香港僱傭條例你問我答2

巴打 如果公司租約夠期不續租
要做夠幾耐先有遣散費？
唔該

公司迫3 月前放哂AL,,合唔合法?
eg. 2016 全年AL一定要2017 年3 月前放哂..contract寫左

巴打 是咁的
琴日我填左個入職申請 價錢時間乜都傾好
但今日同我講要推遲先番得工
但又無講幾時要番
我可唔可以唔理佢搵過第份工
唔該巴打

我想問下
如果我係上一間公司做咗兩年 依家已經轉咗職
但係我離職前一個月有勞工署嘅人上公司查勞保
查到個老細原來冇幫我買過勞保 要開file查
即使我依家離咗職都好 勞工署係咪都可以檢控佢？
巴打

我辭左職 有25日AL 要補錢
咁佢點計25日係幾錢人工

我辭左職 有25日AL 要補錢
咁佢點計25日係幾錢人工

會用過往12個月既平均日薪去計
詳細自己睇以下資料:
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

呢度就真係幫唔到你計
因為我冇你過去收入資料
而且個計法其實都幾複雜
唔係三言兩語係度打幾隻字解釋到你知

如果我合約寫離職要7日通知
咁假如我第一個月辭職
係咪都係要7日通知？
定可以即日通知？

今日第一日返工
如果合約寫明離職要早30日通知
除左俾代通知金呢個方法外有無可能即時走到

如果我合約寫離職要7日通知
咁假如我第一個月辭職
係咪都係要7日通知？
定可以即日通知？

合約有講就跟合約
即7日

其實做全職 公司係咪唔一定要簽約
岩岩返左3日 除左第一日拎左張公司卡同copy身份證之外就乜都冇做
AL有幾多 病假 OT有冇錢等等乜都未知
甚至連出糧戶口既資料都冇問

另外如果我成個5月只係返左31號
僱主其實可唔可以將呢一日既糧放喺6月果期糧先一次過出？(當佢星期一先問 得返2日搞應該好趕)

仲有就係實習既時候如果拖糧有冇犯法
間垃圾公司到依家仲未出4月既錢 3月既錢都係早幾日先出

想問辭職通知期嘅事
合約冇寫通知期即係跟法例啦

咁試用期就三個月，如果老細早咗批我試用期，咁我係咪都要當一個月通知期？定只係within頭三個月我都係一個禮拜就走得？

純粹想知
1. 前幾日去見工,我係做digital design,間公司都唔細,有6-70人到,咁我入去IN個HR主管都正常,都係介紹下自己,同佢問下我點解會辭工咁,但佢之後叫埋我SHOW D 作品比佢睇下,佢講話你好快咁講下你做過咩品牌就OK,深入D佢都未必識,咁同佢講黎係做乜?
後尾見完佢就真係會見部門主管,但反而冇乜講作品既野,講下公司背景同職責咁

同埋ref check既問題,我轉過幾份但都冇做呢個程序,我自己諗會唔會係搞design呢行見工一定有作品去講係咪做呢行講幾句就已經知道,唔同其他做銀行,文員,HR果D咁,好靠張REF LETTER去睇佢信唔信你引致佢會去REF CHECK?咁理解會唔會係你地考慮之一

其實做全職 公司係咪唔一定要簽約
岩岩返左3日 除左第一日拎左張公司卡同copy身份證之外就乜都冇做
AL有幾多 病假 OT有冇錢等等乜都未知
甚至連出糧戶口既資料都冇問

另外如果我成個5月只係返左31號
僱主其實可唔可以將呢一日既糧放喺6月果期糧先一次過出？(當佢星期一先問 得返2日搞應該好趕)

仲有就係實習既時候如果拖糧有冇犯法
間垃圾公司到依家仲未出4月既錢 3月既錢都係早幾日先出

純粹想知
1. 前幾日去見工,我係做digital design,間公司都唔細,有6-70人到,咁我入去IN個HR主管都正常,都係介紹下自己,同佢問下我點解會辭工咁,但佢之後叫埋我SHOW D 作品比佢睇下,佢講話你好快咁講下你做過咩品牌就OK,深入D佢都未必識,咁同佢講黎係做乜?
後尾見完佢就真係會見部門主管,但反而冇乜講作品既野,講下公司背景同職責咁

同埋ref check既問題,我轉過幾份但都冇做呢個程序,我自己諗會唔會係搞design呢行見工一定有作品去講係咪做呢行講幾句就已經知道,唔同其他做銀行,文員,HR果D咁,好靠張REF LETTER去睇佢信唔信你引致佢會去REF CHECK?咁理解會唔會係你地考慮之一

講真HR一定唔會咩都識
有時問你野其實未必係想考你對件事既認識
叫你講下可能想睇下你有冇做準備 / PRESENT得唔得 / 對D咩有認識 / 睇下同之前講既野有冇衝突 等等
HR要知既野好多時唔會係你既technical skill
反而係你個人既能力 / 溝通 / 語文 / 組織 / 同公司文化或者部門同事夾唔夾到 等等既野
醉翁之意不在酒
所以不一定係因為個答案本身而問你問題既

我自己做既幾間公司都會做REF CHECK
即使有REFERENCE LETTER都會做既
我就唔認為係因此唔信個應徵者所以有此舉
會唔會做我覺得純粹係公司文化 / 行業文化 既關係

純粹想知
1. 前幾日去見工,我係做digital design,間公司都唔細,有6-70人到,咁我入去IN個HR主管都正常,都係介紹下自己,同佢問下我點解會辭工咁,但佢之後叫埋我SHOW D 作品比佢睇下,佢講話你好快咁講下你做過咩品牌就OK,深入D佢都未必識,咁同佢講黎係做乜?
後尾見完佢就真係會見部門主管,但反而冇乜講作品既野,講下公司背景同職責咁

同埋ref check既問題,我轉過幾份但都冇做呢個程序,我自己諗會唔會係搞design呢行見工一定有作品去講係咪做呢行講幾句就已經知道,唔同其他做銀行,文員,HR果D咁,好靠張REF LETTER去睇佢信唔信你引致佢會去REF CHECK?咁理解會唔會係你地考慮之一

講真HR一定唔會咩都識
有時問你野其實未必係想考你對件事既認識
叫你講下可能想睇下你有冇做準備 / PRESENT得唔得 / 對D咩有認識 / 睇下同之前講既野有冇衝突 等等
HR要知既野好多時唔會係你既technical skill
反而係你個人既能力 / 溝通 / 語文 / 組織 / 同公司文化或者部門同事夾唔夾到 等等既野
醉翁之意不在酒
所以不一定係因為個答案本身而問你問題既

我自己做既幾間公司都會做REF CHECK
即使有REFERENCE LETTER都會做既
我就唔認為係因此唔信個應徵者所以有此舉
會唔會做我覺得純粹係公司文化 / 行業文化 既關係

如果人工唔算好,職位中層,其實會唔會因為呢D原因唔去CHECK?
因為想同前老細溝通下關照下