香港僱傭條例你問我答2

如果做夠6年，公司炒我，係咪要賠多幾個月俾我？

有長期服務金
夠6年 就有6個月左右
但法定每個月上限係$15000

唔做要一個月通知
宜家過左十日左右
公司出信話曠工多次要即炒
兼且會追番剩低廿日既代通知金
佢有權咁做架？

佢炒你命要你比返代通知金比公司？
傻的嗎
咁既情況
你唔返工又冇比理由都可能好勉強用即時解僱黎炒你（喂 唔想返咪通知公司話唔舒服囉 唔好乜都唔做啦）
佢真係炒你又唔係即時解僱果種乜都冇得賠既
佢要比返代通知金你添啦
但點都冇得咁調轉收返個同事代通知金吧

其實係我辭職
hr尋日搵我，話我通知期開始左十日就有四日冇番
合約寫明要三十日通知期，我呢四日點都要賠錢
跟住話我七月頭有兩日遲到就出左兩封警告信
警告信過左日子都可以出返咩？
宜家曠工四日每日一封，佢話前後六封警告信炒我係合情合理合法
之後仲同我講，就算跟住落黎唔炒我照比我返，我都會繼續玩野請假，我最後點都要賠錢比公司
中間冇返工四日我有話我係病不過比唔到醫生紙
佢就話咁樣當曠工

如果做夠6年，公司炒我，係咪要賠多幾個月俾我？

有長期服務金
夠6年 就有6個月左右
但法定每個月上限係$15000

做左10幾年，年年簽約，退休有冇長期服務金？
同強積點對沖法？

如果做夠6年，公司炒我，係咪要賠多幾個月俾我？

有長期服務金
夠6年 就有6個月左右
但法定每個月上限係$15000

如果佢要我即走，係咪姐係$15000x6+正常1個月人工+個嗰月返左幾多日既人工？

如果做夠6年，公司炒我，係咪要賠多幾個月俾我？

有長期服務金
夠6年 就有6個月左右
但法定每個月上限係$15000

mpf對沖的話
有冇話生效日之後幾多日內比到錢?

我個case就咁嘅
mpf見到扣左一半錢
但銀行就未見到有錢
加上mpf內d錢唔夠比長期服務金
最後5月31 離開

唔做要一個月通知
宜家過左十日左右
公司出信話曠工多次要即炒
兼且會追番剩低廿日既代通知金
佢有權咁做架？

佢炒你命要你比返代通知金比公司？
傻的嗎
咁既情況
你唔返工又冇比理由都可能好勉強用即時解僱黎炒你（喂 唔想返咪通知公司話唔舒服囉 唔好乜都唔做啦）
佢真係炒你又唔係即時解僱果種乜都冇得賠既
佢要比返代通知金你添啦
但點都冇得咁調轉收返個同事代通知金吧

其實係我辭職
hr尋日搵我，話我通知期開始左十日就有四日冇番
合約寫明要三十日通知期，我呢四日點都要賠錢
跟住話我七月頭有兩日遲到就出左兩封警告信
警告信過左日子都可以出返咩？
宜家曠工四日每日一封，佢話前後六封警告信炒我係合情合理合法
之後仲同我講，就算跟住落黎唔炒我照比我返，我都會繼續玩野請假，我最後點都要賠錢比公司
中間冇返工四日我有話我係病不過比唔到醫生紙
佢就話咁樣當曠工

唔使怕, 玩撚大佢, 等佢炒你, 你賠幾日, 佢賠十幾廿日
補番醫生紙俾佢, 好多時光機醫生的
佢根本唔會炒你, 你要玩, 玩爆佢都得`

回應返巴打先
係通知期入面放左呢D「無薪假」或者「無薪病假」
然後要以代通知金去補返呢幾日
法例上冇呢方面既規定既
所以我唔認為佢可以倒扣你薪金當代通知金
(當然你冇返工果日就冇薪啦)
我自己是睇法係
呢段期間你仍然受僱於現僱主
所以當然係計算係通知期入面
而你所提到你已經通知左僱主你係病所以缺勤
(唔知你係咪事後補獲講, 事前講當然係最合理)
而你比唔到醫生證明, 公司係咪都係放你無薪既
佢要當你「曠工」都無可厚非
但係要將呢堆咁接近時間發生既曠工成為即時解僱既理由
我就覺得好勉強
咁當然呢D CASE真係要去搞既到最後係睇個官點判
雖然你冇病假紙 (有當然好啦....我覺得呢D野真係要做足唔可以hae, 保障自己)
但我覺得僱員勝訴大D

