香港僱傭條例你問我答2

返intern 2weeks受唔受保障？

太少資料好難答到你
要睇你係咩employment terms
你之僱主之間有咩協議
你所講既保障係咩啦 等等

好基本既保障一定會有既
例如你返左工一定有糧出之類

巴打，想問下間公司3個月試用期之後先簽約有冇問題架？

巴打，想問下間公司3個月試用期之後先簽約有冇問題架？

在商言商
冇白紙黑字
我就唔會當佢講既野係真
所以我一定會堅持要簽左約先

巴打 想問下如果有d工份約寫明contract period唔過60日 咁係咪都要幫個人enroll左mpf先 等佢真係離職先term番 定可以直接當咩事都無發生過連enroll都唔enroll

其實唔過60日基本上可以真係唔填MPF
或許到左有需要ENROLL先填去交返都唔遲
法例果60日, 其實中要配合埋發薪期, 好多時會去到成第3次出糧先開始第一次MPF供款
我自己做法, 如果咁既CASE講明唔過60日, 會直接ignore mpf果part

我自己就冇做過outsources, 但SO FAR咁多年都有一直同outsource vendors合作既
我所知outsources做得好專既, 但量係會多既, 例如一條友HANDLE 幾間公司既payroll等等
我覺得呢個都係幾有價值既經驗, 對於要轉返左in house hr generalist都一定係個優勢
係咪free過我唔敢講, 其實我做咁多年in house 都覺得算幾free
除左某D project時間 / year end / bonus之類既野啦
我自己都真係唔係幾需要OT

當然outsources又好inhouse又好
都一定要法例做野啦
inhouse既話會有D公司既practice / rules要跟
相對你做outsources應該都係要跟你client既玩法架?
我覺得呢個位都係入鄉隨俗

其實你呢個outsources開始都幾好
當然我估你可能會覺得好快悶
我自己有段時間都好focus淨做payroll
真心悶到仆街

btw C&B其實唔係話搞埋medical / benefit果D
資深D係做planning / salary structure / market data / job matching / benchmarking 等等等等
條路係幾好發展既
但香港黎講唔係太多公司會放資源係C&B
多數都係將C&B放係比較副手既位置

番新工
10月1日係紅日唔洗番.變10月2日先番工
但我全職office工放星期六日同紅日
到月尾出糧佢就扣左我一日糧
點解會扣我一日糧
問過勞工署佢話岩喎

做左8年,博炒拎長期服務金+花紅有乜方法,

公司份金積金6萬左右

人工1萬6

第1-3年11000左右,4-6年14000左右

拿, 我就真係冇做過outsources既
所以以下都真係我個人幾主觀既睇法而已

inhouse又好 outsources又好
其實都係要對"客"

inhouse既可能比較多係internal client
特別係做C&B (搞下活動 / benefits admin / 同事好鐘意問你假期既野 / 公司有咩福利 / 規則 等等)
咁同事與同事之間既互動
都係要搞下關係
咁講呀, 你有D野做錯, 同事都可能隻眼開隻眼閉提一提你
D野未交到上去都會有灣轉
就算交左上去, 都係家事, 唔會話隨便外傳

outsources黎講, 我唔知你係咪咁, 我都幾直接對口就係做果個
咁我係真係客 (我比錢你既), 我都真係會有高一等既感覺 -
喂, 屌你叫你就做啦, 係呀我係遲左比野你呀, 咁你都要搞架, 你收錢架喎
(當然唔係真係咁講野, 只係表達個意思)
始終你對客, 你好多時都要受多D氣, 你一個失手可大可少
你計錯數, 出錯report, 人地會講一世, 因為you are paid for that
始終你要負責既野係代表緊公司, 你係服務緊人地
我都真係會record低D仆街野, 然後年尾review會拎出黎同老闆傾轉vendor

我覺得呢D位相對地outsources壓力係大 (始終係服務性行業)

