果小弟8月15 last day~
8月3-10 批左大假
法例有冇話係咪一定會取消大假，補番錢？
計到好撚嬲
仆街港資公司計到咁撚盡
明明返盡左要返既工(請左日no pay) ，
但無過proba就走人,
就出唔足協議月薪條數，點解可以諗到咁撚絕架！
巴打你冷靜D先
首先你咁講得出黎一定係有問題
公司冇可能用"扣"薪形式黎扣你冇返工既日子
最多只係唔出果日薪金比你
如按你所講你果個月返左20日 咁就應該得到20日既工資
至於佢用邊個基數去計
就真係要睇晒全部既文件紀錄先可以推算到
我就咁睇你打既幾段野 都覺得似搬左龍門
我建議你可以做既野就係先同公司溝通左先
一個一個月問清楚點究竟係點計既
只要係一致就冇問題
如果唔係佢要有合理解釋
之後可以請佢安排補薪
如果佢唔積極解決問題就去搵勞工處幫手
佢出左兩個月糧係跟呢個基數：
全年-星期六日-(法定假期-有薪年假)
365-104-24= 237日
第三個月走，就將我三個月既人工一定過轉哂基數 = 全年-星期六日 :
365-104 = 261 日
咁變左每日出既人工會即刻少幾十蚊
咁樣轉法真係會合法？
如果想揾勞工處比advice應該點做？
你以上係公司解釋定你自己計出黎？
btw2017件已經不是104星期六日
第一個數已經唔正確
咁條數式都唔成立
巴打你比以上呢堆野並唔係原始既數字
我好難話比你知岩定錯
其中你公司點計係應該由你公司解釋
而唔係你估既
而佢計算時所有既方法都要基於統一 一致既方向呢點我好早已經講左
如果唔係就已經夠理由搵老勞介入
計到好撚嬲
仆街港資公司計到咁撚盡
明明返盡左要返既工(請左日no pay) ，
但無過proba就走人,
就出唔足協議月薪條數，點解可以諗到咁撚絕架！
巴打你冷靜D先
首先你咁講得出黎一定係有問題
公司冇可能用"扣"薪形式黎扣你冇返工既日子
最多只係唔出果日薪金比你
如按你所講你果個月返左20日 咁就應該得到20日既工資
至於佢用邊個基數去計
就真係要睇晒全部既文件紀錄先可以推算到
我就咁睇你打既幾段野 都覺得似搬左龍門
我建議你可以做既野就係先同公司溝通左先
一個一個月問清楚點究竟係點計既
只要係一致就冇問題
如果唔係佢要有合理解釋
之後可以請佢安排補薪
如果佢唔積極解決問題就去搵勞工處幫手
佢出左兩個月糧係跟呢個基數：
全年-星期六日-(法定假期-有薪年假)
365-104-24= 237日
第三個月走，就將我三個月既人工一定過轉哂基數 = 全年-星期六日 :
365-104 = 261 日
咁變左每日出既人工會即刻少幾十蚊
咁樣轉法真係會合法？
如果想揾勞工處比advice應該點做？
你以上係公司解釋定你自己計出黎？
btw2017件已經不是104星期六日
第一個數已經唔正確
咁條數式都唔成立
巴打你比以上呢堆野並唔係原始既數字
我好難話比你知岩定錯
其中你公司點計係應該由你公司解釋
而唔係你估既
而佢計算時所有既方法都要基於統一 一致既方向呢點我好早已經講左
如果唔係就已經夠理由搵老勞介入
understood.
第一次面對呢種計薪方式，
其實而家香港仲多唔多呢類公司？
我已經決定以後避得就避
分享多少少公司D仆街野
Office工，請人時就話有13日大假，放勞工假
但得6日可以比你自己arrange ,
其他果7日強制日子年假，
有5日實際上係同人地銀行假D日子基本上相同
我6月2日辭職，7月1 last day,撞正回歸，咁我係咪6月30 號走得兼攞埋嗰日假期錢 巴打
巴打，我上年11月14日入職，今年6月19last day,
有薪年假應該點計算？
巴打
按道理係
但留意返有D公司可能計物7月2先當last employment date
巴打
按道理係
但留意返有D公司可能計物7月2先當last employment date
但7月2都係星期日wo,又點計
巴打
按道理係
但留意返有D公司可能計物7月2先當last employment date
但7月2都係星期日wo,又點計
即係你蝕左一日
應該6月3日辭職，咁就7月2日last employment day
巴打，我上年11月14日入職，今年6月19last day,
有薪年假應該點計算？
應該就係由11月14日 數到 6月19日 (你自己確定一下last day 係咪 last employment date, 因為唔知你咩意思)
即係218日 / 365日 * 每年可享年假
就會係咁多日
巴打，小弟做服務業，每次服務客人，都要係公司電腦system到登記提供服務既日子，等公司知餘下服務既次數以作紀錄。
但公司一直以system 紀錄沒有為由，將提供服務所得的佣金扣起唔出，但員工的確有提及服務仲有客人簽署為實，公司可唔可以用呢個做理由去扣起人工？
感謝
謝巴打
我就快辭職，但公司出名仆街，想問多少少。
1.我下一份工應該係1/9 返工，現在份工係兩個月通知，所以我應該30/ 6俾信辭職，31/8 last day. 應該無問題？
2.我俾完信之後，6，7，8月既人工應該係正常咁出俾我？
3.我有28 AL 應該係點計(28/365x 年薪)？
而且我last day 係31/8,公司最遲幾時出？
謝謝
謝巴打
我就快辭職，但公司出名仆街，想問多少少。
1.我下一份工應該係1/9 返工，現在份工係兩個月通知，所以我應該30/ 6俾信辭職，31/8 last day. 應該無問題？
2.我俾完信之後，6，7，8月既人工應該係正常咁出俾我？
3.我有28 AL 應該係點計(28/365x 年薪)？
而且我last day 係31/8,公司最遲幾時出？
謝謝
口頭辭職有無效？定一定要比信