至於遲到
我睇法係佢可以按比例合理扣你遲左既薪金
至於warning letter, 你可以了解下你自己公司有冇相關資料可以參考係點計
又或者有冇類似情況係其他同事度發生過
如果係全世界一視同仁
有白紙黑字既 that's fine
如果冇........我諗都算某情度上既針對........
佢間公司可能會有D危險
再講佢地有冇就以上既事情去同你傾比空間你改進?
呢D都係其中一D去動以即時解僱既考慮

綜合以上
我唔認為佢夠理由去收你代通知金及即時解僱你

但最後補充一句啦
巴打玩野還玩野
自己做足唔好比人捉痛腳
同埋你而家咁做係駁炒?
如果佢賠足比你炒你
對你將來都未必係好事
呢個世界好細....可能第日會撞返架
好黎好去啦

如果做夠6年，公司炒我，係咪要賠多幾個月俾我？

有長期服務金
夠6年 就有6個月左右
但法定每個月上限係$15000

做左10幾年，年年簽約，退休有冇長期服務金？
同強積點對沖法？

咁就要睇你地既合約中間有冇斷開
例如合約1去到12月30日 新合約係1月1日開始
中間斷開左1日
咁就真係有D討論既餘地

如果每份合約都連住既
咁就應該要計晒所有既年期去計長期金 (即係有)
如果你公司唔當
我相信可以準備定D文件上老勞開FILE啦

新既MPF對沖果堆野
我未得閒研究 唔好意思
原來既就係:
例如你計出黎會有10萬長服金
咁你MPF度僱主供左果筆有6萬
咁你最終會收到10萬既
而僱主會係MPF度拎返果6萬

大約係咁意思
至於點做法都各家各法
我做開既都係公司一次過比晒先
然後公司各MPF公司申請返咁

如果做夠6年，公司炒我，係咪要賠多幾個月俾我？

有長期服務金
夠6年 就有6個月左右
但法定每個月上限係$15000

如果佢要我即走，係咪姐係$15000x6+正常1個月人工+個嗰月返左幾多日既人工？

$15000係每月上限
我唔知你幾錢人工所以呢個位答你唔到
我只可以話
佢解僱你而又唔比通知期你啦
咁就 遣散費 + 當月工資 + 代通知金 + 年假薪酬
大約係咁

如果做夠6年，公司炒我，係咪要賠多幾個月俾我？

有長期服務金
夠6年 就有6個月左右
但法定每個月上限係$15000

mpf對沖的話
有冇話生效日之後幾多日內比到錢?

我個case就咁嘅
mpf見到扣左一半錢
但銀行就未見到有錢
加上mpf內d錢唔夠比長期服務金
最後5月31 離開

如 僱 主 因 裁 員 而 解 僱 僱 員 ， 應 盡 快 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。 而 《僱 傭 條 例》 亦 規 定 ， 僱 主 必 須 在 收 到 僱 員 以 書 面 發 出 申 索 遣 散 費 的 通 知 後 的 2 個 月 內 ， 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。

僱 主 須 在 僱 傭 合 約 終 止 後 7 天 內 向 僱 員 支 付 長 期 服 務 金 。 至 於 支 付 長 期 服 務 金 給 已 故 僱 員 的 家 屬 的 期 限 則 另 有 規 定 。

我諗你追一追你前僱主先
mpf唔夠都冇所謂
總之你收到既就一定係咁多
mpf入面唔夠就係僱主要比既錢

btw 上面我講錯左
如果你比人炒應該係遣散費而不是長服金
計法其實一樣只係數期唔同

回應返巴打先
係通知期入面放左呢D「無薪假」或者「無薪病假」
然後要以代通知金去補返呢幾日
法例上冇呢方面既規定既
所以我唔認為佢可以倒扣你薪金當代通知金
(當然你冇返工果日就冇薪啦)
我自己是睇法係
呢段期間你仍然受僱於現僱主
所以當然係計算係通知期入面
而你所提到你已經通知左僱主你係病所以缺勤
(唔知你係咪事後補獲講, 事前講當然係最合理)
而你比唔到醫生證明, 公司係咪都係放你無薪既
佢要當你「曠工」都無可厚非
但係要將呢堆咁接近時間發生既曠工成為即時解僱既理由
我就覺得好勉強
咁當然呢D CASE真係要去搞既到最後係睇個官點判
雖然你冇病假紙 (有當然好啦....我覺得呢D野真係要做足唔可以hae, 保障自己)
但我覺得僱員勝訴大D