Junior post黎講
HR都係少既, 唔係得C&B少 (個人認為)
同埋普遍怕出事唔係咁願意請FG去由頭教
所以係難入行既

唔知你太多背景啦
我估你都係fg?
真心岩岩入行我諗你都未知自己鐘意做乜
(起碼我果陣以為自己會鐘意recruitment, 後尾做過先知自己唔岩)
其實generalist多D野掂到可能會好D
你可以比多D空間自己揀邊樣野岩自己
揀定左再專科發展
咁當然唔係絕對既, 只不過我自己有過D咁既經歷所以會偏向咁分享

inhouse C&B好唔好做....
上面都答左D, 其實香港真係要好大既公司先會有好focus C&B既position
其餘九成都係=大打雜, 反而C&B會係似副助, 唔係咁主流
但C&B對成個HR既發展係重要既, 其實好多上層都唔多C&B sense
recruitment就感覺易D搵工, 多D機會
做呢類可以幾易去"計"成績, 例如幾日內fill到人, 請左幾多人
可以量化個成績
(數字永遠係最有力既野去證明自己做得幾好)
都易上到位, account manager / business partner之類
Training再上做talent management果邊
其實香港都唔多公司有 (真係好大公司先會有)
眼見呢班人都成日要周圍飛, 做既野我又唔係好知有冇實際作用
例如做d succession planning, talent pool, career development等等
自己冇乜掂, 所以唔太肯定
但一路都有同事係呢方面做得幾好幾有前(錢)途
真心就各有各好既
做generalist你可以乜都掂D了解D流程等等
同時睇下自己強弱項適合做乜
我覺得諗永遠都唔及落手落腳去做過實在
真係做過先有資格講自己適唔適合, 做唔做得好

我出黎做野到而家都幾c&b focus
其實free唔free真係自己time management既能力
咁c&b都有自己一套cycle, 年尾做apprisal / bonus / review之類會忙既
年頭又要準備一堆salary proposal, 中間又要準備定黎緊既structure等等

番新工
10月1日係紅日唔洗番.變10月2日先番工
但我全職office工放星期六日同紅日
到月尾出糧佢就扣左我一日糧
點解會扣我一日糧
問過勞工署佢話岩喎

你份合約幾號開始?
(10月1係星期日, 10月2係紅日, 你係咪10月3先開始返工?)
不如你唔好"作"個case出黎啦
你直接將你個CASE搬出黎啦...咁樣會易D解釋

我試下咁解釋啦
首先休息日 (星期六日果D所謂既"例假") 唔一定有薪
其次, 你過3個月基本上法例假日都可以無薪既
最後, 公眾假期法例上都可以無薪既
基於以上你公司做法冇錯既
我只可以話佢地mean但冇犯法

做左8年,博炒拎長期服務金+花紅有乜方法,

公司份金積金6萬左右

人工1萬6

第1-3年11000左右,4-6年14000左右

博炒黎講應該冇人會比埋花紅你既
巴打你考慮下先, 比人解僱過個底花左真係難D搵工架

你真係博炒咪不斷做錯野囉
公司唔可以因為咁而即時解僱你
點都要賠足黎炒你
得閒射下波 (記得有齊醫生紙證明)

番新工
10月1日係紅日唔洗番.變10月2日先番工
但我全職office工放星期六日同紅日
到月尾出糧佢就扣左我一日糧
點解會扣我一日糧
問過勞工署佢話岩喎

你份合約幾號開始?
(10月1係星期日, 10月2係紅日, 你係咪10月3先開始返工?)
不如你唔好"作"個case出黎啦
你直接將你個CASE搬出黎啦...咁樣會易D解釋

我試下咁解釋啦
首先休息日 (星期六日果D所謂既"例假") 唔一定有薪
其次, 你過3個月基本上法例假日都可以無薪既
最後, 公眾假期法例上都可以無薪既
基於以上你公司做法冇錯既
我只可以話佢地mean但冇犯法

唔係作case
唔係今年.係上幾年

番新工
10月1日係紅日唔洗番.變10月2日先番工
但我全職office工放星期六日同紅日
到月尾出糧佢就扣左我一日糧
點解會扣我一日糧
問過勞工署佢話岩喎

你份合約幾號開始?
(10月1係星期日, 10月2係紅日, 你係咪10月3先開始返工?)
不如你唔好"作"個case出黎啦
你直接將你個CASE搬出黎啦...咁樣會易D解釋

我試下咁解釋啦
首先休息日 (星期六日果D所謂既"例假") 唔一定有薪
其次, 你過3個月基本上法例假日都可以無薪既
最後, 公眾假期法例上都可以無薪既
基於以上你公司做法冇錯既
我只可以話佢地mean但冇犯法

