巴打，遲到唔可以扣錢但係唔係可以扣大假？
遲到可以扣錢
但要按實際情況依比例扣
即係例如你遲10分鐘就應該係扣你10分鐘應得既薪金
至於年假 / 大假, 安排你幾時放係僱主決定
法例上係以每日去計算 (即係冇得話2個小時年假之類)
所以應該係用唔到黎對消遲到?
咁如果係公司額外俾既年假呢？即係勞工法例定明係7日年假，但公司俾員工一年有12日年假，咁係咪只可以扣果5日？
因為我公司係會計每月遲到幾多分鐘再睇下扣同事幾多年假eg:同事遲左250分鐘就扣半日年假咁，係咪真係可以咁做？
想問，如果發現員工改卡鐘，可唔可以即炒唔補錢？
ps:有日發現個卡鐘快左一分鐘，睇返cctv發現某位員工其實遲左個幾鐘先返黎開鋪，但係工卡又準時，好明顯係改卡鐘時間打卡，但係cctv 影唔到卡鐘，只係影到員工返工放工
同埋我可唔可以報警？位員工有冇犯法？
想問，如果發現員工改卡鐘，可唔可以即炒唔補錢？
ps:有日發現個卡鐘快左一分鐘，睇返cctv發現某位員工其實遲左個幾鐘先返黎開鋪，但係工卡又準時，好明顯係改卡鐘時間打卡，但係cctv 影唔到卡鐘，只係影到員工返工放工
同埋我可唔可以報警？位員工有冇犯法？
如果你有好充足既證明佢真係有改
咁我覺得呢個情況下你可以即時解僱佢
但你一定要係有非常充足證明證實到呢件事先
如果就你以上既陳述, 我都可以懷疑會唔會係你個CCTV既時間出錯?
(始終我不是當事人, 只能以最客觀既情況去諗)
報警就冇乜用
我係呢件事上面唔覺得佢有「犯法」
cctv 時間冇乜可能錯，正常都唔會冇啦啦有一日時間錯左，之後又冇啦啦岩返，或者睇返佢返工放工時間，中間係少左個幾鐘，cctv 係影門口位，公司冇後門
覺得佢犯法係因為之前睇過新聞，有人改自己放工時間攞ot 錢，最後要入去坐，告乜就唔記得左，佢宜加都係呃公司錢，只係ot 錢同勤工錢既分別
打風唔洗返
係咪會扣錢？未過試用期
十號波 酒樓可以要人返工？
打風唔洗返
係咪會扣錢？未過試用期
勞工處指引 (非法例)
工資的扣除
颱風和暴雨都是自然災害，即使事先未有訂明工作安排，但僱員由於惡劣
天氣或因不受控制的因素影響而缺勤，僱主不應扣除他們的工資。同樣，他們
的勤工獎也不應受到影響。
對於那些須按訂明的工作安排上班但缺勤或遲到的僱員，僱主不應不問情
由地扣除他們的工資，而須
了解原因，並考慮每宗個案的獨特情況。
所以呢個位係不建議扣除任何薪金
巴打
想問如果間公司講咗第一日返工簽約 但拖咗4日先俾份約我 搞到我唔清楚啲terms 佢有冇違反僱傭條例
幫朋友問
佢最近返pt (你當佢固定每星期返一二三五六 total5日）
合約寫話，如果佢請假 嗰日冇糧之餘仲要倒扣一日錢
即係如果佢嗰個星期原本要返5日，最後返左4日+請左1日假，結果淨係出3日糧
咁樣合唔合理？
Thanks
巴打
想問如果間公司講咗第一日返工簽約 但拖咗4日先俾份約我 搞到我唔清楚啲terms 佢有冇違反僱傭條例
法例上就冇規定要一定要白紙黑字既合約既
口頭承諾都可以
只係當有事發生時口頭承諾難追究而已
btw 咁未有合約果陣你都應該要問清楚D terms先決定做唔做呀麻?
你趁早問清楚然後追返份合約啦
我記得細個做過份暑期工
合約寫住「頭一個月開始，辭職就要十個上班日通知，否則唔會出返我份糧」
即係我今日話辭職，都仲要同佢做多十日，唔計day off既日子
但印象中法例又話「頭一個月係唔洗通知期，不論合約點寫」
咁其實究竟間公司有冇犯法？
巴打
想問如果間公司講咗第一日返工簽約 但拖咗4日先俾份約我 搞到我唔清楚啲terms 佢有冇違反僱傭條例
法例上就冇規定要一定要白紙黑字既合約既
口頭承諾都可以
只係當有事發生時口頭承諾難追究而已
btw 咁未有合約果陣你都應該要問清楚D terms先決定做唔做呀麻?
你趁早問清楚然後追返份合約啦
我有問過少少 係我蠢咗 照返咗 我係咁追佢佢話未有 anyway我而家辭咗職
另外想問contract話probation就算頭一個月都要7日通知 係咪唔合法
扣5分4人工果度唔係好明
唔明咩叫不少於連續四日
即係第4日冇 第5日先有？
唔該巴打