至於遲到
我睇法係佢可以按比例合理扣你遲左既薪金
至於warning letter, 你可以了解下你自己公司有冇相關資料可以參考係點計
又或者有冇類似情況係其他同事度發生過
如果係全世界一視同仁
有白紙黑字既 that's fine
如果冇........我諗都算某情度上既針對........
佢間公司可能會有D危險
再講佢地有冇就以上既事情去同你傾比空間你改進?
呢D都係其中一D去動以即時解僱既考慮

綜合以上
我唔認為佢夠理由去收你代通知金及即時解僱你

但最後補充一句啦
巴打玩野還玩野
自己做足唔好比人捉痛腳
同埋你而家咁做係駁炒?
如果佢賠足比你炒你
對你將來都未必係好事
呢個世界好細....可能第日會撞返架
好黎好去啦

警告信佢都有出比其他同事
但係會唔會可以追溯返之前既警告信？
例如我六月一日遲過到 佢今日所謂既補出信比我得唔得？
係駁炒 因為都搞到大家好大仇厚
唔洗佢賠足 返左呢十日糧都可以唔要
但係佢倒轉話我比唔足通知期要賠廿日就....

回應返巴打先
係通知期入面放左呢D「無薪假」或者「無薪病假」
然後要以代通知金去補返呢幾日
法例上冇呢方面既規定既
所以我唔認為佢可以倒扣你薪金當代通知金
(當然你冇返工果日就冇薪啦)
我自己是睇法係
呢段期間你仍然受僱於現僱主
所以當然係計算係通知期入面
而你所提到你已經通知左僱主你係病所以缺勤
(唔知你係咪事後補獲講, 事前講當然係最合理)
而你比唔到醫生證明, 公司係咪都係放你無薪既
佢要當你「曠工」都無可厚非
但係要將呢堆咁接近時間發生既曠工成為即時解僱既理由
我就覺得好勉強
咁當然呢D CASE真係要去搞既到最後係睇個官點判
雖然你冇病假紙 (有當然好啦....我覺得呢D野真係要做足唔可以hae, 保障自己)
但我覺得僱員勝訴大D

至於遲到
我睇法係佢可以按比例合理扣你遲左既薪金
至於warning letter, 你可以了解下你自己公司有冇相關資料可以參考係點計
又或者有冇類似情況係其他同事度發生過
如果係全世界一視同仁
有白紙黑字既 that's fine
如果冇........我諗都算某情度上既針對........
佢間公司可能會有D危險
再講佢地有冇就以上既事情去同你傾比空間你改進?
呢D都係其中一D去動以即時解僱既考慮

綜合以上
我唔認為佢夠理由去收你代通知金及即時解僱你

但最後補充一句啦
巴打玩野還玩野
自己做足唔好比人捉痛腳
同埋你而家咁做係駁炒?
如果佢賠足比你炒你
對你將來都未必係好事
呢個世界好細....可能第日會撞返架
好黎好去啦

警告信佢都有出比其他同事
但係會唔會可以追溯返之前既警告信？
例如我六月一日遲過到 佢今日所謂既補出信比我得唔得？
係駁炒 因為都搞到大家好大仇厚
唔洗佢賠足 返左呢十日糧都可以唔要
但係佢倒轉話我比唔足通知期要賠廿日就....