唔係作case
唔係今年.係上幾年

咁你合約係點寫? 10月1日開始?
按你所講果日係OFFICE係唔開工既
我係HR都會安排10月2日先開始啦.....
(即係你份合約係10月2日先開始唔係10月1日)
按呢個情況, 咁你10月1日未係員工我冇出糧比你合理

如果佢合約係10月1日開始
就引用上面果樣野:
首先休息日 (星期六日果D所謂既"例假") 唔一定有薪
其次, 你過3個月基本上法例假日都可以無薪既
最後, 公眾假期法例上都可以無薪既
基於以上你公司做法冇錯既
我只可以話佢地mean但冇犯法

番新工
10月1日係紅日唔洗番.變10月2日先番工
但我全職office工放星期六日同紅日
到月尾出糧佢就扣左我一日糧
點解會扣我一日糧
問過勞工署佢話岩喎

你份合約幾號開始?
(10月1係星期日, 10月2係紅日, 你係咪10月3先開始返工?)
不如你唔好"作"個case出黎啦
你直接將你個CASE搬出黎啦...咁樣會易D解釋

我試下咁解釋啦
首先休息日 (星期六日果D所謂既"例假") 唔一定有薪
其次, 你過3個月基本上法例假日都可以無薪既
最後, 公眾假期法例上都可以無薪既
基於以上你公司做法冇錯既
我只可以話佢地mean但冇犯法

唔係作case
唔係今年.係上幾年

咁你合約係點寫? 10月1日開始?
按你所講果日係OFFICE係唔開工既
我係HR都會安排10月2日先開始啦.....
(即係你份合約係10月2日先開始唔係10月1日)
按呢個情況, 咁你10月1日未係員工我冇出糧比你合理

如果佢合約係10月1日開始
就引用上面果樣野:
首先休息日 (星期六日果D所謂既"例假") 唔一定有薪
其次, 你過3個月基本上法例假日都可以無薪既
最後, 公眾假期法例上都可以無薪既
基於以上你公司做法冇錯既
我只可以話佢地mean但冇犯法

btw
幾年前應該係2014定2013年
我舊公司請果幾個mt都係同呢個case
10月1 紅日安排左10月2先開始
會唔會就是你

拿, 我就真係冇做過outsources既
所以以下都真係我個人幾主觀既睇法而已

inhouse又好 outsources又好
其實都係要對"客"

inhouse既可能比較多係internal client
特別係做C&B (搞下活動 / benefits admin / 同事好鐘意問你假期既野 / 公司有咩福利 / 規則 等等)
咁同事與同事之間既互動
都係要搞下關係
咁講呀, 你有D野做錯, 同事都可能隻眼開隻眼閉提一提你
D野未交到上去都會有灣轉
就算交左上去, 都係家事, 唔會話隨便外傳

outsources黎講, 我唔知你係咪咁, 我都幾直接對口就係做果個
咁我係真係客 (我比錢你既), 我都真係會有高一等既感覺 -
喂, 屌你叫你就做啦, 係呀我係遲左比野你呀, 咁你都要搞架, 你收錢架喎
(當然唔係真係咁講野, 只係表達個意思)
始終你對客, 你好多時都要受多D氣, 你一個失手可大可少
你計錯數, 出錯report, 人地會講一世, 因為you are paid for that
始終你要負責既野係代表緊公司, 你係服務緊人地
我都真係會record低D仆街野, 然後年尾review會拎出黎同老闆傾轉vendor

我覺得呢D位相對地outsources壓力係大 (始終係服務性行業)

Junior post黎講
HR都係少既, 唔係得C&B少 (個人認為)
同埋普遍怕出事唔係咁願意請FG去由頭教
所以係難入行既

唔知你太多背景啦
我估你都係fg?
真心岩岩入行我諗你都未知自己鐘意做乜
(起碼我果陣以為自己會鐘意recruitment, 後尾做過先知自己唔岩)
其實generalist多D野掂到可能會好D
你可以比多D空間自己揀邊樣野岩自己
揀定左再專科發展
咁當然唔係絕對既, 只不過我自己有過D咁既經歷所以會偏向咁分享

