香港僱傭條例你問我答2

謝巴打
我就快辭職，但公司出名仆街，想問多少少。
1.我下一份工應該係1/9 返工，現在份工係兩個月通知，所以我應該30/ 6俾信辭職，31/8 last day. 應該無問題？
2.我俾完信之後，6，7，8月既人工應該係正常咁出俾我？
3.我有28 AL 應該係點計(28/365x 年薪)？
而且我last day 係31/8,公司最遲幾時出？

謝謝

巴打返咩工 28日Al咁多
高層

我份工OT錢係1.5倍人工
岩岩先知個基數係底薪(月薪)除240個鐘 佢話計8小時X30日
當初以為一個月4日假應該計26日

我知唔犯法但好鳩屎

我份工OT錢係1.5倍人工
岩岩先知個基數係底薪(月薪)除240個鐘 佢話計8小時X30日
當初以為一個月4日假應該計26日

我知唔犯法但好鳩屎

大把公連ot都冇
公平咩

未追曬post ,如果有問過唔好話我
星期一個日我ot 左半小時 ，咁合約講到明係補錢，超時工作按比例計番，唔係補鐘，但佢叫我早半個鐘即刻收工，因為我係番8:30-12:30 ot 到13:00，下就先再番15:30-20:00 但佢19:30叫左我走，諗住唔比ot 錢 ，佢咁樣算唔算單方面更改僱傭合約

未追曬post ,如果有問過唔好話我
星期一個日我ot 左半小時 ，咁合約講到明係補錢，超時工作按比例計番，唔係補鐘，但佢叫我早半個鐘即刻收工，因為我係番8:30-12:30 ot 到13:00，下就先再番15:30-20:00 但佢19:30叫左我走，諗住唔比ot 錢 ，佢咁樣算唔算單方面更改僱傭合約

佢"諗"住, 定你諗佢咁諗?
anyway 本身OT係法例要求外既野
所以佢有冇比都好都冇犯僱傭條例
至於佢咁既安排
係既 佢的確冇跟合約去做
如果你覺得唔OK就同佢溝通返
不過件事你老闆/上司明顯就唔想比錢
想用人情去處理左佢

巴打,有重要野問

情況如下:

我黎緊6月尾會離開宜家間公司

咁我之前欠公司好多假

2016年 8日
2017年 2.5日

ANＤ　

今個月(6月)請左 12日
(扣晒大假)

想問下我月尾係唔係應該無糧出...仲要俾多幾錢公司...
THX晒

巴打,有重要野問

情況如下:

我黎緊6月尾會離開宜家間公司

咁我之前欠公司好多假

2016年 8日
2017年 2.5日

ANＤ　

今個月(6月)請左 12日
(扣晒大假)

想問下我月尾係唔係應該無糧出...仲要俾多幾錢公司...
THX晒

首先....
你個故事極不完整
我冇你人工 冇你每年有幾日假 冇你公司既計算方法
同埋咩叫欠公司好多假? 即係拎突左? 你公司唔no pay你?
上年8月又關今年事?
其實我根本唔會計到比你

其次
既然你都遲職, 點解唔問下HR / 計糧果個點計
叫佢解釋埋比你聽咪仲好

巴打,有重要野問

情況如下:

我黎緊6月尾會離開宜家間公司

咁我之前欠公司好多假

2016年 8日
2017年 2.5日

ANＤ　

今個月(6月)請左 12日
(扣晒大假)

想問下我月尾係唔係應該無糧出...仲要俾多幾錢公司...
THX晒

首先....
你個故事極不完整
我冇你人工 冇你每年有幾日假 冇你公司既計算方法
同埋咩叫欠公司好多假? 即係拎突左? 你公司唔no pay你?
上年8日又關今年事?
其實我根本唔會計到比你

其次
既然你都遲職, 點解唔問下HR / 計糧果個點計
叫佢解釋埋比你聽咪仲好

打錯字自膠
法例上根本就唔應該存在拎突假既
真係要講佢比你放都唔應該倒扣你錢 / 要你比返錢
但市面上一般做法都係咁比你放左先
到你走先同你做清算 放多左咪還返比公司 (確實你放果刻拎左 所以其實冇蝕)
間間公司都有唔同做法既
按理你冇晒假都唔會比你放假啦....
或者直接no pay你免得到最後計亂晒

明白..唔該晒巴打

星期三 仲係好眼瞓

巴打你好
我想問下hr做ref check通常要幾耐到
因為份新工上去補資料個陣 佢話要大約兩個星期既時間
但依家已經差唔多三個星期,有啲擔心過唔到
同埋會多數check d咩

新工係做bank back office既. 唔該巴打

LM學野

巴打你好
我想問下hr做ref check通常要幾耐到
因為份新工上去補資料個陣 佢話要大約兩個星期既時間
但依家已經差唔多三個星期,有啲擔心過唔到
同埋會多數check d咩