哦....原來係咁
警告信呢D野好死
佢鐘意補返我第一返工冇梳頭我都吹佢唔帳
因為呢D野唔係法例規定既野
純粹你公司自己既內部安排
當佢要以呢D野去連接任務法例上既野都要合理
正如我所講
係呢件事上面我睇唔出你係犯左嚴重過失:

「如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上：

故 意 不 服 從 僱 主 合 法 而 又 合 理 的 命 令；

行 為 不 當；

犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為； 或

慣 常 疏 忽 職 責，

僱 主 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 即 時 解 僱 該 僱 員。

但 僱 主 應 該 留 意， 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分， 只 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 採 用。 」

所以其實佢好難去行使即時解僱你
當然你要咁行 你可以玩大佢上老勞

至於扣你薪去支付代通知金
呢個位你可以同你公司代表傾清楚
講明比佢聽法例上冇咁既安排既
如果佢地真係咁做,你會上老勞開FILE
如果屬實, 呢件事分分鐘會變成拖欠薪金
****咁就一定係雙輸, 因為你同佢都煩既, 上得去搞都預左長期作戰****
****但係為左啖氣****

未過probation
有事想請personal leave 但公司話我岩岩返工未有咁快entitle到假，合約寫我有10日AL，冇寫其它leave點計。出左最新更表我想請假果日要返工，可以點做
其實AL有冇話要幾耐開始先請得？

實情跟足法例要一年後先可以用annual leave
至於大部分公司都係要你過左試用期先可以用
而香港僱傭條例下又真係冇所謂既其他假
得年假 病傻 法定假日
就算合約冇寫你都一樣受法例保障
享有呢d基本福利

你個情況同僱主傾下
果日放個無薪假吧
如果死話唔得
咁果日咪唔舒服射個靚波放個病假囉
條條大路通羅馬架者

但如果問左佢唔批 我果日拎病假既話 其實佢實知我係炸病 會唔會唔係咁好

未過probation
有事想請personal leave 但公司話我岩岩返工未有咁快entitle到假，合約寫我有10日AL，冇寫其它leave點計。出左最新更表我想請假果日要返工，可以點做
其實AL有冇話要幾耐開始先請得？

實情跟足法例要一年後先可以用annual leave
至於大部分公司都係要你過左試用期先可以用
而香港僱傭條例下又真係冇所謂既其他假
得年假 病傻 法定假日
就算合約冇寫你都一樣受法例保障
享有呢d基本福利

你個情況同僱主傾下
果日放個無薪假吧
如果死話唔得
咁果日咪唔舒服射個靚波放個病假囉
條條大路通羅馬架者

但如果問左佢唔批 我果日拎病假既話 其實佢實知我係炸病 會唔會唔係咁好

咁做比人印象就一定係唔好架啦
要問你自己係咪緊要到一定要請假啦

病呢樣野就真係冇得唔比既
佢亦都冇得勉強你一定要返黎
但果日有冇薪都好
自己做好證明
睇張醫生拎張醫生紙

星期三推一推啦
話咁快又行左半個星期啦

回應返巴打先
係通知期入面放左呢D「無薪假」或者「無薪病假」
然後要以代通知金去補返呢幾日
法例上冇呢方面既規定既
所以我唔認為佢可以倒扣你薪金當代通知金
(當然你冇返工果日就冇薪啦)
我自己是睇法係
呢段期間你仍然受僱於現僱主
所以當然係計算係通知期入面
而你所提到你已經通知左僱主你係病所以缺勤
(唔知你係咪事後補獲講, 事前講當然係最合理)
而你比唔到醫生證明, 公司係咪都係放你無薪既
佢要當你「曠工」都無可厚非
但係要將呢堆咁接近時間發生既曠工成為即時解僱既理由
我就覺得好勉強
咁當然呢D CASE真係要去搞既到最後係睇個官點判
雖然你冇病假紙 (有當然好啦....我覺得呢D野真係要做足唔可以hae, 保障自己)
但我覺得僱員勝訴大D

至於遲到
我睇法係佢可以按比例合理扣你遲左既薪金
至於warning letter, 你可以了解下你自己公司有冇相關資料可以參考係點計
又或者有冇類似情況係其他同事度發生過
如果係全世界一視同仁
有白紙黑字既 that's fine
如果冇........我諗都算某情度上既針對........
佢間公司可能會有D危險
再講佢地有冇就以上既事情去同你傾比空間你改進?
呢D都係其中一D去動以即時解僱既考慮

綜合以上
我唔認為佢夠理由去收你代通知金及即時解僱你

但最後補充一句啦
巴打玩野還玩野
自己做足唔好比人捉痛腳
同埋你而家咁做係駁炒?
如果佢賠足比你炒你
對你將來都未必係好事
呢個世界好細....可能第日會撞返架
好黎好去啦

警告信佢都有出比其他同事
但係會唔會可以追溯返之前既警告信？
例如我六月一日遲過到 佢今日所謂既補出信比我得唔得？
係駁炒 因為都搞到大家好大仇厚
唔洗佢賠足 返左呢十日糧都可以唔要
但係佢倒轉話我比唔足通知期要賠廿日就....