inhouse C&B好唔好做....
上面都答左D, 其實香港真係要好大既公司先會有好focus C&B既position
其餘九成都係=大打雜, 反而C&B會係似副助, 唔係咁主流
但C&B對成個HR既發展係重要既, 其實好多上層都唔多C&B sense
recruitment就感覺易D搵工, 多D機會
做呢類可以幾易去"計"成績, 例如幾日內fill到人, 請左幾多人
可以量化個成績
(數字永遠係最有力既野去證明自己做得幾好)
都易上到位, account manager / business partner之類
Training再上做talent management果邊
其實香港都唔多公司有 (真係好大公司先會有)
眼見呢班人都成日要周圍飛, 做既野我又唔係好知有冇實際作用
例如做d succession planning, talent pool, career development等等
自己冇乜掂, 所以唔太肯定
但一路都有同事係呢方面做得幾好幾有前(錢)途
真心就各有各好既
做generalist你可以乜都掂D了解D流程等等
同時睇下自己強弱項適合做乜
我覺得諗永遠都唔及落手落腳去做過實在
真係做過先有資格講自己適唔適合, 做唔做得好

我出黎做野到而家都幾c&b focus
其實free唔free真係自己time management既能力
咁c&b都有自己一套cycle, 年尾做apprisal / bonus / review之類會忙既
年頭又要準備一堆salary proposal, 中間又要準備定黎緊既structure等等

之前返7仔pt返左2個月
但係走之前同之後都收唔到離職通知書同糧單
想問下我有冇權問返7仔拎

公司試用期半年，仲未過
但整親腳，開左一個月醫生紙
但公司可用病假無哂
黎緊話要no pay leave

但聽閒即使用哂病假都會有2/3糧是否真？

之前返7仔pt返左2個月
但係走之前同之後都收唔到離職通知書同糧單
想問下我有冇權問返7仔拎

你講果兩樣野都唔係法例要求
所以佢唔一定有 / 要提供

公司試用期半年，仲未過
但整親腳，開左一個月醫生紙
但公司可用病假無哂
黎緊話要no pay leave

但聽閒即使用哂病假都會有2/3糧是否真？

但公司可用病假無哂～你所指既應該係非法定既病假，屬你公司提供既額外福利，此點不作評論，有相資料可以同你公司查詢

anyway 法例上
有薪病假係要連續四天或以上
有醫生證明
有足夠病假餘額
咁就可以拎4/5薪金
你個case 應該中係頭一年入職吧？
即每個月會儲到2日病假
即使未過試用期都一樣受到保障既

咁你大約可以計下自己應該有幾多病假係有薪

如果你合乎以上條件佢冇發放病假薪酬比你係犯法

公司試用期半年，仲未過
但整親腳，開左一個月醫生紙
但公司可用病假無哂
黎緊話要no pay leave

但聽閒即使用哂病假都會有2/3糧是否真？

但公司可用病假無哂～你所指既應該係非法定既病假，屬你公司提供既額外福利，此點不作評論，有相資料可以同你公司查詢

anyway 法例上
有薪病假係要連續四天或以上
有醫生證明
有足夠病假餘額
咁就可以拎4/5薪金
你個case 應該中係頭一年入職吧？
即每個月會儲到2日病假
即使未過試用期都一樣受到保障既

咁你大約可以計下自己應該有幾多病假係有薪

如果你合乎以上條件佢冇發放病假薪酬比你係犯法

咁如果無足夠病假餘額
係咪就只係no pay leave?

公司試用期半年，仲未過
但整親腳，開左一個月醫生紙
但公司可用病假無哂
黎緊話要no pay leave

但聽閒即使用哂病假都會有2/3糧是否真？

但公司可用病假無哂～你所指既應該係非法定既病假，屬你公司提供既額外福利，此點不作評論，有相資料可以同你公司查詢

anyway 法例上
有薪病假係要連續四天或以上
有醫生證明
有足夠病假餘額
咁就可以拎4/5薪金
你個case 應該中係頭一年入職吧？
即每個月會儲到2日病假
即使未過試用期都一樣受到保障既

咁你大約可以計下自己應該有幾多病假係有薪

如果你合乎以上條件佢冇發放病假薪酬比你係犯法

咁如果無足夠病假餘額
係咪就只係no pay leave?

我gut feeling覺得應該唔會唔夠既....
但你冇比D日期同埋相關資料我
我又幫唔到你計
anyway 既然你話無足夠病假餘額
咁咪no pay囉

請問永安返6日分行，然後第7日就出團，返到香港先放一日假，一個月得2日假有無問題？如果有，可以點爭取？而且法定假期都只係補最低工資，無得放。#