新工係做bank back office既. 唔該巴打

間間公司唔通 所以我都係以我自己既經驗做分享比你參考下
我以前做過既CASE, 我地confirm左個要請呢個人之後先會做ref check
通常1~2日都會send分野出去比佢現/舊公司
問既野主要係 Title / Employment Period / Salary / Resignation 定 Termination / Performance 等等
但答D乜同答幾多就唔係我地決定既
反而係果間公司決定
人地成張只答一句話company policy not to disclose都有試過
多數只會答D實在又唔敏感既野
如人工 / title / employment period / 辭職定解僱
工作表現暫時真係冇人覆過

換轉人地公司SEND比我既話
我就通常即日會覆
其實D 資料一睇機就CHECK到 好簡單

btw 都去到做ref check
你唔係吹水本身人工20K話自己50K 或者 比人解僱又話係自己辭職呢類既野都應該冇問題架啦

恭喜巴打

銀行back office....good luck 啦

返新工返咗幾日有第二間公司俾offer，依家想即時辭職，原本做緊呢間公司係咪多數永久blacklist？

覺得好衰咁...啲同事教咗幾日嘢曬咗佢地時間

返新工返咗幾日有第二間公司俾offer，依家想即時辭職，原本做緊呢間公司係咪多數永久blacklist？

覺得好衰咁...啲同事教咗幾日嘢曬咗佢地時間

新offer人工相差almost 3k...

巴打
如果小弟8月15 last day~
8月3-10 批左大假
法例有冇話係咪一定會取消大假，補番錢？

法例上冇咁既要求

即係AL係辭職前批左可以照放?
好多公司notice period唔比請AL

巴打
如果小弟8月15 last day~
8月3-10 批左大假
法例有冇話係咪一定會取消大假，補番錢？

法例上冇咁既要求

即係AL係辭職前批左可以照放?
好多公司notice period唔比請AL

係, AL係辭職前批左可以照
法例上係咁理解
但呢D小位就真係睇你公司既規矩
搞到大家都唔開心都無謂既
佢想你返你非放不可咪傾下囉
都冇話絕對既

返新工返咗幾日有第二間公司俾offer，依家想即時辭職，原本做緊呢間公司係咪多數永久blacklist？

覺得好衰咁...啲同事教咗幾日嘢曬咗佢地時間

新offer人工相差almost 3k...

blacklist 都應該會
其實呢D CASE會浪費左好多人力物力 時間金錢

返新工返咗幾日有第二間公司俾offer，依家想即時辭職，原本做緊呢間公司係咪多數永久blacklist？

覺得好衰咁...啲同事教咗幾日嘢曬咗佢地時間

新offer人工相差almost 3k...

blacklist 都應該會
其實呢D CASE會浪費左好多人力物力 時間金錢

但其實呢啲情況係咪common
依家做緊呢間公司規模都唔算細

返新工返咗幾日有第二間公司俾offer，依家想即時辭職，原本做緊呢間公司係咪多數永久blacklist？

覺得好衰咁...啲同事教咗幾日嘢曬咗佢地時間

新offer人工相差almost 3k...

blacklist 都應該會
其實呢D CASE會浪費左好多人力物力 時間金錢

但其實呢啲情況係咪common
依家做緊呢間公司規模都唔算細

有呢D情況 但唔係話common囉

巴打想請教，大型上市公司HR開左口頭offer比我，但依家果邊拖左好耐都未有再進一步既跟進。
會唔會有機會果邊想收番個offer？

大家見過呢種條例未據傳係某中資機構

留名等開名

應該係工聯會

我番緊part time sales 美資大公司黎嘅 咁平時就1個星期出一次更表 想知番緊工嘅時候冇啦啦cut鐘有冇問題 因為成日都係咁 例如個日放12點 但11點半就叫你收工 連半個鐘錢都唔肯比埋真係好cheap 同埋有時明明編左個日番工 番工前1個鐘多啲先打黎話今日唔洗番 咁樣又得唔得？ 預曬時間起身番工又比佢cut更 唔該曬

巴打想請教，大型上市公司HR開左口頭offer比我，但依家果邊拖左好耐都未有再進一步既跟進。
會唔會有機會果邊想收番個offer？

少機會收返
隔左幾耐冇消息？一兩星期都合理打個電話跟進下
有時可能係個老闆未approve 個hc 又出左trip 之類
外資係咁
恭喜巴打

我番緊part time sales 美資大公司黎嘅 咁平時就1個星期出一次更表 想知番緊工嘅時候冇啦啦cut鐘有冇問題 因為成日都係咁 例如個日放12點 但11點半就叫你收工 連半個鐘錢都唔肯比埋真係好cheap 同埋有時明明編左個日番工 番工前1個鐘多啲先打黎話今日唔洗番 咁樣又得唔得？ 預曬時間起身番工又比佢cut更 唔該曬

我所理解法例就冇規定呢方面既野
但既然咁多次咁既情況我建議你搵埋你上司同編更個人三口六面傾下
冇理由下下咁玩野
極端d 果日返左改你休息咪仆街