哦....原來係咁
警告信呢D野好死
佢鐘意補返我第一返工冇梳頭我都吹佢唔帳
因為呢D野唔係法例規定既野
純粹你公司自己既內部安排
當佢要以呢D野去連接任務法例上既野都要合理
正如我所講
係呢件事上面我睇唔出你係犯左嚴重過失:

「如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上：

故 意 不 服 從 僱 主 合 法 而 又 合 理 的 命 令；

行 為 不 當；

犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為； 或

慣 常 疏 忽 職 責，

僱 主 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 即 時 解 僱 該 僱 員。

但 僱 主 應 該 留 意， 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分， 只 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 採 用。 」

所以其實佢好難去行使即時解僱你
當然你要咁行 你可以玩大佢上老勞

至於扣你薪去支付代通知金
呢個位你可以同你公司代表傾清楚
講明比佢聽法例上冇咁既安排既
如果佢地真係咁做,你會上老勞開FILE
如果屬實, 呢件事分分鐘會變成拖欠薪金
****咁就一定係雙輸, 因為你同佢都煩既, 上得去搞都預左長期作戰****
****但係為左啖氣****

提交辭職信後XXXXX將不會批核任何休假申請。如僱員於辭職期間在不獲XXXXX書面許可的情況下擅自缺勤，其辭職時段將會延遲直至完整一個月或須以賠償金作為代替。

巴打如果合約有呢句 係咪點都要賠錢

回應返巴打先
係通知期入面放左呢D「無薪假」或者「無薪病假」
然後要以代通知金去補返呢幾日
法例上冇呢方面既規定既
所以我唔認為佢可以倒扣你薪金當代通知金
(當然你冇返工果日就冇薪啦)
我自己是睇法係
呢段期間你仍然受僱於現僱主
所以當然係計算係通知期入面
而你所提到你已經通知左僱主你係病所以缺勤
(唔知你係咪事後補獲講, 事前講當然係最合理)
而你比唔到醫生證明, 公司係咪都係放你無薪既
佢要當你「曠工」都無可厚非
但係要將呢堆咁接近時間發生既曠工成為即時解僱既理由
我就覺得好勉強
咁當然呢D CASE真係要去搞既到最後係睇個官點判
雖然你冇病假紙 (有當然好啦....我覺得呢D野真係要做足唔可以hae, 保障自己)
但我覺得僱員勝訴大D

至於遲到
我睇法係佢可以按比例合理扣你遲左既薪金
至於warning letter, 你可以了解下你自己公司有冇相關資料可以參考係點計
又或者有冇類似情況係其他同事度發生過
如果係全世界一視同仁
有白紙黑字既 that's fine
如果冇........我諗都算某情度上既針對........
佢間公司可能會有D危險
再講佢地有冇就以上既事情去同你傾比空間你改進?
呢D都係其中一D去動以即時解僱既考慮

綜合以上
我唔認為佢夠理由去收你代通知金及即時解僱你

但最後補充一句啦
巴打玩野還玩野
自己做足唔好比人捉痛腳
同埋你而家咁做係駁炒?
如果佢賠足比你炒你
對你將來都未必係好事
呢個世界好細....可能第日會撞返架
好黎好去啦

警告信佢都有出比其他同事
但係會唔會可以追溯返之前既警告信？
例如我六月一日遲過到 佢今日所謂既補出信比我得唔得？
係駁炒 因為都搞到大家好大仇厚
唔洗佢賠足 返左呢十日糧都可以唔要
但係佢倒轉話我比唔足通知期要賠廿日就....

哦....原來係咁
警告信呢D野好死
佢鐘意補返我第一返工冇梳頭我都吹佢唔帳
因為呢D野唔係法例規定既野
純粹你公司自己既內部安排
當佢要以呢D野去連接任務法例上既野都要合理
正如我所講
係呢件事上面我睇唔出你係犯左嚴重過失:

「如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上：

故 意 不 服 從 僱 主 合 法 而 又 合 理 的 命 令；

行 為 不 當；

犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為； 或

慣 常 疏 忽 職 責，

僱 主 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 即 時 解 僱 該 僱 員。

但 僱 主 應 該 留 意， 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分， 只 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 採 用。 」

所以其實佢好難去行使即時解僱你
當然你要咁行 你可以玩大佢上老勞

至於扣你薪去支付代通知金
呢個位你可以同你公司代表傾清楚
講明比佢聽法例上冇咁既安排既
如果佢地真係咁做,你會上老勞開FILE
如果屬實, 呢件事分分鐘會變成拖欠薪金
****咁就一定係雙輸, 因為你同佢都煩既, 上得去搞都預左長期作戰****
****但係為左啖氣****

提交辭職信後XXXXX將不會批核任何休假申請。如僱員於辭職期間在不獲XXXXX書面許可的情況下擅自缺勤，其辭職時段將會延遲直至完整一個月或須以賠償金作為代替。

巴打如果合約有呢句 係咪點都要賠錢

巴打你整下整下又多d條款
其實仲有冇其他限制或條款係你個case但未拎出黎架

就以上
究竟病到返唔到工
而且如你所講係通知左公司既
係咪算擅自缺勤？
呢個係個爭拗點
我睇法係唔算
但你真係拎出黎拗
你自己又冇醫生證明係輸蝕既

法例就有講延長通知期係要雙方同意既
佢都唔可以話單方面咁做

去到呢個位已經係有合約法成份
我就真係唔肯定啦
因為始終你簽合約時係同意左呢件事

有個好蠢但真心困擾既問題
黎緊公司轉做24小時on shift
但其實公司既工作環境係唔太容許晚上十點後工作
eg十點後無冷氣得抽氣扇，廁所熄燈等
咁樣會唔會犯左d咩法？

有個好蠢但真心困擾既問題
黎緊公司轉做24小時on shift
但其實公司既工作環境係唔太容許晚上十點後工作
eg十點後無冷氣得抽氣扇，廁所熄燈等
咁樣會唔會犯左d咩法？

冇犯法
其實工作環境情況係咪適合工作好主觀
即係咁講地盤工作都冇冷氣
戶外工作者好多都冇廁所添
所以其實冇相關法例規管既

照計你接呢個工作或者有更改工作內容時都係要雙方同意
所以呢件事你應係知而接受既
真係覺得唔掂就應逐當時提出
而家可以做既我諗都係同上面反映下
冇用就搵定工吧

btw 既然夜晚工作環咁差
真係好意發生意外
趺一趺好可以好大獲架

請問公司病假冇錢
如果跟勞工法例連續4日病假
公司一定要比4/5糧
醫生開4日病假
我星期三、四、五請病假(星期六不嬲唔駛返)
咁公司係咪一定要照出糧
定係可以唔比？
求解答

請問公司病假冇錢
如果跟勞工法例連續4日病假
公司一定要比4/5糧
醫生開4日病假
我星期三、四、五請病假(星期六不嬲唔駛返)
咁公司係咪一定要照出糧
定係可以唔比？
求解答

係
一定要出糧

有個好蠢但真心困擾既問題
黎緊公司轉做24小時on shift
但其實公司既工作環境係唔太容許晚上十點後工作
eg十點後無冷氣得抽氣扇，廁所熄燈等
咁樣會唔會犯左d咩法？

冇犯法
其實工作環境情況係咪適合工作好主觀
即係咁講地盤工作都冇冷氣
戶外工作者好多都冇廁所添
所以其實冇相關法例規管既

照計你接呢個工作或者有更改工作內容時都係要雙方同意
所以呢件事你應係知而接受既
真係覺得唔掂就應逐當時提出
而家可以做既我諗都係同上面反映下
冇用就搵定工吧

btw 既然夜晚工作環咁差
真係好意發生意外
趺一趺好可以好大獲架

謝巴打解答！

合約寫終止合約雙方都要三日通知，但勞工法最少要七日通知

老世炒我要即走係賠多三日糧定七日糧

合約寫終止合約雙方都要三日通知，但勞工法最少要七日通知

老世炒我要即走係賠多三日糧定七日糧

合約有寫就跟合約